tag:blogger.com,1999:blog-10014405164785572672024-03-20T04:30:49.300-07:00Derechos Laborales (DL)AWhttp://www.blogger.com/profile/05389209640752504057noreply@blogger.comBlogger96125tag:blogger.com,1999:blog-1001440516478557267.post-12279400747992012882023-10-24T04:43:00.003-07:002023-10-24T04:43:40.691-07:00Antecedentes de la legislación obrera<p><span style="text-align: justify;">Siguiendo como tema 2, del trabajo publicado citado al final de estas notas, tenemos el análisis de los antecedentes de la legislación obrera.<br /></span></p><p><b><span style="color: #073763; font-size: medium;">La legislación obrera. Antecedentes.</span></b></p><p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipZ0CceWwlqD9MFCrpFhEtvK9ZweZVxAmJKE19vnq5FXgCxqDELa8aAXLgHR3QilpeRmYhUSYKz_CFYp_keAppA4qKqnJlq9CF1nTuF65eQGuG7WrxIu2s6KGhPKJz5z31c7HR-dkzzU-C2NRUeB3RiyDtThW9xkZhwAZ4vVXSrpVTmwkFaL7ERijMoMS5/s400/lectura%20(3).jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="313" data-original-width="400" height="156" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipZ0CceWwlqD9MFCrpFhEtvK9ZweZVxAmJKE19vnq5FXgCxqDELa8aAXLgHR3QilpeRmYhUSYKz_CFYp_keAppA4qKqnJlq9CF1nTuF65eQGuG7WrxIu2s6KGhPKJz5z31c7HR-dkzzU-C2NRUeB3RiyDtThW9xkZhwAZ4vVXSrpVTmwkFaL7ERijMoMS5/w200-h156/lectura%20(3).jpg" width="200" /></a></div>El fundamento histórico del Derecho del Trabajo ha sido el servir a la juridificación del conflicto entre trabajo asalariado y el capital, de su integración o institucionalización por el Estado Liberal burgués. <p></p><p style="text-align: justify;">Se crea así un nuevo cuerpo normativo integrador que encauza el conflicto social en desarrollo del modo de producción capitalista y el modo de sociedad burguesa. </p><p style="text-align: justify;">El Estado pone en marcha la legislación obrera como primera y trascendental manifestación de intervención del Estado en las relaciones entre particulares. Frente a los postulados del liberalismo político, la sociedad capitalista conocerá el fenómeno de intervención del Estado en las relaciones de producción. Serán las leyes obreras o de fábrica, como normativa protectora de las condiciones de vida y de trabajo de, proletariado y limitadoras de la voluntad del empresario, con predominio absoluto sobre el contenido del contrato de trabajo.</p><p style="text-align: justify;">Los Estados inician durante el siglo XIX un proceso de intervencionismo en las relaciones de trabajo, dando lugar a las primeras leyes obreras.</p><p style="text-align: justify;">Las exigencias del capitalismo y el liberalismo doctrinario llevan a la explotación y a la miseria de la clase obrera. Esto hace surgir la conciencia revolucionaria de las primeras asociaciones obreras. </p><p style="text-align: justify;">Se enfrentan al deseo de los capitalistas de conseguir el máximo beneficio, dificultado por las mejoras en las condiciones de trabajo que suponen un incremento de los costes de producción. </p><p style="text-align: justify;">Así la legislación obrera responde a una solución defensiva del Estado burgués. Las primeras leyes obreras responden a la explotación de los trabajadores, limitando el trabajo de menores y mujeres, reduciendo los tiempos de trabajo, estableciendo mínimos salariales y preocupación por las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo y prevención de riesgos laborales.</p><p style="text-align: justify;"><b><span style="color: #073763; font-size: medium;">2. De la legislación obrera al Derecho del Trabajo: especial estudio del Derecho del Trabajo en la Segunda República.</span></b></p><p style="text-align: justify;">El tránsito de la legislación obrera hacía un Derecho del Trabajo como conjunto de normas coherente será el resultado de años debido a un desarrollo acelerado de la legislación obrera con el intervensionismo del Estado.</p><p style="text-align: justify;">En 1919 se crea la <a href="https://bloglabora.blogspot.com/2013/11/sabes-que-es-la-oit.html" rel="nofollow" target="_blank">Organización Internacional del Trabajo</a> (OIT) que supone el comienzo del proceso de internacionalización de la legislación laboral. Se va creando la elaboración dogmática de las leyes obreras, los convenios colectivos, la huelga y el contrato de trabajo como soporte científico del ordenamiento jurídico.</p><p style="text-align: justify;">Con la llegada del Estado Social de Derecho se dota de cobertura constitucional a los derechos laborales, lo que asegura legislativamente las condiciones de vida y trabajo cada vez más favorables para los trabajadores.</p><p style="text-align: justify;">Los primeros intentos de intervención del Estado a favor de la clase trabajadora surgen con el Bienio Progresista (1854-1856) con la preparación de una legislación reformadora de las relaciones de trabajo. En este período solo se plantearon reformas que no prosperaron debido a la inestabilidad política.</p><p style="text-align: justify;">La primera intervención efectiva tendrá lugar en 1873 con la Primera República con la Ley Benot que regulaba el trabajo de los menores.</p><p style="text-align: justify;">Será durante la Restauración (1876-1923) cuando se crean las bases para un Derecho obrero. Se crean los primeros sindicatos y partidos políticos obreros como bases organizativas del movimiento obrero. </p><p style="text-align: justify;">El Instituto de Reformas Sociales se encargará de la legislación y de su ejecución. El Instituto llevará a cabo informes sobre las condiciones y necesidades de los trabajadores. El intervensionismo estatal se pone de manifiesto en la creación de estructuras orgánicas con competencias en esta materia.</p><p style="text-align: justify;">En 1920 se crea el Ministerio de Trabajo, que integrará al Instituto de Reformas Sociales.</p><p style="text-align: justify;">En 1920 se promulga la Ley de accidentes de trabajo, que establecería la responsabilidad del empresario en los accidentes.</p><p style="text-align: justify;">También la Ley de 13 de Marzo de 1920 regula las condiciones de trabajo de las mujeres y los niños.</p><p style="text-align: justify;">La Ley de 3 de Marzo de 1904 prohibía el trabajo en domingos.</p><p style="text-align: justify;">Entre 1904 y 1923 se regularán las relaciones de trabajo y se promulgarán normas sobre: el trabajo de las mujeres y menores, jornada de trabajo y períodos de descanso, salarios; seguridad e higiene en el trabajo; previsión y asistencia social y conflictos de trabajo.</p><p style="text-align: justify;">El problema obrero osciló entre el rechazo más absoluto por parte de la sociedad y los impulsos liberales de reforma muchas veces fueron abortados por los sectores más conservadores del capitalismo. La patronal se resistía a la aplicación de las leyes obreras desde sus inicios.</p><p style="text-align: justify;">Durante la Dictadura de Primo de Rivera (1923-1930) se promulga el primer Código del Trabajo y en él se regula por primera vez el contrato de trabajo de manera diferenciada al contrato de arrendamientos de servicios.</p><p style="text-align: justify;">Durante la Segunda República (1931-1939) se consolida el Derecho del Trabajo con la Constitución de 1931, en la que se constitucionalizan los derechos laborales.</p><p style="text-align: justify;">Hay una gran legislación en materia laboral, sobretodo la Ley reguladora del contrato de trabajo de 1931. </p><p style="text-align: justify;">Se establecía la jornada máxima de trabajo en 8 horas diarias y 48 horas semanales. Hay una Ley de colocación obrera y una Ley de asociaciones profesionales.</p><p style="text-align: justify;"><span style="color: #073763; font-size: medium;"><b>3. El Derecho del Trabajo en el Régimen franquista.</b></span></p><p style="text-align: justify;">Después de la Guerra Civil surge un nuevo régimen político. En 1838 el Fuero del Trabajo asienta el programa económico y social, expresando los principios inspiradores del ordenamiento del trabajo, expresión del autoritarismo.</p><p style="text-align: justify;">La perspectiva del modelo franquista se basaba en una concepción armónica y comunitaria de las relaciones de trabajo.</p><p style="text-align: justify;">El sistema se caracterizaba por el monopolio del Estado en la producción normativa en materia laboral; a través de las Reglamentaciones de Trabajo u Ordenanzas de Trabajo. Será solo a partir de la Ley de Convenios Colectivos Sindicales de 1958 cuando se abre el sistema a la negociación colectiva fuertemente intervenida y en un plano de subordinación normativa. La relación de trabajo se regulaba por la Ley de contrato de trabajo de 1944. La Ley de relaciones Laborales de 1976 pretendía refundir el ordenamiento laboral básico. La Ley de Bases de la Seguridad Social de 1963 configuraba un sistema integrado para el conjunto de la población, que entra en vigor en 1967. Es objeto de una importante reforma en 1972. En 1974 se procede a una refundición de los textos legales precedentes.</p><p style="text-align: justify;">Se suprime la libertad sindical y del sindicalismo de clase. Se sustituyen las instituciones del Derecho colectivo y serán sustituidas por un sistema de sindicalización obligatoria a través de una organización unitaria mixta de empresarios y trabajadores, de carácter público y de colaboración con los poderes públicos.</p><p style="text-align: justify;">Se desarticuló todo el movimiento obrero, declarando ilegales las organizaciones, que no resurgirá hasta 1960. Será en este año cuando nazca CC.OO. y USO.</p><p style="text-align: justify;">Se suprimen las huelgas y demás medidas de conflicto colectivo, tipificados como delitos penales.</p><p style="text-align: justify;"><b><span style="color: #073763; font-size: medium;">4. Evolución del Derecho del Trabajo en la Transición democrática.</span></b></p><p style="text-align: justify;">La transición se inicia con la muerte de Franco en 1975. Le sucede D. Juan Carlos I y se abre un proceso constituyente.</p><p style="text-align: justify;">La primera etapa de este proceso se extiende desde la muerte de Franco hasta 1977 en que se promulga la Ley para la Reforma política. En ella se sentaban las bases para la transformación política. Se reconocía la supremacía de la ley como expresión de la voluntad soberana, la inviolabilidad de los derechos fundamentales de la persona. Se elegía un sistema parlamentario bicameral elegido por sufragio universal.</p><p style="text-align: justify;">La segunda etapa va desde la promulgación de la Ley para la Reforma política hasta las elecciones para elegir las Cortes constituyentes encargadas de redactar la nueva Constitución.</p><p style="text-align: justify;">El 28 de diciembre de 1978 se promulga la Constitución con lo que concluye el período de transición.</p><p style="text-align: justify;">Durante la transición se produce un cambio en la ordenación de las relaciones de trabajo. Se sustituye el sindicalismo vertical por un sindicalismo plural, democrático y de clase.</p><p style="text-align: justify;">La Ley de 1 de abril de 1977 aseguraba la libertad de sindicación de trabajadores y empresarios. La sindicación dejaba de ser obligatoria y se regula el derecho de sindicación de los funcionarios públicos.</p><p style="text-align: justify;">•<span style="white-space: pre;"> </span>Se reconoce el derecho a la huelga por RD 17/1977 de 4 de marzo.</p><p style="text-align: justify;">•<span style="white-space: pre;"> </span>Se suprimen las normas administrativas sustitutivas de convenios.</p><p style="text-align: justify;">•<span style="white-space: pre;"> </span>Se regulaba el despido y se incluían nuevas causas de despido.</p><p style="text-align: justify;">•<span style="white-space: pre;"> </span>También surge en esta época la concertación social como forma de regular las relaciones laborales.</p><p style="text-align: justify;">•<span style="white-space: pre;"> </span>Con la promulgación de la Constitución de 1978 España se convierte en un Estado Social y democrático de Derecho, con la monarquía parlamentaria como forma política. </p><p style="text-align: justify;">•<span style="white-space: pre;"> </span>En ella se reconoce el ordenamiento jurídico laboral vigente en la actualidad.</p><p><br /></p><p>Fuente: <span style="text-align: justify;">UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA </span><span style="text-align: justify;">DEPARTAMENTO DE DERECHO CONSTITUCIONAL</span></p><p style="text-align: justify;">Y CIENCIA POLÍTICA. DERECHO DEL TRABAJO. </p><div style="text-align: justify;"><div>Curso académico 1999-2000.</div><div><br /></div><div><br /></div><div><br style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px;" /></div><div><br /></div><div><div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisE6n_NSoxQ9LoAHduRWAYMG5ftprLMPv-DYxUu1SKtfiawOlmoLAW7kLd-qRqIQcpZLfBpgEjbyEB3V1DCLHIQxSjDpLFXdcUMCuwW3y7_wwLGZsUtEZH7D2HdPHVEJs6pgjKKZFLdDV8/s1600/bloglabora-logo-fondo-small.jpg" style="color: #33aaff; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisE6n_NSoxQ9LoAHduRWAYMG5ftprLMPv-DYxUu1SKtfiawOlmoLAW7kLd-qRqIQcpZLfBpgEjbyEB3V1DCLHIQxSjDpLFXdcUMCuwW3y7_wwLGZsUtEZH7D2HdPHVEJs6pgjKKZFLdDV8/s1600/bloglabora-logo-fondo-small.jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.098) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" /></a></div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;">El Blog del Derecho Laboral </div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><span style="font-size: 13.2px;">bloglabora.blogspot.com</span></div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><span style="font-size: 13.2px;"><br /></span></div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;"><span class="text_exposed_show" face="Helvetica, Arial, "lucida grande", tahoma, verdana, arial, sans-serif" style="color: #141823; display: inline; font-size: 14px; line-height: 19.32px; text-align: start;"><span face=""Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif" style="color: #666666; font-size: 13px; line-height: 18.48px;">Encarnación, Py -Ciudad de Dios</span></span></div><div class="separator" style="clear: both; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLVbtQ3RTZc1EIoqZNYP0H0IOMr4nUsmkwr5qJprxFEUjLA2tiJOc9RxD9Vxl_M-C3Zmb-7jMXocwwyDr4fMzxtFHMjFj2v05b-OdwuZji_wYHKxnPfhSTxZPkp1v26F9beBcnT4ngUDA/s1600/paraguai.gif" style="background-color: #f9f9f9; 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font-size: 14px; line-height: 19.32px;"><div style="text-align: center;"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; line-height: 18.48px;">DIOS TE BENDIGA</span></div></span></div></div></div><p><br style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px;" /></p></div></div>AWhttp://www.blogger.com/profile/05389209640752504057noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1001440516478557267.post-1755126521211278812023-10-23T10:07:00.001-07:002023-10-23T10:07:15.341-07:00Conceptos fundamentales y formación del DT<p><b><span style="color: #073763; font-size: medium;">1. Trabajo y conflicto social.</span></b></p><p style="text-align: justify;">El Derecho del trabajo es la ordenación jurídica de l trabajo asalariado o prestado por cuenta ajena. La regulación jurídica entre los que realizan un trabajo retribuido y dependiente para otra persona que lo retribuye y hace suyos los resultados del trabajo. Por lo tanto tiene como objeto la regulación jurídica del intercambio de trabajo por salario.</p><p style="text-align: justify;">El Derecho es una técnica instrumental de organización social establecido para la integración, institucionalización o juridificación de los conflictos sociales. El conflicto de intereses es una realidad social que el Derecho viene a integrar.</p><p style="text-align: justify;">En todas las sociedades históricas se ha conocido el trabajo productivo por cuenta de otros, así como de los conflictos derivados de este hecho, aunque no es hasta la aparición del capitalismo industrial cuando aparece el Derecho del Trabajo como respuesta a las nuevas exigencias sociales y como reacción ante el conflicto industrial entre el capital y el trabajo asalariado en la sociedad capitalista industrial debido a la doble concentración de capitales y trabajadores.</p><p style="text-align: justify;">Este intercambio de prestaciones dispone de la cobertura del contrato de trabajo, cuya causa objetiva es la de servir de soporte y facilitar las relaciones de producción.</p><p style="text-align: justify;">En este intercambio de trabajo por salario los sujetos que la protagonizan tienen intereses contrapuestos, por lo que en la propia relación de trabajo asalariado se encuentra el conflicto social de carácter estructural. La satisfacción de los intereses de una parte va en detrimento de los de la otra parte, por lo que la norma jurídica ha de impedir el conseguir la consecución absoluta de los intereses de una parte imponiendo una solución de equilibrio.</p><p style="text-align: justify;">Este conflicto laboral o socio – laboral se convierte en un elemento esencial de la sociedad que surge con la revolución industrial en la que la industria se convierte en el sector básico del sistema de producción capitalista. El conflicto se convierte en el conflicto matriz de la sociedad capitalista, por lo que no existe diferencia cualitativa entre conflicto laboral y conflicto social, en cuanto las tensiones laborales son siempre expresión de las tensiones sociales.</p><p style="text-align: justify;">Surge así una nueva estructura normativa canalizadora del nuevo conflicto que es el ordenamiento jurídico laboral. La razón de ser del Derecho del Trabajo ha sido servir al proceso de juridificación del conflicto entre trabajo asalariado y capital; de su canalización e institucionalización por el Estado.</p><p style="text-align: justify;"><b><span style="color: #073763; font-size: medium;">2. Características del trabajo objeto del Derecho del Trabajo.</span></b></p><p style="text-align: justify;">El trabajo objeto del Derecho del Trabajo se caracteriza por ser un trabajo en el que concurren las siguientes características:</p><p style="text-align: justify;">- es el trabajo que se inserta en el proceso de producción de bienes y servicios.</p><p style="text-align: justify;">- es un trabajo por cuenta ajena, en el que el producto del trabajo se pasa a otra persona distinta al que lo realiza.</p><p style="text-align: justify;">- es un trabajo que se presta en libertad, en virtud de una obligación contractual libremente asumida por el trabajador.</p><p style="text-align: justify;">- es un trabajo dependiente o subordinado, su desarrollo está sometido al poder de dirección del empresario.</p><p style="text-align: justify;">El trabajo objeto del Derecho del Trabajo es la actividad que se presta en el seno de una relación contractual, en régimen de ajenidad, dependencia y en libertad. Según Al Art. 1.1 de LET se define como el trabajo retribuido que se presta por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona física o jurídica denominada empresario.</p><p style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: medium;">3. Fundamento, noción y contenido del derecho del Trabajo.</span></b></p><p style="text-align: justify;">El Derecho del Trabajo tiene un triple objetivo básico de regulación.</p><p style="text-align: justify;">Por un lado las relaciones individuales de trabajo que se establecen a través del intercambio de trabajo por salario, entre trabajador y empresario.</p><p style="text-align: justify;">Por otro las relaciones colectivas que se establecen entre sindicatos u órganos de representación unitaria de los trabajadores y asociaciones de empresarios o Administración Pública para la representación y defensa de los intereses de los sujetos de la relación de trabajo. Se refleja así el conflicto dentro de la relación laboral y económica.</p><p style="text-align: justify;">Los trabajadores tienen intereses idénticos a causa de su posición objetiva dentro del contrato de trabajo, independientemente de las condiciones materiales. Las relaciones laborales constituyen el soporte real de las relaciones de producción y económicas en general. Esta es la causa de la aparición de los sujetos colectivos en las relaciones entre trabajadores y empresarios. Estos sujetos colectivos defienden los intereses de las partes de la relación laboral.</p><p style="text-align: justify;">También trata de las relaciones de intervención de los poderes públicos en las relaciones de trabajo individuales o colectivas, en el empleo, la protección y Seguridad Social y la relación jurídica laboral.</p><p style="text-align: justify;"><b><span style="color: #073763; font-size: medium;">4. El trabajo en las sociedades preindustriales.</span></b></p><p style="text-align: justify;">La prestación del trabajo productivo ha supuesto un factor de oposición y conflicto en todas las sociedades. Siempre ha habido ordenación jurídica del trabajo ajeno y dependiente, pero no siempre ha habido Derecho del Trabajo, que es la forma especial de regulación del trabajo propio de la sociedad capitalista industrial. </p><p style="text-align: justify;">En las sociedades precapitalistas y preindustriales la ordenación jurídica del trabajo respondía a títulos de derecho real o derecho corporativo.</p><p style="text-align: justify;">En la sociedad esclavista el trabajo productivo era forzoso. Era un trabajo prestado por cuenta ajena, que era forzoso y subordinado, ya que lo dirigía el amo. El amo adquiría los resultados del trabajo de sus esclavos por ser el propietario de los mismos.</p><p style="text-align: justify;">En la sociedad esclavista también se conocía el trabajo en régimen de libertad y ajenidad, que era contratado por medio de dos modelos contractuales (locatio conductio operis y locatio conductio operarum), que eran un arrendamiento de obra y una prestación de servicios. Eran prestaciones por cuenta ajena y remuneradas.</p><p style="text-align: justify;">En la sociedad feudal el trabajo productivo era realizado por los siervos. El campesino tenía una relación de dependencia con los dominios de los señores. El trabajo era forzoso, exigido por el señor, que hacía suyos los frutos del trabajo a través del derecho real de dominio que ejercía en el seno de las relaciones sociales de carácter forzoso.</p><p style="text-align: justify;">También en esta sociedad medieval había trabajo libre y por cuenta ajena ejercido a través de los gremios. Estos gremios estaban formados por artesanos, que eran trabajadores libres por cuenta propia. La relación se establecía entre el maestro y los oficiales y aprendices mediante un contrato de aprendizaje.</p><p style="text-align: justify;"><b><span style="color: #073763; font-size: medium;">5. Revolución Industrial y condición obrera.</span></b></p><p style="text-align: justify;">La sustitución de las relaciones feudales de producción por el sistema económico capitalista crea un nuevo conflicto social, que generará la aparición de nuevos títulos jurídicos de apropiación del trabajo ajeno y un nuevo ordenamiento jurídico de la prestación del trabajo asalariado. Los protagonistas de este conflicto social son los obreros asalariados y los empresarios. Las relaciones de producción capitalistas son entre la fuerza de trabajo de los asalariados y los poseedores de los medios de producción.</p><p style="text-align: justify;">En este proceso hay dos factores determinantes que concurren, la revolución liberal burguesa y la revolución industrial.</p><p style="text-align: justify;">Se entiende por revolución liberal el proceso histórico por el que la burguesía se convierte en la clase social dominante, capaz de imponerse al resto de clases sociales e imponiendo el orden económico capitalista y la propiedad privada. En Europa se inicia con la Revolución Francesa de 1789. Esto supone la incorporación del liberalismo como concepción integral del mundo y del capitalismo como sistema económico. El liberalismo supone la implantación de valores como la libertad e igualdad, el racionalismo, el constitucionalismo y la secularización de la vida. El liberalismo político consagra los derechos individuales, así como la democracia y la separación de poderes y el parlamentarismo. El liberalismo económico proclama la no-intervención del Estado en la actividad económica. En el plano jurídico se da paso a la autonomía de la voluntad que se pasa a los códigos nacionales.</p><p style="text-align: justify;">El sistema de producción capitalista descansa en la propiedad privada de los medios de producción y la relación que surge de la prestación del trabajo en régimen de ajenidad y dependencia, a cambio de un salario y realizado libremente.</p><p style="text-align: justify;">La revolución industrial supone el cambio del sistema de producción sobre la base del maquinismo y el cambio técnico, que conduce a la explotación sistemática de la clase trabajadora. La sustitución del trabajo humano por las máquinas origina excedente de mano de obra propicio para la explotación. El intercambio de trabajo por salario se somete a la ley de la oferta y la demanda. Las consecuencias del excedente de mano de obra y del maquinismo conducirán a jornadas agotadoras, condiciones laborales precarias y explotación sistemática del proletariado industrial.</p><p style="text-align: justify;">La respuesta a esta situación será doble, por un lado surgen las organizaciones y la movilización del proletariado; y por otro la intervención del Estado en los problemas sociales a través de una legislación protectora del trabajo asalariado.</p><p style="text-align: justify;"><span style="color: #073763; font-size: medium;"><b>6. Nacimiento y evolución del movimiento obrero.</b></span></p><p style="text-align: justify;">En la formación del movimiento obrero concurren tres elementos:</p><p style="text-align: justify;">1. La formación de la clase obrera a partir del sistema de producción capitalista.</p><p style="text-align: justify;">2. La toma de conciencia de la condición obrera. Conciencia de grupo solidario y con intereses contrapuestos a los de la burguesía.</p><p style="text-align: justify;">3. Esta clase trabajadora cae en la cuenta de que carecen de instrumentos legales y políticos capaces de modificar su estatus económico y social.</p><p style="text-align: justify;">La movilización contra el orden burgués a través de organizaciones políticas o sindicales dará lugar al movimiento obrero.</p><p style="text-align: justify;">La movilización obrera tiene una doble vertiente: 1) de resistencia espontánea que tiene como expresión el antimaquinismo y 2) una resistencia a través de organizaciones políticas o sindicales.</p><p style="text-align: justify;">El sindicalismo, como conjunto de ideologías y acción de lucha desarrollada por los sindicatos, junto a los partidos obreros y otras organizaciones de clase, constituyen los elementos del movimiento obrero.</p><p style="text-align: justify;"><b>La evolución del sindicalismo pasa por tres etapas:</b></p><p style="text-align: justify;">1. Etapa de prohibición en la que la burguesía triunfante de su revolución supuso la consagración del capitalismo como forma de producción y la afirmación del liberalismo ideológico.</p><p style="text-align: justify;">Los sindicatos y demás organizaciones están prohibidas ya que suponen una amenaza al orden burgués. Se llega a la prohibición incluso tipificando como delito la actividad sindical.</p><p style="text-align: justify;">2. Etapa de tolerancia. El desarrollo del movimiento obrero conduce paulatinamente a un levantamiento de la prohibición penal acerca de la constitución de sindicatos y a una actitud defensiva de los poderes públicos en la interpretación y alcance del asociacionismo obrero.</p><p style="text-align: justify;">3. Etapa de reconocimiento jurídico. En todos los ordenamientos se encuentran disposiciones que legalizan las organizaciones sindicales, abandonándose la mera tolerancia. Gozarán del reconocimiento y protección del Derecho.</p><p style="text-align: justify;">La plenitud del reconocimiento sindical se logra con la constitucionalización de los derechos sindicales dentro el Estado Social de Derecho. El sindicato se convierte en un elemento esencial para los fines del Estado, revistiendo la libertad sindical la cobertura de derecho fundamental, con una tutela reforzada.</p><p style="text-align: justify;">A partir de la Constitución de Weimar de 1919 el sindicalismo y la libertad sindical reciben el reconocimiento constitucional, que posteriormente se irá introduciendo en las Constituciones posteriores. </p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;">UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA</p><p style="text-align: justify;">DEPARTAMENTO DE DERECHO CONSTITUCIONAL</p><p style="text-align: justify;">Y CIENCIA POLÍTICA.</p><div style="text-align: justify;"><div>DERECHO DEL TRABAJO</div><div><br /></div><div><br /></div><div>Curso académico 1999-2000.</div><div><br /></div><div><br /></div><div><p style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px;"><br /></p><p style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px;"><br /></p><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisE6n_NSoxQ9LoAHduRWAYMG5ftprLMPv-DYxUu1SKtfiawOlmoLAW7kLd-qRqIQcpZLfBpgEjbyEB3V1DCLHIQxSjDpLFXdcUMCuwW3y7_wwLGZsUtEZH7D2HdPHVEJs6pgjKKZFLdDV8/s1600/bloglabora-logo-fondo-small.jpg" style="color: #33aaff; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisE6n_NSoxQ9LoAHduRWAYMG5ftprLMPv-DYxUu1SKtfiawOlmoLAW7kLd-qRqIQcpZLfBpgEjbyEB3V1DCLHIQxSjDpLFXdcUMCuwW3y7_wwLGZsUtEZH7D2HdPHVEJs6pgjKKZFLdDV8/s1600/bloglabora-logo-fondo-small.jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.098) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" /></a></div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;">El Blog del Derecho Laboral </div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><span style="font-size: 13.2px;">bloglabora.blogspot.com</span></div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><span style="font-size: 13.2px;"><br /></span></div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;"><span class="text_exposed_show" face="Helvetica, Arial, "lucida grande", tahoma, verdana, arial, sans-serif" style="color: #141823; display: inline; font-size: 14px; line-height: 19.32px; text-align: start;"><span face=""Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif" style="color: #666666; font-size: 13px; line-height: 18.48px;">Encarnación, Py -Ciudad de Dios</span></span></div><div class="separator" style="clear: both; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLVbtQ3RTZc1EIoqZNYP0H0IOMr4nUsmkwr5qJprxFEUjLA2tiJOc9RxD9Vxl_M-C3Zmb-7jMXocwwyDr4fMzxtFHMjFj2v05b-OdwuZji_wYHKxnPfhSTxZPkp1v26F9beBcnT4ngUDA/s1600/paraguai.gif" style="background-color: #f9f9f9; color: #888888; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLVbtQ3RTZc1EIoqZNYP0H0IOMr4nUsmkwr5qJprxFEUjLA2tiJOc9RxD9Vxl_M-C3Zmb-7jMXocwwyDr4fMzxtFHMjFj2v05b-OdwuZji_wYHKxnPfhSTxZPkp1v26F9beBcnT4ngUDA/s1600/paraguai.gif" style="background: rgb(255, 255, 255); border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.098) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" /></a></div><div style="font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: start;"><div style="text-align: center;"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; line-height: 18.48px;">PARAGUAY</span></div><span class="text_exposed_show" face="Helvetica, Arial, "lucida grande", tahoma, verdana, arial, sans-serif" style="color: #141823; display: inline; font-size: 14px; line-height: 19.32px;"><div style="text-align: center;"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; line-height: 18.48px;">DIOS TE BENDIGA</span></div></span></div></div></div></div><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;"><br /></p>AWhttp://www.blogger.com/profile/05389209640752504057noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1001440516478557267.post-89850211046292392542023-08-16T09:00:00.001-07:002023-08-16T09:09:31.832-07:00Qué es el Derecho Laboral<p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZ6x9cdZgbZ8tyB5N6ONwIQxT6jZsR8-r_MWY8WJt09EGrNNCqm96tqUsU-jubbeSMU_hO2P6wbac17cQnqgnl5ojB9GLei_g2zA1A3a1MPfj4PVQCJ1DQyVkT5pS28-uD3ZRP1AfQSi0xXg_bxGE0tVtgx1ykqvMjXnJv-MVv7eYKiRgMFRbvquijG2XP/s705/derecho-laboral-concepto.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="705" data-original-width="564" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZ6x9cdZgbZ8tyB5N6ONwIQxT6jZsR8-r_MWY8WJt09EGrNNCqm96tqUsU-jubbeSMU_hO2P6wbac17cQnqgnl5ojB9GLei_g2zA1A3a1MPfj4PVQCJ1DQyVkT5pS28-uD3ZRP1AfQSi0xXg_bxGE0tVtgx1ykqvMjXnJv-MVv7eYKiRgMFRbvquijG2XP/w160-h200/derecho-laboral-concepto.jpg" width="160" /></a></div> El Derecho Laboral, también conocido como Derecho del Trabajo o Derecho Laboral y de la Seguridad Social en algunos lugares, es una rama del derecho que se encarga de regular las relaciones entre empleadores y empleados, así como las condiciones de trabajo y el bienestar de los trabajadores en el ámbito laboral. <br /><p></p><p style="text-align: justify;">El Derecho del Trabajo garantiza los derechos fundamentales para los trabajadores y la patronal, generando el derecho a la igualdad, a condiciones laborales seguras y saludables, a la libertad sindical y a la negociación colectiva, entre otros. </p><p style="text-align: justify;"><b><span style="color: #800180; font-size: large;">Cuál es el objetivo principal del Derecho del Trabajo</span></b></p><p style="text-align: justify;">Su objetivo principal es establecer un equilibrio entre los intereses de los trabajadores y los empleadores, garantizando condiciones laborales justas, derechos y protecciones para ambas partes.</p><p style="text-align: justify;"><b><span style="color: #800180; font-size: large;">Qué abarca el estudio del Derecho Laboral</span></b></p><p style="text-align: justify;">El Derecho Laboral abarca varios temas, a saber</p><p style="text-align: justify;"><b>Contratos de Trabajo:</b> Regula la relación contractual entre empleadores y empleados, estableciendo los términos y condiciones del trabajo, como salario, horario laboral, duración del contrato, entre otros.</p><p style="text-align: justify;"><b>Salario y Remuneración</b>: Define las reglas para el pago de salarios, horas extras, bonificaciones y otros beneficios económicos relacionados con el trabajo.</p><p style="text-align: justify;"><b>Jornada Laboral</b>: Regula la duración máxima de la jornada laboral, los descansos y las horas extras.</p><p style="text-align: justify;"><b>Seguridad y Salud en el Trabajo</b>: Establece medidas para garantizar un ambiente laboral seguro y saludable, protegiendo a los trabajadores de riesgos y accidentes laborales.</p><p style="text-align: justify;"><b>Derechos de Maternidad y Paternidad</b>: Protege los derechos de las empleadas embarazadas y los padres recientes, permitiéndoles tomar licencias remuneradas. <a href="https://bloglabora.blogspot.com/2016/12/ley-5508-proteccion-de-la-maternidad-y.html" rel="nofollow" target="_blank">Ver ley de protección de la maternidad</a>.</p><p style="text-align: justify;"><b>Despido y terminación de la relación laboral:</b> Establece los procedimientos legales para el <a href="https://bloglabora.blogspot.com/2023/01/presuncion-de-despido-injustificado.html" rel="nofollow" target="_blank">despido</a>, así como los derechos de los trabajadores en caso de terminación laboral.</p><p style="text-align: justify;"><b>Derecho Sindical:</b> Reconoce y protege la libertad de los trabajadores para asociarse en sindicatos y participar en actividades sindicales y de negociación colectiva.</p><p style="text-align: justify;"><b>Seguridad Social:</b> Incluye aspectos como pensiones, seguros médicos y otros beneficios de seguridad social para los trabajadores.</p><p style="text-align: justify;"><b><span style="color: #800180; font-size: large;">Denominaciones utilizadas</span></b></p><p style="text-align: justify;">Se utiliza indistintamente, aunque varios doctrinarios disienten en el uso de cada una de las denominaciones, siendo para muchos que la correcta (o la que más se acerca) es la de <b><i>Derecho del Trabajo</i></b>. Le agregan para mayor especificación <i><b>Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social</b></i>. Otros denominan <b><i>Derecho del Trabajador</i></b>. </p><p style="text-align: justify;">También, como vimos, le denomina "<i><b>Derecho Laboral</b></i>". Una denominación menos conocida es la de "Derecho de la relación laboral", "Derecho del empleo" y "Derecho Sindical", lógicamente estos últimos ya son diferenciados de la materia general por ser más específicos a un tema, como ser el de los "derechos sindicales". </p><p style="text-align: justify;"><b><span style="color: #800180; font-size: large;">Principios del Derecho del Trabajo</span></b></p><p style="text-align: justify;">Cuando se refiere al estudio de los principios, hay mucha doctrina que reduce a unos cuantos y mucha que amplían la lista. Tomamos según coinciden la mayoría de los autores, pues el Derecho del Trabajo se basa en varios principios fundamentales que guían la regulación de las relaciones laborales y la protección de los derechos de los trabajadores. Estos principios varían según la legislación y las políticas de cada país.</p><p style="text-align: justify;"><b>1. Principio de Protección al Trabajador</b>: Este principio establece que el Derecho del Trabajo está diseñado para proteger los intereses y derechos de los trabajadores, quienes tienden a estar en una posición de desventaja en comparación con los empleadores.</p><p style="text-align: justify;">Nace de éste principio aquella presunción (o principio) que dice: "<a href="http://bloglabora.blogspot.com/2022/09/que-es-el-principio-in-dubio-pro.html" rel="nofollow" target="_blank">in dubio pro operario</a>". </p><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px;"><p style="text-align: justify;"><span style="color: #cc0000; font-size: x-small;"> El principio "in dubio pro operario" es una expresión en latín que significa "en caso de duda, a favor del trabajador" en español. Es una regla interpretativa que se aplica en el ámbito del derecho laboral y tiene como objetivo proteger los derechos e intereses de los trabajadores en situaciones de incertidumbre o ambigüedad.</span></p></blockquote><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px;"><p style="text-align: justify;"><span style="color: #cc0000; font-size: x-small;">Básicamente, cuando existe una duda o una interpretación ambigua de una norma o disposición legal relacionada con los derechos laborales, se debe resolver a favor del trabajador. Esto significa que si hay diferentes interpretaciones posibles, se debe elegir aquella que sea más favorable para el empleado. <a href="http://bloglabora.blogspot.com/2022/09/que-es-el-principio-in-dubio-pro.html" rel="nofollow" target="_blank">Ver más</a></span></p></blockquote><p style="text-align: justify;"><b>2. Principio de igualdad de trato</b>: Se refiere a la prohibición de discriminación en el empleo basada en motivos como género, raza, religión, orientación sexual, etc. Todos los trabajadores deben recibir un trato justo y equitativo.</p><p style="text-align: justify;"><b>3. Principio de irrenunciabilidad de derechos</b>: Los trabajadores no pueden renunciar a ciertos derechos laborales básicos, incluso si lo desean. Esto evita que se presionen o coaccionen a los trabajadores para renunciar a sus derechos.</p><p style="text-align: justify;">Por ejemplo, el Art. 3º del Código del Trabajo establece: </p><blockquote><p style="text-align: justify;">"<i>Los derechos reconocidos por este Código a los trabajadores no podrán ser objeto de renuncia, transacción o limitación convencional. Será nulo todo pacto contrario". </i></p></blockquote><p style="text-align: justify;">Se puede observar que existe la aplicación del principio mencionado. </p><p style="text-align: justify;"><b>4. Principio de continuidad de la relación laboral</b>: Se busca estabilidad en el empleo, lo que significa que el empleador no debe despedir a los trabajadores de manera arbitraria y sin causa justa. Esto implica establecer reglas claras para el despido y la terminación laboral.</p><p style="text-align: justify;">Por ejemplo, el Art. 102º del Código del Trabajo establece: </p><blockquote><p style="text-align: justify;">Si el despido se verifica con el fin de evitar que el trabajador adquiera la estabilidad, seis meses antes de obtenerla, será considerado como un caso de abuso de derecho y el juez competente podrá ordenar la reposición.</p></blockquote><p style="text-align: justify;">Entonces, esto es para el caso del trabajador con estabilidad especial. Actualmente, la jurisprudencia a este respecto también aplica un principio que han dado en llamar de "primacía de la realidad", en la que se sostiene la continuidad de la relación laboral, independientemente a las manifestaciones de la patronal, e incluso a documentaciones que la misma pudiera presentar arguyendo una antigüedad diferente a la real.</p><p style="text-align: justify;"><b>Principio de razonabilidad</b>: Las condiciones laborales y los términos de empleo deben ser razonables y proporcionales a las tareas realizadas y al contexto de trabajo.</p><p style="text-align: justify;"><b>Principio de buena fe</b>: Tanto los empleadores como los empleados deben actuar de buena fe en sus relaciones laborales, lo que significa tratar al otro con honestidad y respeto.</p><p style="text-align: justify;"><b>Principio de Protección de la Dignidad Humana</b>: Este principio garantiza que los trabajadores sean tratados con dignidad y respeto en el entorno laboral y prohíbe la explotación y el trato degradante.</p><p style="text-align: justify;"><b>Principio de Participación y Negociación Colectiva</b>: Reconoce el derecho de los trabajadores a unirse en sindicatos y participar en la negociación colectiva para defender sus intereses y mejorar sus condiciones laborales.</p><p style="text-align: justify;"><b>Principio de Primacía de la Realidad</b>: En caso de conflicto entre lo que está escrito en el contrato y la realidad de la relación laboral, se da prioridad a los hechos reales.</p><p style="text-align: justify;"><b>Principio de estabilidad laboral</b>: Se busca proporcionar una cierta estabilidad laboral a los trabajadores, mientras se permite la flexibilidad necesaria para la adaptación de las empresas.</p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;"><br /></p><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisE6n_NSoxQ9LoAHduRWAYMG5ftprLMPv-DYxUu1SKtfiawOlmoLAW7kLd-qRqIQcpZLfBpgEjbyEB3V1DCLHIQxSjDpLFXdcUMCuwW3y7_wwLGZsUtEZH7D2HdPHVEJs6pgjKKZFLdDV8/s1600/bloglabora-logo-fondo-small.jpg" style="color: #33aaff; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisE6n_NSoxQ9LoAHduRWAYMG5ftprLMPv-DYxUu1SKtfiawOlmoLAW7kLd-qRqIQcpZLfBpgEjbyEB3V1DCLHIQxSjDpLFXdcUMCuwW3y7_wwLGZsUtEZH7D2HdPHVEJs6pgjKKZFLdDV8/s1600/bloglabora-logo-fondo-small.jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.098) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" /></a></div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;">El Blog del Derecho Laboral </div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><span style="font-size: 13.2px;">bloglabora.blogspot.com</span></div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><span style="font-size: 13.2px;"><br /></span></div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;"><span class="text_exposed_show" face="Helvetica, Arial, "lucida grande", tahoma, verdana, arial, sans-serif" style="color: #141823; display: inline; font-size: 14px; line-height: 19.32px; text-align: start;"><span face=""Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif" style="color: #666666; font-size: 13px; line-height: 18.48px;">Encarnación, Py -Ciudad de Dios</span></span></div><div class="separator" style="clear: both; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLVbtQ3RTZc1EIoqZNYP0H0IOMr4nUsmkwr5qJprxFEUjLA2tiJOc9RxD9Vxl_M-C3Zmb-7jMXocwwyDr4fMzxtFHMjFj2v05b-OdwuZji_wYHKxnPfhSTxZPkp1v26F9beBcnT4ngUDA/s1600/paraguai.gif" style="background-color: #f9f9f9; color: #888888; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLVbtQ3RTZc1EIoqZNYP0H0IOMr4nUsmkwr5qJprxFEUjLA2tiJOc9RxD9Vxl_M-C3Zmb-7jMXocwwyDr4fMzxtFHMjFj2v05b-OdwuZji_wYHKxnPfhSTxZPkp1v26F9beBcnT4ngUDA/s1600/paraguai.gif" style="background: rgb(255, 255, 255); border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.098) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" /></a></div><div style="font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: start;"><div style="text-align: center;"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; line-height: 18.48px;">PARAGUAY</span></div><span class="text_exposed_show" face="Helvetica, Arial, "lucida grande", tahoma, verdana, arial, sans-serif" style="color: #141823; display: inline; font-size: 14px; line-height: 19.32px;"><div style="text-align: center;"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; line-height: 18.48px;">DIOS TE BENDIGA</span></div></span></div></div>AWhttp://www.blogger.com/profile/05389209640752504057noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1001440516478557267.post-40046035684938490072023-08-15T09:09:00.003-07:002023-08-16T12:22:02.986-07:00El trabajo<p> <b style="text-align: justify;"><span style="color: #800180; font-size: large;">Qué es el trabajo</span></b></p><p style="text-align: justify;">El trabajo se puede entender como una actividad creadora de la persona que tiene por objeto la satisfacción de necesidades materiales y espirituales, al tiempo que contribuye al proceso productivo, pero no todos los trabajos pueden ser considerados como objeto del derecho laboral. </p><p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJWduRFN_GM0F7Byw2-rC3UKJ63eH0SNBWi1oIuISc-PCDrG5S0G5uZWRi--bivoLfnQbCbHrYysyDXGk8d8pHySHG49Pst-AK1XurqPhfdO-jlZOXWNomyf1C6Hz-5k_Fp0WOBxjKeu4_cYO8ORInWTu0Dz5KyMl-uOeLPX4qDfGhmAPOXeXZPneoJO7W/s564/qu%C3%A9%20es%20el%20trabajo.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="423" data-original-width="564" height="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJWduRFN_GM0F7Byw2-rC3UKJ63eH0SNBWi1oIuISc-PCDrG5S0G5uZWRi--bivoLfnQbCbHrYysyDXGk8d8pHySHG49Pst-AK1XurqPhfdO-jlZOXWNomyf1C6Hz-5k_Fp0WOBxjKeu4_cYO8ORInWTu0Dz5KyMl-uOeLPX4qDfGhmAPOXeXZPneoJO7W/w200-h150/qu%C3%A9%20es%20el%20trabajo.jpg" width="200" /></a></div>El Derecho Laboral es aquella parte del ordenamiento que se encarga de regular las relaciones laborales, relaciones que se establecen casi siempre girando en torno a la figura del contrato del trabajo, por lo tanto sólo nos interesarán aquellos trabajos que se realicen existiendo por medio un contrato de trabajo.<br /><p></p><p style="text-align: justify;">Por definición, el Derecho Laboral o Derecho del Trabajo, es una rama del derecho que se encarga de regular las relaciones entre empleadores y empleados, así como las condiciones de trabajo y el bienestar de los trabajadores en el ámbito laboral. </p><p style="text-align: justify;"><span style="text-align: left;"> </span><b><span style="color: #800180; font-size: large;">Cuáles son las características del trabajo</span></b></p><p style="text-align: justify;">Distintas concepciones existen al respecto, pero básicamente podríamos citar, en principio, las generales y las derivadas. </p><p style="text-align: justify;">Así, características generales de los trabajos</p><p style="text-align: justify;">a) Se trata de un trabajo humano, hecho por personas.</p><p style="text-align: justify;">b) Es un trabajo productivo, es decir, aquel que llevan a cabo las personas para procurarse la subsistencia; </p><p style="text-align: justify;">c) Implica necesariamente un trabajo por cuenta ajena, cuando el individuo es contratado por otro y trabaja el producto, no directamente como para su patrimonio. Esto es la definición de dependiente o empleado, y, </p><p style="text-align: justify;">d) Finalmente, es un trabajo voluntario, pues lógicamente la esclavitud fue abolida.</p><p style="text-align: justify;">Las características derivadas son:</p><p style="text-align: justify;">a) Trabajo remunerado; por el cual se presta el servicio a cambio una remuneración.</p><p style="text-align: justify;">b) Temporal: pues existe una limitación en el tiempo de la cesión; el pacto entre trabajador y empresario nunca puede ser para siempre.</p><p style="text-align: justify;">c) Limitación en la subordinación o límites inalienables, invulnerables, como el respecto a la dignidad.</p><p style="text-align: justify;"><span style="text-align: left;"> </span><b><span style="color: #800180; font-size: large;">Cuáles son las relaciones laborales excluidas del Derecho Laboral</span></b></p><p style="text-align: justify;"> <span> Si bien es expuso sobre las características generales del trabajo, ocurren ciertas circunstancias o elementos que implican que esa misma relación laboral está -finalmente- excluida del fuero o del ámbito del Derecho del Trabajo. Veamos esto cómo es.</span></p><p style="text-align: justify;"> <span> El primer caso que podemos citar es el de la r</span>elación de servicio de los funcionarios públicos. Hoy día, la mayoría de los dependientes públicos están resguardados por legislaciones especiales que los acoge, respecto a sus funciones, labores, beneficios y obligaciones. La ley de la función pública, la Secretaría de la Función Pública, por citar un ejemplo. Además, existen organismos públicos que se autoregulan a este efecto. </p><p style="text-align: justify;"> <span> Otro caso, es la de p</span>restaciones personales obligatorias, normalmente obras locales y emergencias.</p><p style="text-align: justify;"> <span> También, l</span>a actividad que se limite pura y simplemente al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa suponga exclusivamente la realización de labores inherentes a tal cargo. Es lo que comúnmente se denomina empleados de confianza. </p><p style="text-align: justify;"><span> Otro caso también es el de l</span>os trabajos realizados a título de amistad, benevolencia y buena vecindad, y esto incluye los trabajos familiares, salvo que se pueda demostrar la condición de asalariado de quién los lleva a cabo.</p><p style="text-align: justify;"> <span> Finalmente, la a</span>ctividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios siempre que queden personalmente obligadas a responder del buen fin de la operación, asumiendo el riesgo y ventura de la operación. No se trata de un representante sino de mandatario, es una relación estrictamente mercantil o comercial, incluyéndose en estos casos la de profesionales, como por ejemplo abogados, contadores que no son considerados dependientes. </p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;"><br /></p><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisE6n_NSoxQ9LoAHduRWAYMG5ftprLMPv-DYxUu1SKtfiawOlmoLAW7kLd-qRqIQcpZLfBpgEjbyEB3V1DCLHIQxSjDpLFXdcUMCuwW3y7_wwLGZsUtEZH7D2HdPHVEJs6pgjKKZFLdDV8/s1600/bloglabora-logo-fondo-small.jpg" style="color: #33aaff; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisE6n_NSoxQ9LoAHduRWAYMG5ftprLMPv-DYxUu1SKtfiawOlmoLAW7kLd-qRqIQcpZLfBpgEjbyEB3V1DCLHIQxSjDpLFXdcUMCuwW3y7_wwLGZsUtEZH7D2HdPHVEJs6pgjKKZFLdDV8/s1600/bloglabora-logo-fondo-small.jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.098) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" /></a></div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;">El Blog del Derecho Laboral </div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><span style="font-size: 13.2px;">bloglabora.blogspot.com</span></div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><span style="font-size: 13.2px;"><br /></span></div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;"><span class="text_exposed_show" face="Helvetica, Arial, "lucida grande", tahoma, verdana, arial, sans-serif" style="color: #141823; display: inline; font-size: 14px; line-height: 19.32px; text-align: start;"><span face=""Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif" style="color: #666666; font-size: 13px; line-height: 18.48px;">Encarnación, Py -Ciudad de Dios</span></span></div><div class="separator" style="clear: both; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLVbtQ3RTZc1EIoqZNYP0H0IOMr4nUsmkwr5qJprxFEUjLA2tiJOc9RxD9Vxl_M-C3Zmb-7jMXocwwyDr4fMzxtFHMjFj2v05b-OdwuZji_wYHKxnPfhSTxZPkp1v26F9beBcnT4ngUDA/s1600/paraguai.gif" style="background-color: #f9f9f9; color: #888888; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLVbtQ3RTZc1EIoqZNYP0H0IOMr4nUsmkwr5qJprxFEUjLA2tiJOc9RxD9Vxl_M-C3Zmb-7jMXocwwyDr4fMzxtFHMjFj2v05b-OdwuZji_wYHKxnPfhSTxZPkp1v26F9beBcnT4ngUDA/s1600/paraguai.gif" style="background: rgb(255, 255, 255); border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.098) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" /></a></div><div style="font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: start;"><div style="text-align: center;"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; line-height: 18.48px;">PARAGUAY</span></div><span class="text_exposed_show" face="Helvetica, Arial, "lucida grande", tahoma, verdana, arial, sans-serif" style="color: #141823; display: inline; font-size: 14px; line-height: 19.32px;"><div style="text-align: center;"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; line-height: 18.48px;">DIOS TE BENDIGA</span></div></span></div></div>AWhttp://www.blogger.com/profile/05389209640752504057noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1001440516478557267.post-73081696518367327752023-08-14T12:24:00.002-07:002023-08-16T13:54:53.666-07:00Formas de contrato y contenido<p style="text-align: justify;"><b style="text-align: left;"><span style="color: #20124d; font-size: large;">Fuentes de derecho</span></b></p><p style="text-align: justify;">El contrato es una fuente de derecho. Por ello, desde el principio debemos distinguir que los contratos laborales pueden ser "individuales" y "colectivos". </p><p style="text-align: justify;">El contrato de trabajo individual es aquel que se suscribe entre patronal y un trabajador, aunque sean varios los trabajadores que suscriban el mismo acuerdo, cada uno de esos contratos son independientes y regulan la situación jurídica de los mismos en forma individual. </p><p style="text-align: justify;">En cambio, los contratos de trabajo colectivos son los que suscribe la patronal con un conjunto de trabajadores y en más de las veces siguen a los contratos individuales, estableciéndose a más de las reglas básicas algunas cuestiones más específicas en cuanto al grupo de trabajadores.</p><p><b><span style="color: #20124d; font-size: large;">Contrato de trabajo • Concepto</span></b></p><p style="text-align: justify;">Contrato de trabajo es el convenio en virtud del cual un trabajador se obliga a ejecutar una obra o a prestar un servicio a un empleador, bajo la dirección o dependencia de éste y por su cuenta, mediante el pago de una remuneración, sea cual fuere la clase de ella (Art. 17 del <a href="https://lexpy.blogspot.com/2022/07/codigo-del-trabajo-libro-i.html" rel="nofollow" target="_blank">Cód. Trabajo</a>).</p><p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj67Z3nn5zjcbGw2qoY_6dC7NeSHV9csEAUI-x_H-j72FJZU1SbUf13xLp1tx2DuUqOG8QvjY8m_tc53BjaDlQ0kKlNbhgYP_StNmOA4-nGOirW42YgXgCvXFEbukCpVUxDyEUw1rw0XG3LZclqL0i8efWvAKr-7aqVfZZqG-Z7N8gnX23ZkTFpU5c4B2x8/s563/contrato%20de%20trabajo.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="435" data-original-width="563" height="154" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj67Z3nn5zjcbGw2qoY_6dC7NeSHV9csEAUI-x_H-j72FJZU1SbUf13xLp1tx2DuUqOG8QvjY8m_tc53BjaDlQ0kKlNbhgYP_StNmOA4-nGOirW42YgXgCvXFEbukCpVUxDyEUw1rw0XG3LZclqL0i8efWvAKr-7aqVfZZqG-Z7N8gnX23ZkTFpU5c4B2x8/w200-h154/contrato%20de%20trabajo.jpg" width="200" /></a></div><div style="text-align: justify;">El Contrato de Trabajo es el origen de las obligaciones recíprocas entre trabajador y patronal. La categoría jurídica contractual cumple la función de constituir y regular la relación patrimonial de intercambio de trabajo por salario. Esta estructura jurídica se funda en la libertad de las partes, en la autonomía de la voluntad, y el intervensionismo legislativo se ocupa no sólo de las relaciones patrimoniales, sino de la protección de la persona del asalariado. </div><p></p><p style="text-align: justify;"> <span style="white-space: pre;"> </span>El Contrato de Trabajo es un acuerdo de duración que puede iniciarse por la mera inserción del trabajador en la empresa. Es un instrumento que protege los intereses patrimoniales y responsabiliza a las partes de sus propios compromisos. El contrato da lugar a una relación jurídica de trabajo, y es fuente de obligaciones para las partes. Sobre el contrato incidirán las normas imperativas y las supletorias (Dcho. Dispositivo) para rellenar lo no acordado por las partes. El contrato se encuentra en gran medida predeterminado por normas estatales o convenios que limitan la voluntad de las partes. Es el instrumento más eficaz para individualizar la relación de trabajo. En los pactos individuales habrá que respetar las disposiciones legales y reglamentarias, y no se podrán establecer condiciones menos favorables. Habrá que tener en cuenta la indisponibilidad de derechos reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario.</p><div style="text-align: left;"><span style="color: #20124d; font-size: large;"><b>Regulación legal</b></span></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><div>El Código del Trabajo en su artículo 17, establece que el contrato de trabajo es el convenio en virtud del cual un trabajador se obliga a ejecutar una obra o a prestar un servicio a un empleador bajo la dirección y dependencia de éste, mediante el pago de una remuneración, sea cual fuere la clase de ella. </div><div><br /></div><div> <span style="white-space: pre;"> </span>De esta forma, el mismo Código del Trabajo establece una definición legal de lo que se entiende por contrato de trabajo.</div><div><br /></div><div> <span style="white-space: pre;"> </span>CRISTALDO, expone que <i>“es la relación jurídica que surge entre el trabajador y el empleador por el hecho de la prestación del servicio, con independencia del acto jurídico que ha originado dicha prestación”</i> [CRISTALDO, Jorge Dario y CRISTALDO, Beatriz. “Legislación y Jurisprudencia del Trabajo”, Asunción, Paraguay, 2002, página 24].</div><div><br /></div><div> <span style="white-space: pre;"> </span>Krotoschin, señala que <i>“es el contrato por el cual una persona (trabajador) entra en relación de dependencia con otra (patrono), poniendo a disposición de ésta su capacidad de trabajo, y la otra se compromete a pagar una remuneración y a cuidar de que el trabajador no sufra daño a causa de su estado de dependencia”</i> [KROTOSCHIN, Ernesto. “Instituciones de Derecho del Trabajo”, t. I, Buenos Aires, Argentina, página 171, citado por Guillermo Cabanellas de Torres, t. I, página 319].</div><div><br /></div><div><div><span> </span><span> </span><span> </span>Denomínase contrato de trabajo a la convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.</div><div><br /></div><div><span> </span><span> </span><span> </span>Como todo acto jurídico, el contrato de trabajo genera la relación sinalagmática (bilateral) de obligaciones y derechos en quienes concurren a su celebración, y de ese modo se dan los tres factores básicos requeridos: sujetos (patronal y empleado), objeto (regular contractualmente la relación laboral), y causa (contratación para servicios dependiente y la remuneración).</div></div><div><br /></div></div><div style="text-align: justify;"><b style="color: #20124d; font-size: x-large; text-align: left;">Características del contrato de trabajo</b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><div> <span> </span><span> </span><span> </span>Caracterizan al contrato de trabajo algunas cuestiones que son propias del derecho laboral, y otras, por ser un acto jurídico, son generales de tal ámbito, encontrándose nuevamente las principales en el Cód. del Trabajo, artículo 18.</div><div><br /></div><div> <span style="white-space: pre;"> </span>El artículo mencionado expresa: <i>“El contrato de trabajo es consensual, bilateral, oneroso, conmutativo, no solemne ni formal”.</i></div><div><br /></div><div><b>Es consensual. </b></div><div><br /></div><div> <span style="white-space: pre;"> </span>FRESCURA Y CANDIA, enseña que el contrato de trabajo es consensual por cuanto se perfecciona por el simple consentimiento de las partes, es decir, queda concluido para producir sus efectos propios toda vez que los contratantes hubieren manifestado recíprocamente su consentimiento [FRESCURA Y CANDIA, Luis, “Derecho Paraguayo del Trabajo y de la Seguridad Social”, Asunción, 1986, pág. 132]. </div><div><br /></div><div> <span style="white-space: pre;"> </span>GRISOLÍA se refiere directamente a un acuerdo de voluntades, expresando que la obligación de cada parte, se perfecciona cuando las mismas prestan su consentimiento [GRISOLÍA, Julio Armando. “Manual de Derecho Laboral”, 2ª Edición ampliada y actualizada. Lexis Nexis, Buenos Aires, Argentina, 2005, pág. 83].</div><div><br /></div><div><b>Es bilateral o sinalagmático. </b></div><div><br /></div><div> <span style="white-space: pre;"> </span>Por las partes se obligan recíprocamente la una hacia la otra [FRESCURA Y CANDIA, Luis. "Derecho Paraguayo del Trabajo…, pág. 132]. </div><div><br /></div><div> <span style="white-space: pre;"> </span>Las partes se obligan recíprocamente; el trabajador a prestar un servicio o realizar una obra y el empleador a remunerarlo [DI MARTINO, Carmelo Carlos y KRISKOVICH, José. “Lecciones…”, pág. 89].</div><div><br /></div><div><b>Es a título oneroso.</b></div><div><br /></div><div> <span style="white-space: pre;"> </span>Por cuanto ninguno de los contratantes recibe un favor. Ambas prestaciones, consideradas singularmente, tienen su correspondiente retribución [FRESCURA Y CANDIA, Luis. "Derecho Paraguayo del Trabajo…, pág. 133]. </div><div><br /></div><div><b>Es conmutativo.</b></div><div><br /></div><div> <span style="white-space: pre;"> </span>Porque existe igualdad o proporción entre lo que cada parte ha de dar y lo que debe recibir en virtud del convenio. Las mutuas prestaciones resultantes del acto jurídico, son ciertas, determinadas de antemano y estimables por cada uno de los contratantes [FRESCURA Y CANDIA, Luis. "Derecho Paraguayo del Trabajo…, pág. 133]. </div><div><br /></div><div><b>No es solemne ni formal.</b></div><div><br /></div><div> <span style="white-space: pre;"> </span>En cuando al contrato de trabajo, el Código del Trabajo no exige en general forma determinada [DI MARTINO, Carmelo Carlos y KRISKOVICH, José. “Lecciones…”, pág. 89].</div><div><br /></div><div> <span style="white-space: pre;"> </span>No formal: hay libertad de formas ya que –salvo en algunas modalidades- no se exigen formas determinadas para su celebración [GRISOLÍA, Julio Armando. “Manual…”, pág. 84].</div><div><br /></div><div> <span> </span><span> </span><span> </span><span> Si bien, la ley establece algunos parámetros, pero son meramente enunciativos y no hacen a la validez del acto jurídico.</span></div><div><span><div><br /></div><div> <span> </span><span> </span><span> </span><span> </span>La ley no establece -en la mayoría de los casos- una forma solemne para la realización de este acto jurídico, liberando a las partes a formalizarlo del modo que prefieran. Sin embargo, si establece exigencias particulares, en tanto y en cuanto a la regulación de determinadas cuestiones dentro de la relación de trabajo, que no pueden ser desconocidas por ser de derecho público y en tal sentido, no respetarlas o desconocerlas acarrearía la nulidad de esa cláusula. </div><div><br /></div><div> <span> </span><span> </span><span> </span>Por ejemplo, existen disposiciones atinentes al horario de trabajo, y en tal sentido no puede pactarse más horas de trabajo de las establecidas legalmente.</div><div><br /></div><div><span> </span><span> </span>No obstante, podría establecerse los siguientes delineamientos: lugar y fecha, individualización de las partes, servicio a prestarse, monto del salario, entre otros.</div><div><br /></div></span></div><div><b>Es de tracto sucesivo. </b></div><div> </div><div> <span style="white-space: pre;"> </span>FRESCURA Y CANDIA añade que el contrato de trabajo es de tracto sucesivo, porque sus efectos se prolongan en el tiempo y no concluyen con el acto mismo de la celebración [FRESCURA Y CANDIA, Luis. "Derecho Paraguayo del Trabajo…, pág. 134]. </div><div> <span style="white-space: pre;"> </span></div><div><br /></div></div><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px;"><b style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;"><span style="color: #20124d; font-size: large;">Qué debe contener el contrato de trabajo</span></b></div><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px;">El contrato de trabajo contendrá:</div><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px;"><br /></div><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; text-align: justify;">1. Lugar y fecha de celebración: esto es importante, pero no tiene mayor relevancia, pues al no tener fecha cierta queda al reconocimiento posterior que las partes realicen. </div><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; text-align: justify;"><br /></div><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; text-align: justify;">2. Indicación de las partes y datos personales: Nombre, apellido, documentos, domicilio y en cuanto al domicilio es importante que el trabajador indique precisamente su lugar de residencia, pues esto posibilitará notificaciones ulteriores, de ser necesario.</div><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; text-align: justify;"><br /></div><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; text-align: justify;">3. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean éstas alternativas o complementarias;</div><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; text-align: justify;"><br /></div><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; text-align: justify;">4. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;</div><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; text-align: justify;"><br /></div><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; text-align: justify;">5. Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno;</div><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; text-align: justify;"><br /></div><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; text-align: justify;">6. Plazo del contrato, (si bien esto tampoco es necesario, pues normalmente los contratos son por tiempo indeterminado); y,</div><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; text-align: justify;"><br /></div><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; text-align: justify;">7. Demás pactos que acordaren las partes, especialmente si existiere en el acto entrega de materiales, herramientas y otras cuestiones, como por ejemplo el pacto de confidencialidad, entre otras.</div><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px;">Deberán señalarse también, en su caso, los beneficios adicionales que suministrará el empleador en forma de casa habitación, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en especie o servicios.</div><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px;"><br /></div><h2 style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 22px; margin: 0px; position: relative;">¿La autonomía de la voluntad es aplicable en el contrato de trabajo?</h2><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; text-align: justify;">Esta es una pregunta recurrente en el fuero laboral, dado que como se sabe en materia de contratos, uno de los principios cardinales es el de la autonomía de la voluntad y aún más, que lo pactado por las partes tiene el valor como la ley misma. </div><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; text-align: justify;">Sin embargo, en materia laboral, las partes no tienen plena libertad para incorporar ciertas cláusulas en el contrato, pues toda cláusula contraria a la ley del trabajo y sus reglamentaciones no puede ser considerada y tienen este carácter todas aquellas que implican o significan una renuncia a los derechos que otorgan las mismas al trabajador, como es el caso de renunciar a la gratificación, acordar una jornada de trabajo superior a la legal, entre otras muchas.</div><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; text-align: justify;"><br /></div><h2 style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 22px; margin: 0px; position: relative;">¿Es relevante para la patronal suscribir contratos de trabajo?</h2><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; text-align: justify;">Efectivamente. La posibilidad de suscribir con todos sus trabajadores los contratos de trabajo, le permitirá también exigirles laboralmente las obligaciones a las que están sujetos los empleados y en muchas ocasiones, dependiendo del régimen social de cada país, cumplir con las exigencias del Gobierno y los municipios, respecto a la situación de los empleados en la empresa.</div><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px;"><br /></div><h2 style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 22px; margin: 0px; position: relative;">¿Es relevante para el trabajador suscribir contratos de trabajo?</h2><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; text-align: justify;">Efectivamente. No existe una forma más efectiva de estar asegurado en tanto y en cuanto a la situación jurídica respectiva y de ese modo, exigir el cumplimiento de las obligaciones impuestas a la patronal. No contar con un contrato de trabajo, si bien el proteccionismo de la ley laboral y los criterios de interpretación a través de presunciones en el proceso del trabajo, muchas veces son insuficientes para acreditar dicha relación laboral, por lo que el documento por excelencia para estos casos, es el contrato de trabajo. </div><p><b><span style="color: #20124d; font-size: large;">Diferencias entre contrato de trabajo y relación de trabajo</span></b></p><p style="text-align: justify;">El contrato de trabajo y la relación de trabajo son conceptos relacionados en el ámbito laboral, pero tienen diferencias importantes que conviene comprender. A continuación, se explican estas diferencias:</p><p style="text-align: justify;">Contrato de Trabajo:</p><p style="text-align: justify;">1. Definición: Un contrato de trabajo es un acuerdo legal entre un empleado y un empleador en el que se establecen los términos y condiciones del empleo. Estos términos pueden incluir la naturaleza del trabajo, el salario, el horario laboral, los beneficios, las obligaciones y otros detalles relevantes.</p><p style="text-align: justify;">2. Formalidad: En muchos lugares, un contrato de trabajo puede ser oral o escrito. Sin embargo, en algunos casos, la legislación puede exigir que ciertos términos estén por escrito, especialmente cuando se trata de acuerdos más complejos.</p><p style="text-align: justify;">3. Flexibilidad: Los contratos de trabajo pueden ser más flexibles y personalizados para cada empleado y situación. Los términos y condiciones pueden variar según el tipo de empleo y las necesidades de las partes.</p><p style="text-align: justify;">4. Duración: Los contratos de trabajo pueden ser de duración determinada (por un período específico) o indeterminada (sin una fecha de finalización definida).</p><p style="text-align: justify;">5. Finalización: La finalización de un contrato de trabajo generalmente ocurre cuando se cumplen los términos acordados o cuando se sigue el proceso legal para su terminación, que puede incluir un preaviso.</p><p style="text-align: justify;">Relación de Trabajo:</p><p style="text-align: justify;">1. Definición: La relación de trabajo se refiere a la vinculación legal y laboral entre un empleado y un empleador, independientemente de si existe un contrato de trabajo formal o no.</p><p style="text-align: justify;">2. Formalidad: La relación de trabajo puede existir incluso si no se ha establecido un contrato de trabajo por escrito. Esto se debe a que las leyes laborales suelen considerar ciertos factores, como la subordinación y la dependencia económica, para determinar si existe una relación de trabajo.</p><p style="text-align: justify;">3. Estabilidad: La relación de trabajo generalmente se considera más estable y a largo plazo que un contrato de trabajo específico. Incluso si no hay un contrato de trabajo formal, la relación laboral puede continuar mientras persistan las condiciones de empleo.</p><p style="text-align: justify;">4. Protecciones Legales: La relación de trabajo suele dar lugar a una serie de derechos y protecciones legales para el trabajador, incluso si no hay un contrato de trabajo formal.</p><p style="text-align: justify;">Conclusiones: </p><p style="text-align: justify;">El contrato de trabajo se refiere a un acuerdo específico entre el empleado y el empleador que establece los términos y condiciones del empleo, mientras que la relación de trabajo se refiere a la conexión legal y laboral continua entre ambas partes, que puede existir incluso si no hay un contrato escrito. Ambos conceptos tienen implicaciones legales y laborales importantes y están influenciados por las leyes y regulaciones laborales locales.</p><p style="text-align: justify;"><b style="color: #20124d; font-size: x-large; text-align: left;">Qué es la presunción de la existencia de la relación laboral</b></p><p style="text-align: justify;">La presunción de existencia de relación laboral es una presunción legal establecida en algunos sistemas jurídicos para determinar la existencia de una relación laboral entre un trabajador y un empleador. Esta presunción se utiliza cuando se presentan ciertos elementos o criterios que indican la existencia de una relación de trabajo, y permite considerar que existe un contrato laboral a menos que se demuestre lo contrario.</p><p style="text-align: justify;">En general, los elementos que se consideran para aplicar la presunción de existencia de relación laboral son los siguientes:</p><p style="text-align: justify;"><b>1. Prestación de servicios personales: </b>Se entiende que el trabajador está obligado a prestar sus servicios de manera personal al empleador, es decir, no puede ser reemplazado por otra persona sin el consentimiento del empleador.</p><p style="text-align: justify;">La relación laboral o prestación de servicios personales se refiere a la relación jurídica establecida entre un empleado (trabajador) y un empleador. Es un acuerdo donde el trabajador se compromete a realizar un trabajo o prestar servicios personales al empleador, a cambio de una remuneración o salario.</p><p style="text-align: justify;">Esta relación laboral se rige por un contrato de trabajo, ya sea de forma expresa (mediante un contrato escrito) o tácita (a través de acuerdos verbales o implícitos). En este contrato, se establecen las condiciones y términos bajo los cuales se realizará el trabajo, tales como la duración, la remuneración, el horario laboral, las responsabilidades del empleado, entre otros aspectos.</p><p style="text-align: justify;">Algunos elementos clave de la relación laboral o prestación de servicios personales son: </p><p style="text-align: justify;">Subordinación: El trabajador se encuentra bajo la dirección, supervisión y control del empleador en lo que respecta a la forma en que realiza su trabajo. El empleador tiene la potestad de establecer instrucciones, establecer políticas y tomar decisiones relacionadas con las actividades laborales del empleado.</p><p style="text-align: justify;">Personalidad: El trabajador está obligado a realizar personalmente las tareas y funciones que le son asignadas. No puede delegar su responsabilidad a otra persona sin el consentimiento del empleador.</p><p style="text-align: justify;">Dependencia económica: El trabajador depende económicamente del empleador, ya que recibe una remuneración o salario a cambio de los servicios prestados. Esta remuneración es considerada como una contraprestación por el trabajo realizado.</p><p style="text-align: justify;">Continuidad: La relación laboral suele ser de naturaleza continua y duradera en el tiempo, no limitada a una tarea o proyecto específico.</p><p style="text-align: justify;"><b>2. Subordinación:</b> El trabajador se encuentra bajo la dirección, control y supervisión del empleador en cuanto a las tareas a realizar, los horarios de trabajo, las instrucciones, etc. El empleador tiene la facultad de organizar y dirigir el trabajo del empleado.</p><p style="text-align: justify;">Las tres características principales de la subordinación laboral son las siguientes:</p><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><p style="text-align: justify;">a. Dirección y control del empleador: La subordinación implica que el empleador tiene la autoridad y el poder para dirigir y controlar las tareas y actividades laborales del empleado. El empleador puede establecer instrucciones, políticas y directrices sobre cómo se debe realizar el trabajo, el horario de trabajo, la forma de interactuar con los clientes u otros empleados, entre otros aspectos. El trabajador está sujeto a estas instrucciones y debe cumplirlas.</p><p style="text-align: justify;">b. Dependencia del empleado respecto al empleador: La subordinación implica que el empleado depende económicamente del empleador para su sustento. El trabajador realiza su labor a cambio de una remuneración o salario proporcionado por el empleador. Esta dependencia económica refuerza la relación de subordinación, ya que el empleado tiene un interés vital en mantener su empleo y cumplir con las expectativas y directrices del empleador.</p><p style="text-align: justify;">c. Ausencia de autonomía y libertad de organización: La subordinación laboral implica que el empleado no tiene plena autonomía ni libertad para organizar su trabajo de manera independiente. En cambio, el trabajador opera bajo la dirección y el control del empleador, siguiendo las instrucciones y políticas establecidas. El empleado no tiene la facultad de tomar decisiones unilaterales importantes en relación con su trabajo, sino que debe seguir las pautas y lineamientos proporcionados por el empleador.</p></blockquote><p style="text-align: justify;"><b>3. Remuneración: </b>El trabajador recibe una compensación económica por los servicios prestados. Esta remuneración puede ser en forma de salario, sueldo, comisiones u otros beneficios económicos.</p><p style="text-align: justify;">Cuando se cumplen estos elementos, se presume que existe una relación laboral entre el trabajador y el empleador, a menos que se pueda demostrar lo contrario. Esto significa que la carga de la prueba recae en el empleador para demostrar que no existe una relación laboral, por ejemplo, argumentando que se trata de una relación de servicios profesionales independientes o un contrato civil distinto al laboral.</p><p style="text-align: justify;">La presunción de existencia de relación laboral tiene como objetivo proteger los derechos de los trabajadores y garantizar que se les apliquen las leyes laborales correspondientes, incluyendo los beneficios, protecciones y derechos asociados a un contrato de trabajo. Sin embargo, es importante tener en cuenta que las leyes y regulaciones pueden variar en cada jurisdicción, por lo que es necesario consultar la legislación laboral aplicable en cada caso particular. <a href="https://bloglabora.blogspot.com/2022/11/presuncion-de-existencia-de-relacion.html" rel="nofollow" target="_blank">Ver más sobre el tema</a></p><p style="text-align: justify;"><b style="color: #20124d; font-size: x-large; text-align: left;">Sujetos y elementos del contrato de trabajo</b></p><p style="text-align: justify;">1.<span style="white-space: pre;"> </span>Sujetos y elementos del contrato de trabajo. </p><p style="text-align: justify;"> <span style="white-space: pre;"> </span>Al conceptuar el Código al contrato de trabajo (CT 17), también brinda los elementos que son parte del mismo, a saber: </p><p style="text-align: justify;">1.1.<span style="white-space: pre;"> </span>Los sujetos.</p><p style="text-align: justify;"> <span style="white-space: pre;"> </span>CT 20, establece: “<i>Los sujetos que celebran el contrato de trabajo son: el trabajador y el empleador”</i>. </p><p style="text-align: justify;">1.1.1.<span style="white-space: pre;"> </span>El trabajador.</p><p style="text-align: justify;"> <span style="white-space: pre;"> </span>CT 21 expresa: <i>“Trabajador es toda persona física que ejecuta una obra o presta a otro servicios materiales, intelectuales o mixtos, en virtud de un contrato de trabajo”.</i></p><p style="text-align: justify;"> <span style="white-space: pre;"> </span>Se trata de una persona física con capacidad jurídica, que se obliga a prestar servicios en relación de dependencia y en forma personal a cambio del pago de una retribución [GRISOLÍA, Julio Armando. “Derecho del Trabajo y la Seguridad Social”, t. I, Buenos Aires, Argentina, 2005, pág. 209].</p><p style="text-align: justify;">1.1.2.<span style="white-space: pre;"> </span>La patronal.</p><p style="text-align: justify;"> <span style="white-space: pre;"> </span>CT 24 expresa: <i>“El empleador es toda persona natural o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato de trabajo”.</i></p><p style="text-align: justify;"> <span style="white-space: pre;"> </span>Se trata de una persona física o jurídica que organiza y dirige el trabajo prestado por el trabajador dependiente, contando, además, con facultades de control y disciplinarias [GRISOLÍA, Julio Armando. “Derecho del Trabajo…”, pág. 211].</p><p style="text-align: justify;">1.2.<span style="white-space: pre;"> </span>El objeto.</p><p style="text-align: justify;"> <span style="white-space: pre;"> </span>El objeto del contrato de trabajo también se halla determinado en el citado CT 17, que consiste en ejecutar una obra o prestar un servicio, es decir, efectuar un trabajo. </p><p style="text-align: justify;"> <span style="white-space: pre;"> </span>El trabajador se obliga a poner a disposición del empleador su fuerza de trabajo, que se plasma en realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios, lo que constituye un elemento esencial del contrato [GRISOLÍA, Julio Armando. “Manual…”, pág. 83].</p><p style="text-align: justify;"> <span style="white-space: pre;"> </span>El objeto esencial del contrato de trabajo, como lo expresa su nombre, es la prestación consciente y voluntaria de la actividad humana, en forma dependiente y retribuida para la producción de bienes o servicios [FRESCURA Y CANDIA, Luis, “Derecho Paraguayo del Trabajo…”, pág. 167]. El objeto esencial del contrato lo constituye evidentemente el trabajo. No sólo le da su nombre, sino también especial naturaleza y carácter. Las peculiaridades de este contrato provienen precisamente de que se refiere a la prestación de actividad humana [PÉREZ BOTIJA, Eugenio. “Curso de Derecho del Trabajo”, pág. 154, Nº 110, Madrid, 1960, citado por Luis Frescura y Candia, p. 167, nº 17a).</p><p style="text-align: justify;">1.3.<span style="white-space: pre;"> </span>La relación de dependencia.</p><p style="text-align: justify;"> <span style="white-space: pre;"> </span>Es la relación jurídica que surge entre el trabajador y el empleador por el hecho de la prestación del servicio, con independencia del acto jurídico que ha originado dicha prestación [CRISTALDO, Jorge Dario y CRISTALDO, Beatriz. “Legislación…”, página 24].</p><p style="text-align: justify;"> <span style="white-space: pre;"> </span>El trabajador protegido por LCT y el derecho individual del trabajo es el que presta su actividad personal a cambio de una remuneración, en relación de dependencia o subordinación respecto de otro –empleador (persona física o jurídica)- que requiere de sus servicios. </p><p style="text-align: justify;">1.4.<span style="white-space: pre;"> </span>La remuneración.</p><p style="text-align: justify;"> <span style="white-space: pre;"> </span>El empleador asume el compromiso del pago de una retribución -remuneración- por el trabajo recibido [GRISOLÍA, Julio Armando. “Manual…”, pág. 83].</p><p style="text-align: justify;"> <span style="white-space: pre;"> </span>El CT 12 prescribe que: <i>“Todo trabajo debe ser remunerado. Su gratuidad no se presume”.-</i></p><p style="text-align: justify;">2.<span style="white-space: pre;"> </span>Limitaciones a la libertad contractual.</p><p style="text-align: justify;"> <span style="white-space: pre;"> </span>El CT 39, establece que: <i>“El contrato de trabajo, siendo su objeto lícito, tiene por norma general la voluntad de las partes libremente manifestada”</i>. Vale decir, que las partes –por el principio de la autonomía de la voluntad-, libremente pueden reglar su actividad, como mejor convenga a sus intereses. </p><p style="text-align: justify;"> <span style="white-space: pre;"> </span>“Sin embargo, de lo dispuesto en el artículo anterior, no será válido el contrato que contraríe en perjuicio del trabajador: a) Las disposiciones legales y reglamentarias; b) Las bases de trabajo establecidas en los acuerdos conciliatorios y laudos voluntarios; y, c) Los contratos colectivos de condiciones de trabajo” (CT 40).</p><p style="text-align: justify;"> <span style="white-space: pre;"> </span>Si bien, la libertad contractual existente, el mismo Código establece que no será válido el contrato en los casos indicados en el artículo 40.</p><p style="text-align: justify;"> <span style="white-space: pre;"> </span>Se agregan a estos, el artículo 41 que establece que: “Se considerará como nula toda cláusula del contrato en la que una de las partes abuse de la necesidad o inexperiencia del otro contratante, para imponerle condiciones injustas o no equitativas”, y el artículo 42, que refiere: “Si en virtud de los preceptos anteriores, resultase nula una parte del contrato de trabajo, éste permanecerá válido en lo restante, con las disposiciones adecuadas a su legitimidad. De haberse fijado ventajas particulares por las cláusulas anuladas, el Juez competente, a instancia de parte, decidirá la compensación que corresponda”.</p><div style="text-align: justify;"><br /></div><p style="text-align: justify;"><br /></p><div style="text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisE6n_NSoxQ9LoAHduRWAYMG5ftprLMPv-DYxUu1SKtfiawOlmoLAW7kLd-qRqIQcpZLfBpgEjbyEB3V1DCLHIQxSjDpLFXdcUMCuwW3y7_wwLGZsUtEZH7D2HdPHVEJs6pgjKKZFLdDV8/s1600/bloglabora-logo-fondo-small.jpg" style="color: #33aaff; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisE6n_NSoxQ9LoAHduRWAYMG5ftprLMPv-DYxUu1SKtfiawOlmoLAW7kLd-qRqIQcpZLfBpgEjbyEB3V1DCLHIQxSjDpLFXdcUMCuwW3y7_wwLGZsUtEZH7D2HdPHVEJs6pgjKKZFLdDV8/s1600/bloglabora-logo-fondo-small.jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.098) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" /></a></div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;">El Blog del Derecho Laboral </div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><span style="font-size: 13.2px;">bloglabora.blogspot.com</span></div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><span style="font-size: 13.2px;"><br /></span></div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;"><span class="text_exposed_show" face="Helvetica, Arial, "lucida grande", tahoma, verdana, arial, sans-serif" style="color: #141823; display: inline; font-size: 14px; line-height: 19.32px; text-align: start;"><span face=""Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif" style="color: #666666; font-size: 13px; line-height: 18.48px;">Encarnación, Py -Ciudad de Dios</span></span></div><div class="separator" style="clear: both; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLVbtQ3RTZc1EIoqZNYP0H0IOMr4nUsmkwr5qJprxFEUjLA2tiJOc9RxD9Vxl_M-C3Zmb-7jMXocwwyDr4fMzxtFHMjFj2v05b-OdwuZji_wYHKxnPfhSTxZPkp1v26F9beBcnT4ngUDA/s1600/paraguai.gif" style="background-color: #f9f9f9; color: #888888; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLVbtQ3RTZc1EIoqZNYP0H0IOMr4nUsmkwr5qJprxFEUjLA2tiJOc9RxD9Vxl_M-C3Zmb-7jMXocwwyDr4fMzxtFHMjFj2v05b-OdwuZji_wYHKxnPfhSTxZPkp1v26F9beBcnT4ngUDA/s1600/paraguai.gif" style="background: rgb(255, 255, 255); border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.098) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" /></a></div><div style="font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: start;"><div style="text-align: center;"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; line-height: 18.48px;">PARAGUAY</span></div><span class="text_exposed_show" face="Helvetica, Arial, "lucida grande", tahoma, verdana, arial, sans-serif" style="color: #141823; display: inline; font-size: 14px; line-height: 19.32px;"><div style="text-align: center;"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; line-height: 18.48px;">DIOS TE BENDIGA</span></div></span></div></div>AWhttp://www.blogger.com/profile/05389209640752504057noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1001440516478557267.post-42223943422302016962023-03-23T12:21:00.012-07:002023-08-09T16:44:17.371-07:00Vacaciones pagadas<p><b>¿Qué es un permiso o licencia laboral?</b></p><p style="text-align: justify;">Un <a href="https://bloglabora.blogspot.com/2023/02/permisos-laborales.html" rel="nofollow" target="_blank">permiso laboral o licencia</a> en el trabajo es un tiempo determinado y documentado, ya sea por acuerdo de partes o legalmente, para que el trabajador deje de asistir a su lugar de trabajo, con goce de sueldo. Uno de estos permisos o licencias es la vacación que el trabajador goza: vacaciones pagadas.</p><p><span style="color: #800180; font-size: large;"><b>¿Qué son las vacaciones?</b></span></p><p>Las vacaciones para el ámbito del Derecho Laboral son periodos de descanso del trabajador con goce de su salario que el empleador está obligado a concederlas, según la antigüedad del empleado y de acuerdo a un calendario laboral que no siempre coincide con con el año lectivo. </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiEKTwahmvB9A4CxrcSC7GOOPb_tcvAo-FlHHhyU5f5XzmoNaavUsTffpKyvJKXYkXfj5qptzg8if-E8UWgBUqdbca87FbuEw97SsRPmHsfP4860xAfZb-hxZtBAPUYZg2yFz1biu35Dod4FBHDkh8g7WRGL-OPGY_lehn9rFE0wUMznPG8xkL5lVKAtcuo/s400/vaca-paga.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="251" data-original-width="400" height="126" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiEKTwahmvB9A4CxrcSC7GOOPb_tcvAo-FlHHhyU5f5XzmoNaavUsTffpKyvJKXYkXfj5qptzg8if-E8UWgBUqdbca87FbuEw97SsRPmHsfP4860xAfZb-hxZtBAPUYZg2yFz1biu35Dod4FBHDkh8g7WRGL-OPGY_lehn9rFE0wUMznPG8xkL5lVKAtcuo/w200-h126/vaca-paga.jpg" width="200" /></a></div><br /><p></p><p>Entones, dependiendo de óptica laboral, para el trabajador representa un periodo de descanso con goce de sueldo, en el que no debe prestar sus servicios para la patronal de ningún modo, salvo por cuestiones de emergencias o urgencias determinadas, en las que la patronal podrá recurrir a los servicios del empleador, y se descontarán los días utilizados en favor del trabajador. </p><p>Desde la óptica del empleador, representa un periodo de tiempo en el que debe liberar de sus actividades al trabajador, para el mismo descanse, con el pago correspondiente del salario por los días no trabajados.</p><p>El derecho a vacaciones está legislado dentro del Código del Trabajo de Paraguay, en su Libro II, Título III, “De las Vacaciones Anuales Remuneradas”.</p><p>Así, el Art. 218 dispone:</p><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><p>Todo trabajador tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio del mismo empleador, cuya duración mínima será:</p><p>a) Para trabajadores de hasta cinco años de antigüedad, doce (12) días corridos;</p><p>b) Para trabajadores con más de cinco años y hasta diez años de antigüedad, diez y ocho (18) días corridos; y,</p><p>c) Para trabajadores con más de diez años de antigüedad, treinta (30) días corridos.</p></blockquote><p style="text-align: justify;">Las vacaciones pagadas son un derecho laboral fundamental que permite a los empleados tomar un período de tiempo libre remunerado, generalmente anual, para descansar, relajarse y desconectarse del trabajo. Las vacaciones pagadas son esenciales para mantener el bienestar de los trabajadores y prevenir el agotamiento, lo que a su vez contribuye a la productividad y la salud mental.</p><p><b style="color: #800180; font-size: x-large;">Tipos de vacaciones</b></p><p>Dependiendo de la clasificación que se tomen, las vacaciones pueden ser proporcionales o anuales. </p><p style="text-align: justify;">Vacaciones anuales: Este es el tipo más común de vacaciones pagadas. Los empleados acumulan días de vacaciones a lo largo del año y luego los toman en un período específico. Por lo general, se establece un período de notificación previa para solicitar las vacaciones.</p><p style="text-align: justify;">Vacaciones proporcionales: Los empleados pueden recibir un número de días de vacaciones proporcionales a la cantidad de tiempo que han trabajado en el año. </p><p><b style="color: #800180; font-size: x-large;">Qué son las vacaciones acumulativas</b></p><p>En algunas empresas, las vacaciones no utilizadas se pueden acumular y tomar en períodos más largos en el futuro.</p><p>Las vacaciones acumulativas, también conocidas como "vacaciones acumuladas" o "vacaciones devengadas", se refieren a un sistema en el cual los empleados acumulan días de vacaciones a lo largo de un período de tiempo específico, generalmente un año calendario, en lugar de recibir una asignación fija de días de vacaciones al principio del año.</p><p style="text-align: justify;">En un sistema de vacaciones acumulativas, los empleados ganan un cierto número de días de vacaciones por cada período de tiempo trabajado, como por ejemplo, por cada mes laboral completo o por cada mes de trabajo. Estos días acumulados pueden utilizarse en el futuro para tomar tiempo libre remunerado. El objetivo de las vacaciones acumulativas es permitir que los empleados tengan más flexibilidad para tomar sus días de vacaciones de acuerdo con sus necesidades y preferencias personales.</p><p style="text-align: justify;">La ley prevé que el trabajador puede solicitar no usufructuar sus vacaciones y acumularlas (es decir no las pierde) para hacer uso de ellas en otro momento.</p><p style="text-align: justify;">Algunas características importantes de las vacaciones acumulativas son:</p><p style="text-align: justify;">Acumulación gradual: Los empleados acumulan días de vacaciones a medida que avanzan en su tiempo de servicio en la empresa. Por ejemplo, pueden ganar un día de vacaciones por cada mes trabajado.</p><p style="text-align: justify;">Flexibilidad: Los empleados pueden decidir cuándo tomar sus días de vacaciones acumulados, siempre y cuando se ajusten a los procedimientos de solicitud y aprobación de la empresa.</p><p style="text-align: justify;"><span style="text-align: left;">Uso en el futuro: Los días acumulados no se pierden al final del año calendario. En cambio, los empleados pueden usarlos en el futuro, incluso en años posteriores.</span></p><p>Cálculo proporcional: Si un empleado deja la empresa antes de haber acumulado todos sus días de vacaciones, tiene el derecho a una compensación monetaria por los días no utilizados.</p><p style="text-align: justify;">Las vacaciones acumulativas pueden ser beneficiosas tanto para los empleados como para los empleadores. Los empleados tienen la posibilidad de tomar tiempo libre de acuerdo con sus propias necesidades, mientras que los empleadores pueden administrar de manera más eficiente el tiempo de trabajo y la programación de los equipos. Sin embargo, es importante que los empleadores establezcan políticas claras y transparentes sobre las vacaciones acumulativas para evitar malentendidos y garantizar que se cumplan las regulaciones laborales aplicables.</p><p><br /></p><p><br /></p><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisE6n_NSoxQ9LoAHduRWAYMG5ftprLMPv-DYxUu1SKtfiawOlmoLAW7kLd-qRqIQcpZLfBpgEjbyEB3V1DCLHIQxSjDpLFXdcUMCuwW3y7_wwLGZsUtEZH7D2HdPHVEJs6pgjKKZFLdDV8/s1600/bloglabora-logo-fondo-small.jpg" style="color: #33aaff; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisE6n_NSoxQ9LoAHduRWAYMG5ftprLMPv-DYxUu1SKtfiawOlmoLAW7kLd-qRqIQcpZLfBpgEjbyEB3V1DCLHIQxSjDpLFXdcUMCuwW3y7_wwLGZsUtEZH7D2HdPHVEJs6pgjKKZFLdDV8/s1600/bloglabora-logo-fondo-small.jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.098) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" /></a></div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;">El Blog del Derecho Laboral </div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><span style="font-size: 13.2px;">bloglabora.blogspot.com</span></div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><span style="font-size: 13.2px;"><br /></span></div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;"><span class="text_exposed_show" face="Helvetica, Arial, "lucida grande", tahoma, verdana, arial, sans-serif" style="color: #141823; display: inline; font-size: 14px; line-height: 19.32px; text-align: start;"><span face=""Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif" style="color: #666666; font-size: 13px; line-height: 18.48px;">Encarnación, Py -Ciudad de Dios</span></span></div><div class="separator" style="clear: both; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLVbtQ3RTZc1EIoqZNYP0H0IOMr4nUsmkwr5qJprxFEUjLA2tiJOc9RxD9Vxl_M-C3Zmb-7jMXocwwyDr4fMzxtFHMjFj2v05b-OdwuZji_wYHKxnPfhSTxZPkp1v26F9beBcnT4ngUDA/s1600/paraguai.gif" style="background-color: #f9f9f9; color: #888888; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLVbtQ3RTZc1EIoqZNYP0H0IOMr4nUsmkwr5qJprxFEUjLA2tiJOc9RxD9Vxl_M-C3Zmb-7jMXocwwyDr4fMzxtFHMjFj2v05b-OdwuZji_wYHKxnPfhSTxZPkp1v26F9beBcnT4ngUDA/s1600/paraguai.gif" style="background: rgb(255, 255, 255); border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.098) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" /></a></div><div style="font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: start;"><div style="text-align: center;"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; line-height: 18.48px;">PARAGUAY</span></div><span class="text_exposed_show" face="Helvetica, Arial, "lucida grande", tahoma, verdana, arial, sans-serif" style="color: #141823; display: inline; font-size: 14px; line-height: 19.32px;"><div style="text-align: center;"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; line-height: 18.48px;">DIOS TE BENDIGA</span></div></span></div></div><p><br /></p>AWhttp://www.blogger.com/profile/05389209640752504057noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1001440516478557267.post-85921690081300850952023-02-23T11:11:00.015-08:002023-08-08T13:21:42.115-07:00Permisos laborales<p><b>PERMISOS LABORALES.</b></p><p>¿Qué es un permiso o licencia laboral?</p><p><span style="text-align: justify;">Un permiso laboral o licencia en el trabajo es un tiempo determinado y documentado, ya sea por acuerdo de partes o legalmente, para que el trabajador deje de asistir a su lugar de trabajo, con goce de sueldo.</span></p><p style="text-align: justify;">Respecto a las licencias a los trabajadores, la ley establece que se podrá en caso de obligaciones legales, otorgar un permiso para que el trabajador deje de asistir a su lugar de trabajo en tiempo determinado, con goce de su salario. </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgl2891m1Lak4vfe8Ie1NUOIMS2FrMqihQsQykENaYK6V5qAWtOBpGjqLp29a7RhQYAQPd7IX-xr7SYrZqIqo2b7NlsygrskNTBrhmppClAjgvG0YBgV6mdEuCes2GiWMhK9qgeTn4tXV48t980erhExkI7F2b-OBd_tpw6GeHh-42Gn4TuKlAkCh732f6o/s293/bt1.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="292" data-original-width="293" height="199" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgl2891m1Lak4vfe8Ie1NUOIMS2FrMqihQsQykENaYK6V5qAWtOBpGjqLp29a7RhQYAQPd7IX-xr7SYrZqIqo2b7NlsygrskNTBrhmppClAjgvG0YBgV6mdEuCes2GiWMhK9qgeTn4tXV48t980erhExkI7F2b-OBd_tpw6GeHh-42Gn4TuKlAkCh732f6o/w200-h199/bt1.jpg" width="200" /></a></div><br /><p></p><p style="text-align: justify;"><b style="text-align: left;">TIPOS DE PERMISOS LABORALES</b></p><p style="text-align: justify;">Existen varios tipos de permisos laborales que pueden variar según la legislación de cada país y las políticas internas de las empresas. A continuación, se presentan algunos de los tipos más comunes de permisos laborales:</p><p style="text-align: justify;">1. Vacaciones pagadas: Los empleados tienen derecho a un período de tiempo libre con remuneración, generalmente anual, para descansar y desconectarse del trabajo.</p><p style="text-align: justify;">2. Licencia por enfermedad o incapacidad: Permite a los empleados ausentarse del trabajo debido a enfermedad o lesiones, generalmente con mantenimiento del salario durante un período determinado.</p><p style="text-align: justify;">3. Licencia por maternidad y paternidad: Se otorga a empleadas embarazadas o padres recientes para cuidar de sus hijos recién nacidos o adoptados. En algunos lugares, también se incluye la licencia por adopción.</p><p style="text-align: justify;">4. Licencia por luto: Se concede a los empleados que han sufrido una pérdida familiar cercana, como la muerte de un familiar.</p><p style="text-align: justify;">5. Licencia por matrimonio: Permite a los empleados tomar tiempo libre para su boda.</p><p style="text-align: justify;">6. Licencia por estudio o formación: Se otorga a los empleados para que puedan mejorar sus habilidades y conocimientos a través de cursos o formación.</p><p style="text-align: justify;">7. Licencia sabática: Algunas empresas permiten a los empleados tomar un período prolongado de tiempo libre para realizar actividades personales, estudios o viajes.</p><p style="text-align: justify;">8. Licencia sin goce de sueldo: En algunos casos, los empleados pueden solicitar un tiempo libre no remunerado por razones personales.</p><p style="text-align: justify;">9. Licencia por cuidado de familiares: Algunas legislaciones permiten a los empleados tomar licencia para cuidar a familiares enfermos.</p><p style="text-align: justify;">10. Licencia por servicio militar: Cuando los empleados son convocados para prestar servicio militar, pueden tener derecho a una licencia especial.</p><p style="text-align: justify;">11. Licencia por adopción: En algunos lugares, se concede licencia para padres adoptivos para permitirles cuidar a sus hijos recién adoptados.</p><p style="text-align: justify;">12. Licencia para votar: Permite a los empleados tomarse tiempo libre para ejercer su derecho al voto en elecciones.</p><p style="text-align: justify;">13. Licencia por enfermedad de familiares: Algunas legislaciones permiten a los empleados tomar licencia para cuidar a un familiar enfermo.</p><p style="text-align: justify;">14. Licencia por emergencias familiares: En caso de emergencias familiares, como enfermedades graves o fallecimientos, los empleados pueden tener derecho a una licencia especial.</p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;"><br /></p><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisE6n_NSoxQ9LoAHduRWAYMG5ftprLMPv-DYxUu1SKtfiawOlmoLAW7kLd-qRqIQcpZLfBpgEjbyEB3V1DCLHIQxSjDpLFXdcUMCuwW3y7_wwLGZsUtEZH7D2HdPHVEJs6pgjKKZFLdDV8/s1600/bloglabora-logo-fondo-small.jpg" style="color: #33aaff; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisE6n_NSoxQ9LoAHduRWAYMG5ftprLMPv-DYxUu1SKtfiawOlmoLAW7kLd-qRqIQcpZLfBpgEjbyEB3V1DCLHIQxSjDpLFXdcUMCuwW3y7_wwLGZsUtEZH7D2HdPHVEJs6pgjKKZFLdDV8/s1600/bloglabora-logo-fondo-small.jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.098) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" /></a></div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;">El Blog del Derecho Laboral </div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><span style="font-size: 13.2px;">bloglabora.blogspot.com</span></div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><span style="font-size: 13.2px;"><br /></span></div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;"><span class="text_exposed_show" face="Helvetica, Arial, "lucida grande", tahoma, verdana, arial, sans-serif" style="color: #141823; display: inline; font-size: 14px; line-height: 19.32px; text-align: start;"><span face=""Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif" style="color: #666666; font-size: 13px; line-height: 18.48px;">Encarnación, Py -Ciudad de Dios</span></span></div><div class="separator" style="clear: both; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLVbtQ3RTZc1EIoqZNYP0H0IOMr4nUsmkwr5qJprxFEUjLA2tiJOc9RxD9Vxl_M-C3Zmb-7jMXocwwyDr4fMzxtFHMjFj2v05b-OdwuZji_wYHKxnPfhSTxZPkp1v26F9beBcnT4ngUDA/s1600/paraguai.gif" style="background-color: #f9f9f9; color: #888888; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLVbtQ3RTZc1EIoqZNYP0H0IOMr4nUsmkwr5qJprxFEUjLA2tiJOc9RxD9Vxl_M-C3Zmb-7jMXocwwyDr4fMzxtFHMjFj2v05b-OdwuZji_wYHKxnPfhSTxZPkp1v26F9beBcnT4ngUDA/s1600/paraguai.gif" style="background: rgb(255, 255, 255); border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.098) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" /></a></div><div style="font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: start;"><div style="text-align: center;"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; line-height: 18.48px;">PARAGUAY</span></div><span class="text_exposed_show" face="Helvetica, Arial, "lucida grande", tahoma, verdana, arial, sans-serif" style="color: #141823; display: inline; font-size: 14px; line-height: 19.32px;"><div style="text-align: center;"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; line-height: 18.48px;">DIOS TE BENDIGA</span></div></span></div></div>AWhttp://www.blogger.com/profile/05389209640752504057noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1001440516478557267.post-40138466691394069552023-01-23T12:48:00.003-08:002023-06-28T15:07:18.990-07:00Presunción de despido injustificado<p style="text-align: justify;"><b><span style="color: #351c75; font-size: medium;"> ¿Qué es la presunción de despido injustificado?</span></b></p><p style="text-align: justify;">El tema del despido en el Derecho Laboral no es menor, sino que ha llevado mucho debate y las legislaciones tienden a ser proteccionistas, esto es, a proteger más a la parte que resulta menos favorecida, ésta es la de los trabajadores. </p><p style="text-align: justify;">Es por ello que las legislaciones tienden a formular <a href="https://bloglabora.blogspot.com/2022/10/que-son-las-presunciones.html" rel="nofollow" target="_blank">presunciones</a> a favor del trabajador, como la del despido injustificado, esto es una figura legal que establece que, en ciertos casos, se presume que un despido realizado por el empleador es injustificado, es decir, sin justa causa. Esta presunción se aplica con el objetivo de proteger los derechos de los trabajadores y equilibrar la relación de poder entre empleadores y empleados.</p><p style="text-align: justify;">Bajo esta presunción, se asume que el despido realizado por el empleador es injustificado y, por lo tanto, contraviene las leyes laborales o los términos del contrato de trabajo, a menos que el empleador pueda demostrar lo contrario, es decir, que existió una justa causa para el despido.</p><p style="text-align: justify;">Las leyes laborales pueden establecer diferentes criterios o condiciones para que se aplique la presunción de despido injustificado, pero algunos elementos comunes pueden incluir:</p><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px;"><p style="text-align: justify;">a) Ausencia de causa justa: La presunción se activa cuando no se presenta una causa justa y válida para el despido del trabajador. Una causa justa puede incluir razones como bajo rendimiento, conducta indebida, incumplimiento grave de las obligaciones laborales, etc.</p></blockquote><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px;"><p style="text-align: justify;">b) Carga de la prueba: En este caso, la carga de la prueba recae en el empleador. Esto significa que el empleador debe presentar pruebas y evidencias sólidas que demuestren la existencia de una justa causa para el despido. Si el empleador no logra demostrarlo, se considera que el despido es injustificado.</p></blockquote><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px;"><p style="text-align: justify;">c) Protección de los derechos del trabajador: La presunción de despido injustificado tiene como objetivo principal proteger los derechos del trabajador y asegurar que los despidos sean realizados de manera justa y legítima. Esta presunción busca evitar que los empleadores abusen de su poder y despidan a los trabajadores sin una razón válida.</p></blockquote><p style="text-align: justify;"><b><span style="color: #351c75; font-size: medium;"><br /></span></b></p><p style="text-align: justify;"><b><span style="color: #351c75; font-size: medium;">¿Cómo la patronal puede desvirtuar o desmeritar la presunción del despido injustificado?</span></b></p><p style="text-align: justify;">El empleador debe presentar pruebas y evidencias que demuestren de manera sólida y convincente que existió una causa justa y válida para el despido del trabajador. </p><p style="text-align: justify;">Existen 4 elementos para esto, a saber:</p><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px;"><p style="text-align: justify;"><b>1. Justa causa para el despido: </b></p></blockquote><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px;"><p style="text-align: justify;">El empleador debe demostrar que el despido se basó en una causa justa reconocida por la legislación laboral o los términos del contrato de trabajo. Algunas causas comunes pueden incluir mala conducta grave, incumplimiento sustancial de las obligaciones laborales, bajo rendimiento persistente, violación de políticas laborales o normas internas, etc. El empleador debe proporcionar evidencias concretas y verificables de la causa justa invocada.</p></blockquote><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px;"><p style="text-align: justify;"><b>2. Documentación adecuada: </b></p></blockquote><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px;"><p style="text-align: justify;">El empleador debe respaldar sus afirmaciones con documentación válida y pertinente. Esto puede incluir registros de rendimiento, advertencias o notificaciones previas al trabajador sobre las deficiencias o conductas inapropiadas, informes de incidentes o faltas cometidas por el empleado, registros de reuniones o investigaciones internas relacionadas con el despido, entre otros documentos relevantes.</p></blockquote><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px;"><p style="text-align: justify;"><b>3. Procedimientos legales y formales: </b></p></blockquote><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px;"><p style="text-align: justify;">El empleador debe demostrar que se siguieron los procedimientos legales y formales aplicables al realizar el despido. Esto puede incluir notificaciones por escrito al trabajador sobre las razones del despido, la oportunidad para que el trabajador presente su defensa o explicación, y el cumplimiento de los plazos y requisitos legales para llevar a cabo el despido. En algunos casos necesitará de un breve juicio o un sumario para despedir al trabajador.</p></blockquote><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px;"><p style="text-align: justify;"><b>4. Buena fe y proporcionalidad: </b></p></blockquote><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px;"><p style="text-align: justify;">El empleador puede argumentar que el despido se llevó a cabo de buena fe y que se tomaron medidas proporcionales en función de la gravedad de la causa invocada. Es decir, el empleador debe demostrar que el despido fue una respuesta razonable y proporcional a la situación, sin exceder los límites razonables.</p></blockquote><p><b style="text-align: justify;"><span style="color: #351c75; font-size: medium;">¿Cómo opera la carga de la prueba en la presunción de despido injustificado?</span></b></p><p style="text-align: justify;">En la presunción de despido injustificado, la carga de la prueba recae en el empleador. Esto significa que es el empleador quien tiene la responsabilidad de presentar pruebas y evidencias para demostrar que el despido del trabajador se realizó por una causa justa y válida.</p><p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgmbsM7R_ixCp65diBqej4GgpS5TgNOxeDmP6HDcubhQ_jUUElmpyPITexGUEWYLWex5TQwU5N97UqKdIWd9bsZ9bNsCWxFAT3kGT1WZ8B6HYqVEy1fwyYA_oEk4TCM7Cwr6QV7rVDEIVZ5nhSIbcBM0A7f7zdGEuSuzaRk-aZoejmsspKeWaEbAhtt8jFS/s564/despido.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="322" data-original-width="564" height="114" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgmbsM7R_ixCp65diBqej4GgpS5TgNOxeDmP6HDcubhQ_jUUElmpyPITexGUEWYLWex5TQwU5N97UqKdIWd9bsZ9bNsCWxFAT3kGT1WZ8B6HYqVEy1fwyYA_oEk4TCM7Cwr6QV7rVDEIVZ5nhSIbcBM0A7f7zdGEuSuzaRk-aZoejmsspKeWaEbAhtt8jFS/w200-h114/despido.jpg" width="200" /></a></div>El empleador debe presentar pruebas sólidas y convincentes que respalden la existencia de una causa justa para el despido. Esto implica proporcionar documentos, testimonios u otras pruebas que demuestren la mala conducta del trabajador, el incumplimiento grave de sus obligaciones laborales, el bajo rendimiento persistente u otras razones legítimas y reconocidas como justas por la legislación laboral.<p></p><p style="text-align: justify;">En el contexto de la carga de la prueba, es importante destacar los siguientes puntos:</p><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px;"><p style="text-align: justify;"><b>Inversión de la carga de la prueba</b>: En la presunción de despido injustificado, se produce una inversión de la carga de la prueba a favor del trabajador. Esto significa que el trabajador no tiene la obligación de demostrar que el despido fue injustificado. Por el contrario, se presume que el despido es injustificado, y es el empleador quien debe demostrar lo contrario. Esto permite que la sola manifestación del trabajador sea tenida por cierta.</p></blockquote><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px;"><p style="text-align: justify;"><b>Estándar de prueba</b>: El empleador debe presentar pruebas de manera suficiente y convincente para desvirtuar la presunción de despido injustificado. Las pruebas deben ser sólidas, verificables y convincentes, y deben sostener la causa justa invocada para el despido. El estándar de prueba puede variar según la jurisdicción, pero generalmente se requiere un nivel de prueba preponderante o más allá de toda duda razonable.</p></blockquote><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px;"><p style="text-align: left;"><b>Evaluación por parte del tribunal</b>: En caso de que el trabajador impugne el despido y se inicie un proceso legal o arbitral, el tribunal o el órgano correspondiente evaluará las pruebas presentadas por el empleador y las del trabajador. El tribunal analizará si el empleador ha logrado desvirtuar la presunción de despido injustificado, es decir, si ha presentado pruebas suficientes y convincentes de una causa justa para el despido.</p></blockquote><p></p><span style="text-align: justify;"><div style="text-align: justify;">El empleador asume la carga de la prueba. Deberá presentar pruebas suficientes y convincentes que demuestren la existencia de una causa justa para el despido del trabajador. Si el empleador no logra cumplir con esta carga de la prueba, se considerará que el despido es injustificado y el trabajador puede tener derecho a ser indemnizado o reintegrado en su puesto de trabajo, dependiendo de la legislación y los procedimientos legales aplicables. </div></span><p></p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; text-align: right;"><span style="font-family: arial; font-size: x-small;">Bloglabora</span></p><p style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: x-small;">TEMAS:</span></p><p style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: x-small;"><a href="https://bloglabora.blogspot.com/2022/10/que-son-las-presunciones.html" rel="nofollow" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;" target="_blank">PRESUNCIÓN</a> | <a href="https://bloglabora.blogspot.com/2022/11/presuncion-de-existencia-de-relacion.html" rel="nofollow" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;" target="_blank">PRESUNCIÓN DE LA EXISTENCIA DE LA RELACIÓN LABORAL</a> | <a href="https://bloglabora.blogspot.com/2019/04/contrato-de-trabajo-concepto.html" rel="nofollow" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;" target="_blank">CONTRATO DE TRABAJO</a></span></p><p style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; text-align: justify;"><br /></p><p style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; text-align: justify;"><br /></p><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisE6n_NSoxQ9LoAHduRWAYMG5ftprLMPv-DYxUu1SKtfiawOlmoLAW7kLd-qRqIQcpZLfBpgEjbyEB3V1DCLHIQxSjDpLFXdcUMCuwW3y7_wwLGZsUtEZH7D2HdPHVEJs6pgjKKZFLdDV8/s1600/bloglabora-logo-fondo-small.jpg" style="color: #33aaff; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisE6n_NSoxQ9LoAHduRWAYMG5ftprLMPv-DYxUu1SKtfiawOlmoLAW7kLd-qRqIQcpZLfBpgEjbyEB3V1DCLHIQxSjDpLFXdcUMCuwW3y7_wwLGZsUtEZH7D2HdPHVEJs6pgjKKZFLdDV8/s1600/bloglabora-logo-fondo-small.jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.098) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" /></a></div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;">El Blog del Derecho Laboral </div><div class="separator" style="clear: both; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;"><span style="font-size: 13.2px;"><a href="http://bloglabora.blogspot.com/" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">bloglabora.blogspot.com</a></span></div></div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><br /></div><div align="left" class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 12pt;"><span style="background-color: orange; color: orange;"> </span></div><div align="left" class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 12pt;"><br /></div><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.48px; text-align: justify;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLVbtQ3RTZc1EIoqZNYP0H0IOMr4nUsmkwr5qJprxFEUjLA2tiJOc9RxD9Vxl_M-C3Zmb-7jMXocwwyDr4fMzxtFHMjFj2v05b-OdwuZji_wYHKxnPfhSTxZPkp1v26F9beBcnT4ngUDA/s1600/paraguai.gif" style="background-color: #f9f9f9; color: #888888; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center; text-decoration-line: none;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLVbtQ3RTZc1EIoqZNYP0H0IOMr4nUsmkwr5qJprxFEUjLA2tiJOc9RxD9Vxl_M-C3Zmb-7jMXocwwyDr4fMzxtFHMjFj2v05b-OdwuZji_wYHKxnPfhSTxZPkp1v26F9beBcnT4ngUDA/s1600/paraguai.gif" style="background: rgb(255, 255, 255); border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.098) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" /></a><br style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: start;" /><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; text-align: start;">PARAGUAY ♥ </span><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; text-align: start;">DIOS TE BENDIGA</span></div><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.48px; text-align: justify;"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; text-align: start;"><br /></span></div><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.48px; text-align: justify;"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; text-align: start;"><br /></span></div><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.48px; text-align: justify;"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; text-align: start;"><div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;"><div class="item-title" style="color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 14.4px; padding-bottom: 0.2em;"><ul style="line-height: 1.4; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;"><li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><a href="http://400enc.blogspot.com/2013/11/encarnacion-la-nueva-perla-del-turismo.html" style="background-color: #f1c232; color: #888888; line-height: 14.4px; text-decoration-line: none;">Encarnación, la nueva "perla" del turismo</a></li></ul></div><div class="item-snippet" style="color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 14.4px;">Asi tituló su publicación el diario La Razón de España, en su edición digital ( ver ) Entre otros temas señala cuanto sigue: Encarnación, ...</div></div><div class="item-snippet" style="background-color: white; color: #666666; font-size: 12px; line-height: 14.4px;"><br /></div><p style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; text-align: justify;"><span style="font-size: 13.2px; text-align: start;"></span></p><div class="item-snippet" style="background-color: white; color: #666666; font-size: 12px; line-height: 14.4px;"><div class="item-title" style="line-height: 14.4px; padding-bottom: 0.2em;"><ul style="line-height: 1.4; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;"><li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><a href="http://400enc.blogspot.com/2013/12/miles-de-personas-visitaron-la-playa.html" style="background-color: #ffd966; color: #888888; line-height: 14.4px; text-decoration-line: none;">Miles de personas visitaron la playa</a></li></ul></div><div class="item-snippet" style="line-height: 14.4px;">Este 24 y 25 de diciembre, miles de personas se agolparon en las playas de Encarnación, buscando refrescarse un poco de tanto calor. S...</div><div class="item-snippet" style="line-height: 14.4px;"><br /></div><div class="item-snippet" style="line-height: 14.4px;"><div class="item-title" style="line-height: 14.4px; padding-bottom: 0.2em;"><ul style="line-height: 1.4; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;"><li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><a href="http://400enc.blogspot.com/2015/03/resumen-del-verano-en-la-playa.html" style="background-color: #f1c232; color: #888888; line-height: 14.4px; text-decoration-line: none;">Resumen del verano en la playa</a></li></ul></div></div></div></span></div>AWhttp://www.blogger.com/profile/05389209640752504057noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1001440516478557267.post-76659236647263445122022-12-12T12:23:00.005-08:002023-06-28T14:46:04.611-07:00Presunción de responsabilidad del empleador <p style="text-align: justify;"><b><span style="color: #073763; font-size: medium;">¿Qué es la presunción de responsabilidad del empleador?</span></b></p><p style="text-align: justify;">Hemos visto que en el Derecho del Trabajo o Derecho Laboral existen las llamadas <a href="https://bloglabora.blogspot.com/2022/10/que-son-las-presunciones.html" rel="nofollow" target="_blank">presunciones</a>. Ahora, veremos una de las principales.</p><p style="text-align: justify;">La presunción de responsabilidad del empleador es una presunción legal que establece que, en situaciones de accidentes laborales o enfermedades ocupacionales, se presume que el empleador es responsable de los daños sufridos por el trabajador, a menos que pueda demostrar lo contrario.</p><p style="text-align: justify;">También en los litigios de cobros de guaraníes por despidos, la presunción de responsabilidad del empleador está prevista en la legislación respecto al cumplimiento de las disposiciones normativas. Es decir, cae la carga probatoria de demostrar el cumplimiento de ciertas obligaciones (como el pago del salario a través de los recibos o comprobantes respectivos) sobre la patronal.</p><p style="text-align: justify;">Esta presunción busca equilibrar la carga de la prueba y responsabiliza al empleador de garantizar la seguridad y salud laboral, a menos que pueda demostrar que ha tomado todas las medidas necesarias para prevenir o mitigar los riesgos.</p><p style="text-align: justify;"><b><span style="color: #073763; font-size: medium;">¿Cuál es el fundamento de la presunción de responsabilidad del empleador?</span></b></p><p style="text-align: justify;">Esta presunción se basa en la premisa de que el empleador tiene la obligación de proporcionar un entorno de trabajo seguro y de proteger la salud y seguridad de sus empleados. Por lo tanto, si ocurre un accidente o una enfermedad relacionada con el trabajo, se asume que el empleador ha incumplido con sus deberes de seguridad laboral, a menos que pueda probar que tomó todas las medidas necesarias para prevenir o mitigar el riesgo.</p><p style="text-align: justify;">Así, la naturaleza jurídica es de proteger la salud y seguridad de los trabajadores en el entorno laboral. Esta presunción parte del reconocimiento de que el empleador tiene la responsabilidad principal de garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para sus empleados.</p><p style="text-align: justify;">Citaremos algunos fundamentos:</p><p style="text-align: justify;"><b>1. Principio de protección</b>: El derecho laboral se basa en el principio de protección al trabajador, que implica otorgarle al empleado una posición de vulnerabilidad y asegurar que sus derechos e intereses sean salvaguardados. La presunción de responsabilidad del empleador refuerza este principio al colocar la carga de la prueba en el empleador para demostrar que ha cumplido con sus obligaciones de seguridad laboral.</p><p style="text-align: justify;"><b>2. Teoría del riesgo laboral</b>: Según esta teoría, el empleador es quien controla y dirige la actividad laboral, y por lo tanto, asume el riesgo inherente a dicha actividad. Como consecuencia, se considera que el empleador es responsable de los daños que puedan surgir durante el desarrollo de las tareas laborales. La presunción de responsabilidad del empleador se alinea con esta teoría al establecer que, en ausencia de prueba en contrario, se asume que el daño ocurrido está relacionado con el trabajo y que el empleador es responsable.</p><p style="text-align: justify;"><b>3. Asimetría de información y poder</b>: En la relación laboral, generalmente existe una asimetría de información y poder entre el empleador y el empleado. El empleador suele tener mayor conocimiento y control sobre las condiciones de trabajo y los riesgos asociados, mientras que el empleado puede carecer de esa información y tener menos influencia para cambiar o mitigar los riesgos laborales. La presunción de responsabilidad del empleador se establece para nivelar esta asimetría, otorgando al empleado una mayor protección y facilitando su acceso a compensaciones en caso de daños laborales.</p><p style="text-align: justify;"><b><span style="color: #073763; font-size: medium;"><br /></span></b></p><p style="text-align: justify;"><b><span style="color: #073763; font-size: medium;">¿Onus probandi o carga de la prueba en la presunción de responsabilidad del empleador?</span></b></p><p style="text-align: justify;">En la presunción de responsabilidad del empleador, la carga de la prueba recae en el empleador, lo que significa que le corresponde demostrar que cumplió con todas las normas y regulaciones de seguridad laboral aplicables, implementó medidas preventivas adecuadas, proporcionó la capacitación necesaria y realizó los controles pertinentes para garantizar un entorno de trabajo seguro.</p><p style="text-align: justify;">En caso de que el empleador no pueda desvirtuar la presunción de responsabilidad, es decir, no pueda demostrar que cumplió con sus obligaciones de seguridad, podría ser considerado responsable de los daños sufridos por el trabajador, lo que podría implicar el pago de indemnizaciones, gastos médicos, compensaciones, entre otros.</p><p style="text-align: justify;">La regla entonces es que la carga de la prueba recae en el empleador. Esto significa que es el empleador quien debe demostrar, de manera objetiva y fehaciente, que ha cumplido con todas las medidas necesarias y razonables para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el entorno laboral.</p><p style="text-align: justify;">La carga de la prueba es un principio legal que establece quién tiene la responsabilidad de presentar pruebas y evidencias para sostener una afirmación o argumento en un caso legal. En el contexto de la presunción de responsabilidad del empleador, la carga de la prueba se invierte a favor del trabajador. Es decir, el trabajador no tiene la obligación de probar que el empleador ha incumplido con sus obligaciones de seguridad, sino que se presume que el empleador es responsable a menos que pueda demostrar lo contrario.</p><p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjarRGo0HfkPRWtFm7aYUImpffrxOiNvG9eRUrkhCT6DxeMk-XCca3bz58D3qk8fyIBzSmmCXNsEK-HPpvnFby0vTnWWSQCxBcKLQ2z_uA1gYv-nTJlc6bWjy5y7kclJPR7Qwz7gbimGWUPdo54GfKrA9lj_P_4FDS4ur_J7jFIFEwomvIc74YMQisaVC59/s563/trabajador-dependiente.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="352" data-original-width="563" height="125" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjarRGo0HfkPRWtFm7aYUImpffrxOiNvG9eRUrkhCT6DxeMk-XCca3bz58D3qk8fyIBzSmmCXNsEK-HPpvnFby0vTnWWSQCxBcKLQ2z_uA1gYv-nTJlc6bWjy5y7kclJPR7Qwz7gbimGWUPdo54GfKrA9lj_P_4FDS4ur_J7jFIFEwomvIc74YMQisaVC59/w200-h125/trabajador-dependiente.jpg" width="200" /></a></div>El empleador debe presentar evidencia suficiente y convincente para desvirtuar la presunción de responsabilidad. Esto implica demostrar que se han implementado todas las medidas de seguridad necesarias, se han cumplido las normas y regulaciones aplicables, se han proporcionado los equipos de protección adecuados, se ha brindado la capacitación necesaria, entre otras acciones destinadas a garantizar la seguridad laboral.<br /><p></p><p style="text-align: justify;">Si el empleador no puede proporcionar pruebas suficientes para desvirtuar la presunción, se considerará responsable por los daños sufridos por el trabajador, lo que podría resultar en responsabilidad civil, sanciones administrativas y/o compensaciones económicas.</p><p style="text-align: justify;">Tenga en cuenta que la carga de la prueba puede variar ligeramente según la legislación y las regulaciones laborales de cada país. </p><p style="text-align: right;"><span style="color: #666666; font-family: arial; font-size: x-small;">Bloglabora</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: #666666; font-family: arial; font-size: x-small;">TEMAS:</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: #666666; font-family: arial; font-size: x-small;"><a href="https://bloglabora.blogspot.com/2022/10/que-son-las-presunciones.html" rel="nofollow" target="_blank">PRESUNCIÓN</a> | <a href="https://bloglabora.blogspot.com/2022/11/presuncion-de-existencia-de-relacion.html" rel="nofollow" target="_blank">PRESUNCIÓN DE LA EXISTENCIA DE LA RELACIÓN LABORAL</a> | <a href="https://bloglabora.blogspot.com/2019/04/contrato-de-trabajo-concepto.html" rel="nofollow" target="_blank">CONTRATO DE TRABAJO</a></span></p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;"><br /></p><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisE6n_NSoxQ9LoAHduRWAYMG5ftprLMPv-DYxUu1SKtfiawOlmoLAW7kLd-qRqIQcpZLfBpgEjbyEB3V1DCLHIQxSjDpLFXdcUMCuwW3y7_wwLGZsUtEZH7D2HdPHVEJs6pgjKKZFLdDV8/s1600/bloglabora-logo-fondo-small.jpg" style="color: #33aaff; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisE6n_NSoxQ9LoAHduRWAYMG5ftprLMPv-DYxUu1SKtfiawOlmoLAW7kLd-qRqIQcpZLfBpgEjbyEB3V1DCLHIQxSjDpLFXdcUMCuwW3y7_wwLGZsUtEZH7D2HdPHVEJs6pgjKKZFLdDV8/s1600/bloglabora-logo-fondo-small.jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.098) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" /></a></div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;">El Blog del Derecho Laboral </div><div class="separator" style="clear: both; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;"><span style="font-size: 13.2px;"><a href="http://bloglabora.blogspot.com/" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">bloglabora.blogspot.com</a></span></div></div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><br /></div><div align="left" class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 12pt;"><span style="background-color: orange; color: orange;"> </span></div><div align="left" class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 12pt;"><br /></div><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.48px; text-align: justify;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLVbtQ3RTZc1EIoqZNYP0H0IOMr4nUsmkwr5qJprxFEUjLA2tiJOc9RxD9Vxl_M-C3Zmb-7jMXocwwyDr4fMzxtFHMjFj2v05b-OdwuZji_wYHKxnPfhSTxZPkp1v26F9beBcnT4ngUDA/s1600/paraguai.gif" style="background-color: #f9f9f9; color: #888888; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center; text-decoration-line: none;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLVbtQ3RTZc1EIoqZNYP0H0IOMr4nUsmkwr5qJprxFEUjLA2tiJOc9RxD9Vxl_M-C3Zmb-7jMXocwwyDr4fMzxtFHMjFj2v05b-OdwuZji_wYHKxnPfhSTxZPkp1v26F9beBcnT4ngUDA/s1600/paraguai.gif" style="background: rgb(255, 255, 255); border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.098) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" /></a><br style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: start;" /><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; text-align: start;">PARAGUAY ♥ </span><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; text-align: start;">DIOS TE BENDIGA</span></div><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.48px; text-align: justify;"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; text-align: start;"><br /></span></div><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.48px; text-align: justify;"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; text-align: start;"><br /></span></div><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.48px; text-align: justify;"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; text-align: start;"><div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;"><div class="item-title" style="color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 14.4px; padding-bottom: 0.2em;"><ul style="line-height: 1.4; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;"><li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><a href="http://400enc.blogspot.com/2013/11/encarnacion-la-nueva-perla-del-turismo.html" style="background-color: #f1c232; color: #888888; line-height: 14.4px; text-decoration-line: none;">Encarnación, la nueva "perla" del turismo</a></li></ul></div><div class="item-snippet" style="color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 14.4px;">Asi tituló su publicación el diario La Razón de España, en su edición digital ( ver ) Entre otros temas señala cuanto sigue: Encarnación, ...</div></div><div class="item-snippet" style="background-color: white; color: #666666; font-size: 12px; line-height: 14.4px;"><br /></div><p style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; text-align: justify;"><span style="font-size: 13.2px; text-align: start;"></span></p><div class="item-snippet" style="background-color: white; color: #666666; font-size: 12px; line-height: 14.4px;"><div class="item-title" style="line-height: 14.4px; padding-bottom: 0.2em;"><ul style="line-height: 1.4; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;"><li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><a href="http://400enc.blogspot.com/2013/12/miles-de-personas-visitaron-la-playa.html" style="background-color: #ffd966; color: #888888; line-height: 14.4px; text-decoration-line: none;">Miles de personas visitaron la playa</a></li></ul></div><div class="item-snippet" style="line-height: 14.4px;">Este 24 y 25 de diciembre, miles de personas se agolparon en las playas de Encarnación, buscando refrescarse un poco de tanto calor. S...</div><div class="item-snippet" style="line-height: 14.4px;"><br /></div><div class="item-snippet" style="line-height: 14.4px;"><div class="item-title" style="line-height: 14.4px; padding-bottom: 0.2em;"><ul style="line-height: 1.4; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;"><li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><a href="http://400enc.blogspot.com/2015/03/resumen-del-verano-en-la-playa.html" style="background-color: #f1c232; color: #888888; line-height: 14.4px; text-decoration-line: none;">Resumen del verano en la playa</a></li></ul></div></div></div></span></div>AWhttp://www.blogger.com/profile/05389209640752504057noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1001440516478557267.post-12869005784540175832022-11-22T13:23:00.004-08:002023-06-27T15:31:33.764-07:00Presunción de existencia de relación laboral<p style="text-align: justify;"><b><span style="color: #674ea7; font-size: medium;">¿Qué es la presunción de existencia de relación laboral?</span></b></p><p style="text-align: justify;">La presunción de existencia de relación laboral es una presunción legal establecida en algunos sistemas jurídicos para determinar la existencia de una relación laboral entre un trabajador y un empleador. Esta presunción se utiliza cuando se presentan ciertos elementos o criterios que indican la existencia de una relación de trabajo, y permite considerar que existe un contrato laboral a menos que se demuestre lo contrario.</p><p style="text-align: justify;">En general, los elementos que se consideran para aplicar la presunción de existencia de relación laboral son los siguientes:</p><p style="text-align: justify;"><b>1. Prestación de servicios personales</b>: Se entiende que el trabajador está obligado a prestar sus servicios de manera personal al empleador, es decir, no puede ser reemplazado por otra persona sin el consentimiento del empleador.</p><p style="text-align: justify;">La relación laboral o prestación de servicios personales se refiere a la relación jurídica establecida entre un empleado (trabajador) y un empleador. Es un acuerdo donde el trabajador se compromete a realizar un trabajo o prestar servicios personales al empleador, a cambio de una remuneración o salario.</p><p style="text-align: justify;">Esta relación laboral se rige por un contrato de trabajo, ya sea de forma expresa (mediante un contrato escrito) o tácita (a través de acuerdos verbales o implícitos). En este contrato, se establecen las condiciones y términos bajo los cuales se realizará el trabajo, tales como la duración, la remuneración, el horario laboral, las responsabilidades del empleado, entre otros aspectos.</p><p style="text-align: justify;">Algunos elementos clave de la relación laboral o prestación de servicios personales son: </p><blockquote style="border: none; margin: 0 0 0 40px; padding: 0px;"><p style="text-align: justify;">Subordinación: El trabajador se encuentra bajo la dirección, supervisión y control del empleador en lo que respecta a la forma en que realiza su trabajo. El empleador tiene la potestad de establecer instrucciones, establecer políticas y tomar decisiones relacionadas con las actividades laborales del empleado.</p></blockquote><blockquote style="border: none; margin: 0 0 0 40px; padding: 0px;"><p style="text-align: justify;">Personalidad: El trabajador está obligado a realizar personalmente las tareas y funciones que le son asignadas. No puede delegar su responsabilidad a otra persona sin el consentimiento del empleador.</p></blockquote><blockquote style="border: none; margin: 0 0 0 40px; padding: 0px;"><p style="text-align: justify;">Dependencia económica: El trabajador depende económicamente del empleador, ya que recibe una remuneración o salario a cambio de los servicios prestados. Esta remuneración es considerada como una contraprestación por el trabajo realizado.</p></blockquote><blockquote style="border: none; margin: 0 0 0 40px; padding: 0px;"><p style="text-align: justify;">Continuidad: La relación laboral suele ser de naturaleza continua y duradera en el tiempo, no limitada a una tarea o proyecto específico.</p></blockquote><p style="text-align: justify;"><b>2. Subordinación</b>: El trabajador se encuentra bajo la dirección, control y supervisión del empleador en cuanto a las tareas a realizar, los horarios de trabajo, las instrucciones, etc. El empleador tiene la facultad de organizar y dirigir el trabajo del empleado.</p><p style="text-align: justify;">Las tres características principales de la subordinación laboral son las siguientes:</p><blockquote style="border: none; margin: 0 0 0 40px; padding: 0px;"><p style="text-align: justify;">a. Dirección y control del empleador: La subordinación implica que el empleador tiene la autoridad y el poder para dirigir y controlar las tareas y actividades laborales del empleado. El empleador puede establecer instrucciones, políticas y directrices sobre cómo se debe realizar el trabajo, el horario de trabajo, la forma de interactuar con los clientes u otros empleados, entre otros aspectos. El trabajador está sujeto a estas instrucciones y debe cumplirlas.</p></blockquote><blockquote style="border: none; margin: 0 0 0 40px; padding: 0px;"><p style="text-align: justify;">b. Dependencia del empleado respecto al empleador: La subordinación implica que el empleado depende económicamente del empleador para su sustento. El trabajador realiza su labor a cambio de una remuneración o salario proporcionado por el empleador. Esta dependencia económica refuerza la relación de subordinación, ya que el empleado tiene un interés vital en mantener su empleo y cumplir con las expectativas y directrices del empleador.</p></blockquote><blockquote style="border: none; margin: 0 0 0 40px; padding: 0px;"><p style="text-align: justify;">c. Ausencia de autonomía y libertad de organización: La subordinación laboral implica que el empleado no tiene plena autonomía ni libertad para organizar su trabajo de manera independiente. En cambio, el trabajador opera bajo la dirección y el control del empleador, siguiendo las instrucciones y políticas establecidas. El empleado no tiene la facultad de tomar decisiones unilaterales importantes en relación con su trabajo, sino que debe seguir las pautas y lineamientos proporcionados por el empleador.</p></blockquote><p style="text-align: justify;"><b>3. Remuneración</b>: El trabajador recibe una compensación económica por los servicios prestados. Esta remuneración puede ser en forma de salario, sueldo, comisiones u otros beneficios económicos.</p><p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLCAGAnQi8rj6f9qUu4GlV86VjJiQsZJDVBzvPFJ7-pLlEM8-5PMA7KCxNKY2E1Gl1eKRRNQKEorhJrtFkDIQclpxy20aeN8cvKvcoLHZc6_4dqDwC3nAuEgGESjUCPEfCqM6ZPH4VDywfwDd1CMePidI5Wt_urX6MlsfnD9yGFgPZwI1Ud7WvXUIA8Z3W/s768/indubio-pro-operario.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="768" data-original-width="768" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLCAGAnQi8rj6f9qUu4GlV86VjJiQsZJDVBzvPFJ7-pLlEM8-5PMA7KCxNKY2E1Gl1eKRRNQKEorhJrtFkDIQclpxy20aeN8cvKvcoLHZc6_4dqDwC3nAuEgGESjUCPEfCqM6ZPH4VDywfwDd1CMePidI5Wt_urX6MlsfnD9yGFgPZwI1Ud7WvXUIA8Z3W/w200-h200/indubio-pro-operario.jpg" width="200" /></a></div>Cuando se cumplen estos elementos, se presume que existe una relación laboral entre el trabajador y el empleador, a menos que se pueda demostrar lo contrario. Esto significa que la carga de la prueba recae en el empleador para demostrar que no existe una relación laboral, por ejemplo, argumentando que se trata de una relación de servicios profesionales independientes o un contrato civil distinto al laboral.<p></p><p style="text-align: justify;">La presunción de existencia de relación laboral tiene como objetivo proteger los derechos de los trabajadores y garantizar que se les apliquen las leyes laborales correspondientes, incluyendo los beneficios, protecciones y derechos asociados a un contrato de trabajo. Sin embargo, es importante tener en cuenta que las leyes y regulaciones pueden variar en cada jurisdicción, por lo que es necesario consultar la legislación laboral aplicable en cada caso particular. <br /></p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;"><br /></p><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisE6n_NSoxQ9LoAHduRWAYMG5ftprLMPv-DYxUu1SKtfiawOlmoLAW7kLd-qRqIQcpZLfBpgEjbyEB3V1DCLHIQxSjDpLFXdcUMCuwW3y7_wwLGZsUtEZH7D2HdPHVEJs6pgjKKZFLdDV8/s1600/bloglabora-logo-fondo-small.jpg" style="color: #33aaff; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisE6n_NSoxQ9LoAHduRWAYMG5ftprLMPv-DYxUu1SKtfiawOlmoLAW7kLd-qRqIQcpZLfBpgEjbyEB3V1DCLHIQxSjDpLFXdcUMCuwW3y7_wwLGZsUtEZH7D2HdPHVEJs6pgjKKZFLdDV8/s1600/bloglabora-logo-fondo-small.jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.098) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" /></a></div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;">El Blog del Derecho Laboral </div><div class="separator" style="clear: both; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;"><span style="font-size: 13.2px;"><a href="http://bloglabora.blogspot.com/" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">bloglabora.blogspot.com</a></span></div></div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><br /></div><div align="left" class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 12pt;"><span style="background-color: orange; color: orange;"> </span></div><div align="left" class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 12pt;"><br /></div><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.48px; text-align: justify;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLVbtQ3RTZc1EIoqZNYP0H0IOMr4nUsmkwr5qJprxFEUjLA2tiJOc9RxD9Vxl_M-C3Zmb-7jMXocwwyDr4fMzxtFHMjFj2v05b-OdwuZji_wYHKxnPfhSTxZPkp1v26F9beBcnT4ngUDA/s1600/paraguai.gif" style="background-color: #f9f9f9; color: #888888; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center; text-decoration-line: none;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLVbtQ3RTZc1EIoqZNYP0H0IOMr4nUsmkwr5qJprxFEUjLA2tiJOc9RxD9Vxl_M-C3Zmb-7jMXocwwyDr4fMzxtFHMjFj2v05b-OdwuZji_wYHKxnPfhSTxZPkp1v26F9beBcnT4ngUDA/s1600/paraguai.gif" style="background: rgb(255, 255, 255); border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.098) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" /></a><br style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: start;" /><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; text-align: start;">PARAGUAY ♥ </span><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; text-align: start;">DIOS TE BENDIGA</span></div><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.48px; text-align: justify;"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; text-align: start;"><br /></span></div><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.48px; text-align: justify;"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; text-align: start;"><br /></span></div><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.48px; text-align: justify;"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; text-align: start;"><div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;"><div class="item-title" style="color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 14.4px; padding-bottom: 0.2em;"><ul style="line-height: 1.4; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;"><li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><a href="http://400enc.blogspot.com/2013/11/encarnacion-la-nueva-perla-del-turismo.html" style="background-color: #f1c232; color: #888888; line-height: 14.4px; text-decoration-line: none;">Encarnación, la nueva "perla" del turismo</a></li></ul></div><div class="item-snippet" style="color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 14.4px;">Asi tituló su publicación el diario La Razón de España, en su edición digital ( ver ) Entre otros temas señala cuanto sigue: Encarnación, ...</div></div><div class="item-snippet" style="background-color: white; color: #666666; font-size: 12px; line-height: 14.4px;"><br /></div><p style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; text-align: justify;"><span style="font-size: 13.2px; text-align: start;"></span></p><div class="item-snippet" style="background-color: white; color: #666666; font-size: 12px; line-height: 14.4px;"><div class="item-title" style="line-height: 14.4px; padding-bottom: 0.2em;"><ul style="line-height: 1.4; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;"><li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><a href="http://400enc.blogspot.com/2013/12/miles-de-personas-visitaron-la-playa.html" style="background-color: #ffd966; color: #888888; line-height: 14.4px; text-decoration-line: none;">Miles de personas visitaron la playa</a></li></ul></div><div class="item-snippet" style="line-height: 14.4px;">Este 24 y 25 de diciembre, miles de personas se agolparon en las playas de Encarnación, buscando refrescarse un poco de tanto calor. S...</div><div class="item-snippet" style="line-height: 14.4px;"><br /></div><div class="item-snippet" style="line-height: 14.4px;"><div class="item-title" style="line-height: 14.4px; padding-bottom: 0.2em;"><ul style="line-height: 1.4; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;"><li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><a href="http://400enc.blogspot.com/2015/03/resumen-del-verano-en-la-playa.html" style="background-color: #f1c232; color: #888888; line-height: 14.4px; text-decoration-line: none;">Resumen del verano en la playa</a></li></ul></div></div></div></span></div>AWhttp://www.blogger.com/profile/05389209640752504057noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1001440516478557267.post-88054894695636472712022-10-22T14:18:00.004-07:002023-06-28T14:48:45.600-07:00Qué son las presunciones<p style="text-align: justify;"><b><span style="color: #674ea7; font-size: medium;"> ¿Qué son las presunciones?</span></b></p><p style="text-align: justify;">En el ámbito del derecho laboral, las presunciones son suposiciones o inferencias legales que se establecen para simplificar la prueba de ciertos hechos o circunstancias. Estas presunciones permiten que ciertos hechos se consideren probados sin necesidad de una prueba directa, a menos que se presente evidencia en contrario.</p><p style="text-align: justify;">Las presunciones en el derecho laboral pueden variar en cada jurisdicción y están diseñadas para proteger los derechos de los trabajadores. A continuación, se presentan algunos ejemplos comunes de presunciones en el ámbito laboral:</p><p style="text-align: justify;"><b>1. Presunción de existencia de relación laboral:</b> En algunos países, se presume que existe una relación laboral entre un trabajador y un empleador si se cumplen ciertos criterios, como la prestación de servicios personales, la subordinación, la remuneración, etc. Esta presunción ayuda a los trabajadores a establecer su condición de empleados y acceder a los derechos y beneficios laborales correspondientes. Ver más <a href="https://bloglabora.blogspot.com/2022/11/presuncion-de-existencia-de-relacion.html" rel="nofollow" target="_blank">información sobre el tema aquí</a>.</p><p style="text-align: justify;"><b>2. Presunción de responsabilidad del empleador</b>: En situaciones de accidentes laborales o enfermedades ocupacionales, se puede establecer una presunción de que el empleador es responsable, a menos que pueda demostrarse lo contrario. Esto se basa en la idea de que el empleador tiene la responsabilidad de proporcionar un entorno de trabajo seguro y proteger la salud y seguridad de sus empleados. <a href="https://bloglabora.blogspot.com/2022/12/presuncion-de-responsabilidad-del.html">Ver más información sobre el tema aquí</a></p><p style="text-align: justify;"><b>3. Presunción de despido injustificado</b>: En algunos casos, se presume que un despido es injustificado a menos que el empleador pueda probar lo contrario. Esto brinda protección a los trabajadores al facilitarles el proceso de impugnación de un despido y establecer la carga de la prueba en el empleador.</p><p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi8I-QZTl1eorjLM1wQ4U6c3WPurRwGqIHKn94b4cIv2d7l0bB01NWCemcpQ9oZ-EkNRdIdLwwekG1AZ17WoWw_z0KTqUARd8Rz74U4KI6QQU6tJHLsehX-NERReGzEi3RANh2izv21QX4mWVzKDMBCKNFzUoyWO-Mg63m6963LIL-GCj4iqN68ifKJw4pz/s768/indubio-pro-operario.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="768" data-original-width="768" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi8I-QZTl1eorjLM1wQ4U6c3WPurRwGqIHKn94b4cIv2d7l0bB01NWCemcpQ9oZ-EkNRdIdLwwekG1AZ17WoWw_z0KTqUARd8Rz74U4KI6QQU6tJHLsehX-NERReGzEi3RANh2izv21QX4mWVzKDMBCKNFzUoyWO-Mg63m6963LIL-GCj4iqN68ifKJw4pz/w200-h200/indubio-pro-operario.jpg" width="200" /></a></div><b>4. Presunción de veracidad de las declaraciones del trabajador</b>: En situaciones donde hay un conflicto entre la versión del empleador y la versión del trabajador, se puede establecer una presunción de veracidad a favor del trabajador. Esto significa que, a menos que el empleador pueda presentar pruebas en contrario, se considerará que la declaración del trabajador es verdadera.<p></p><p style="text-align: justify;"><b>5. Presunción o <a href="https://bloglabora.blogspot.com/2022/09/que-es-el-principio-in-dubio-pro.html" rel="nofollow" target="_blank">principio de in dubio pro operario</a></b><a href="https://bloglabora.blogspot.com/2022/09/que-es-el-principio-in-dubio-pro.html" rel="nofollow" target="_blank">: El principio "in dubio pro operario"</a> es una expresión en latín que significa "en caso de duda, a favor del trabajador" en español. Este principio o presunción es una regla interpretativa que se aplica en el ámbito del derecho laboral y tiene como objetivo proteger los derechos e intereses de los trabajadores en situaciones de incertidumbre o ambigüedad.<br /></p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;"><br /></p><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisE6n_NSoxQ9LoAHduRWAYMG5ftprLMPv-DYxUu1SKtfiawOlmoLAW7kLd-qRqIQcpZLfBpgEjbyEB3V1DCLHIQxSjDpLFXdcUMCuwW3y7_wwLGZsUtEZH7D2HdPHVEJs6pgjKKZFLdDV8/s1600/bloglabora-logo-fondo-small.jpg" style="color: #33aaff; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisE6n_NSoxQ9LoAHduRWAYMG5ftprLMPv-DYxUu1SKtfiawOlmoLAW7kLd-qRqIQcpZLfBpgEjbyEB3V1DCLHIQxSjDpLFXdcUMCuwW3y7_wwLGZsUtEZH7D2HdPHVEJs6pgjKKZFLdDV8/s1600/bloglabora-logo-fondo-small.jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.098) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" /></a></div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;">El Blog del Derecho Laboral </div><div class="separator" style="clear: both; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;"><span style="font-size: 13.2px;"><a href="http://bloglabora.blogspot.com/" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">bloglabora.blogspot.com</a></span></div></div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><br /></div><div align="left" class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 12pt;"><span style="background-color: orange; color: orange;"> </span></div><div align="left" class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 12pt;"><br /></div><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.48px; text-align: justify;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLVbtQ3RTZc1EIoqZNYP0H0IOMr4nUsmkwr5qJprxFEUjLA2tiJOc9RxD9Vxl_M-C3Zmb-7jMXocwwyDr4fMzxtFHMjFj2v05b-OdwuZji_wYHKxnPfhSTxZPkp1v26F9beBcnT4ngUDA/s1600/paraguai.gif" style="background-color: #f9f9f9; color: #888888; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center; text-decoration-line: none;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLVbtQ3RTZc1EIoqZNYP0H0IOMr4nUsmkwr5qJprxFEUjLA2tiJOc9RxD9Vxl_M-C3Zmb-7jMXocwwyDr4fMzxtFHMjFj2v05b-OdwuZji_wYHKxnPfhSTxZPkp1v26F9beBcnT4ngUDA/s1600/paraguai.gif" style="background: rgb(255, 255, 255); border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.098) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" /></a><br style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: start;" /><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; text-align: start;">PARAGUAY ♥ </span><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; text-align: start;">DIOS TE BENDIGA</span></div><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.48px; text-align: justify;"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; text-align: start;"><br /></span></div><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.48px; text-align: justify;"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; text-align: start;"><br /></span></div><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.48px; text-align: justify;"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; text-align: start;"><div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;"><div class="item-title" style="color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 14.4px; padding-bottom: 0.2em;"><ul style="line-height: 1.4; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;"><li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><a href="http://400enc.blogspot.com/2013/11/encarnacion-la-nueva-perla-del-turismo.html" style="background-color: #f1c232; color: #888888; line-height: 14.4px; text-decoration-line: none;">Encarnación, la nueva "perla" del turismo</a></li></ul></div><div class="item-snippet" style="color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 14.4px;">Asi tituló su publicación el diario La Razón de España, en su edición digital ( ver ) Entre otros temas señala cuanto sigue: Encarnación, ...</div></div><div class="item-snippet" style="background-color: white; color: #666666; font-size: 12px; line-height: 14.4px;"><br /></div><p style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; text-align: justify;"><span style="font-size: 13.2px; text-align: start;"></span></p><div class="item-snippet" style="background-color: white; color: #666666; font-size: 12px; line-height: 14.4px;"><div class="item-title" style="line-height: 14.4px; padding-bottom: 0.2em;"><ul style="line-height: 1.4; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;"><li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><a href="http://400enc.blogspot.com/2013/12/miles-de-personas-visitaron-la-playa.html" style="background-color: #ffd966; color: #888888; line-height: 14.4px; text-decoration-line: none;">Miles de personas visitaron la playa</a></li></ul></div><div class="item-snippet" style="line-height: 14.4px;">Este 24 y 25 de diciembre, miles de personas se agolparon en las playas de Encarnación, buscando refrescarse un poco de tanto calor. S...</div><div class="item-snippet" style="line-height: 14.4px;"><br /></div><div class="item-snippet" style="line-height: 14.4px;"><div class="item-title" style="line-height: 14.4px; padding-bottom: 0.2em;"><ul style="line-height: 1.4; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;"><li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><a href="http://400enc.blogspot.com/2015/03/resumen-del-verano-en-la-playa.html" style="background-color: #f1c232; color: #888888; line-height: 14.4px; text-decoration-line: none;">Resumen del verano en la playa</a></li></ul></div></div></div></span></div>AWhttp://www.blogger.com/profile/05389209640752504057noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1001440516478557267.post-19454858577110694432022-09-22T15:06:00.003-07:002023-06-27T15:16:23.853-07:00Qué es el principio "in dubio pro operario"<p style="text-align: justify;"><b><span style="color: #674ea7;">¿Qué es el principio "in dubio pro operario"?</span></b></p><p style="text-align: justify;"> El principio "in dubio pro operario" es una expresión en latín que significa "en caso de duda, a favor del trabajador" en español. Este principio es una regla interpretativa que se aplica en el ámbito del derecho laboral y tiene como objetivo proteger los derechos e intereses de los trabajadores en situaciones de incertidumbre o ambigüedad.</p><p style="text-align: justify;">Básicamente, cuando existe una duda o una interpretación ambigua de una norma o disposición legal relacionada con los derechos laborales, se debe resolver a favor del trabajador. Esto significa que si hay diferentes interpretaciones posibles, se debe elegir aquella que sea más favorable para el empleado.</p><p style="text-align: justify;"><b><span style="color: #674ea7;">¿Cuál es el fundamento del principio "in dubio pro operario"?</span></b></p><p style="text-align: justify;">El principio "in dubio pro operario" se basa en el principio de protección del trabajador y tiene como finalidad equilibrar la relación entre el empleador y el empleado, brindando un mayor nivel de seguridad y garantías al trabajador en casos de ambigüedad o falta de claridad en las normas laborales.</p><p style="text-align: justify;">Es importante tener en cuenta que la aplicación de este principio puede variar dependiendo del país y su marco legal específico, ya que las leyes laborales pueden diferir en diferentes jurisdicciones. Por lo tanto, es recomendable consultar las leyes y regulaciones laborales aplicables en cada caso particular.</p><p style="text-align: justify;"><b><span style="color: #674ea7;">¿Cuáles son las características del principio "in dubio pro operario"?</span></b></p><p style="text-align: justify;">Este principio tiene ciertas características que corresponden mencionar.</p><p style="text-align: justify;"><b>1. Presunción a favor del trabajador</b>: El principio parte de la idea de que, en caso de duda o ambigüedad en la interpretación de una norma laboral, se debe presumir a favor del trabajador. Esto implica que se deben resolver las dudas o ambigüedades de manera que se protejan los derechos e intereses del empleado.</p><p style="text-align: justify;"><b>2. Interpretación extensiva</b>: Se tiende a realizar una interpretación amplia de las normas laborales cuando existen distintas posibles interpretaciones. Esto implica que se deben buscar los alcances más favorables para el trabajador y no limitar su aplicación de manera restrictiva.</p><p style="text-align: justify;"><b>3. Carga de la prueba</b>: En caso de litigio o disputa, la carga de la prueba recae en el empleador. Esto significa que si hay dudas acerca de la aplicación de una norma laboral o la interpretación de un contrato, será responsabilidad del empleador demostrar que su interpretación es la correcta y no perjudica al trabajador.</p><p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzH24j2v-JY94L4xuj73nn9YvRjC8LqARnNnlta_OAnVKgliPhG9klbVz2r-z2qFCk8pnLtgv0_DjugDWNBZANqzJi0u4Npk2YXWzyWC1E7NZir2dOxQTxX9Xtrj7Vn199flnT2X9jB7MqFiFRyAa1sHsrBTJyV3IDiyuWKjSelCp6j-RYqr91iN5h7nMd/s768/indubio-pro-operario.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="768" data-original-width="768" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzH24j2v-JY94L4xuj73nn9YvRjC8LqARnNnlta_OAnVKgliPhG9klbVz2r-z2qFCk8pnLtgv0_DjugDWNBZANqzJi0u4Npk2YXWzyWC1E7NZir2dOxQTxX9Xtrj7Vn199flnT2X9jB7MqFiFRyAa1sHsrBTJyV3IDiyuWKjSelCp6j-RYqr91iN5h7nMd/w200-h200/indubio-pro-operario.jpg" width="200" /></a></div><b>4. Protección frente a la incertidumbre</b>: El principio busca brindar seguridad jurídica y protección al trabajador en situaciones de incertidumbre. Ante una norma poco clara o una laguna legal, se debe optar por una interpretación que favorezca al empleado y garantice sus derechos laborales.<p></p><p style="text-align: justify;"><b>5. Equilibrio de poder</b>: El principio busca equilibrar la relación entre el empleador y el empleado, reconociendo que el trabajador suele estar en una posición de desventaja frente al empleador en términos de conocimientos legales y recursos. La aplicación de este principio busca nivelar el campo de juego y proteger al trabajador en caso de duda.</p><br /><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;"><br /></p><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisE6n_NSoxQ9LoAHduRWAYMG5ftprLMPv-DYxUu1SKtfiawOlmoLAW7kLd-qRqIQcpZLfBpgEjbyEB3V1DCLHIQxSjDpLFXdcUMCuwW3y7_wwLGZsUtEZH7D2HdPHVEJs6pgjKKZFLdDV8/s1600/bloglabora-logo-fondo-small.jpg" style="color: #33aaff; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisE6n_NSoxQ9LoAHduRWAYMG5ftprLMPv-DYxUu1SKtfiawOlmoLAW7kLd-qRqIQcpZLfBpgEjbyEB3V1DCLHIQxSjDpLFXdcUMCuwW3y7_wwLGZsUtEZH7D2HdPHVEJs6pgjKKZFLdDV8/s1600/bloglabora-logo-fondo-small.jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.098) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" /></a></div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;">El Blog del Derecho Laboral </div><div class="separator" style="clear: both; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;"><span style="font-size: 13.2px;"><a href="http://bloglabora.blogspot.com/" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">bloglabora.blogspot.com</a></span></div></div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><br /></div><div align="left" class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 12pt;"><span style="background-color: orange; color: orange;"> </span></div><div align="left" class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 12pt;"><br /></div><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.48px; text-align: justify;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLVbtQ3RTZc1EIoqZNYP0H0IOMr4nUsmkwr5qJprxFEUjLA2tiJOc9RxD9Vxl_M-C3Zmb-7jMXocwwyDr4fMzxtFHMjFj2v05b-OdwuZji_wYHKxnPfhSTxZPkp1v26F9beBcnT4ngUDA/s1600/paraguai.gif" style="background-color: #f9f9f9; color: #888888; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center; text-decoration-line: none;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLVbtQ3RTZc1EIoqZNYP0H0IOMr4nUsmkwr5qJprxFEUjLA2tiJOc9RxD9Vxl_M-C3Zmb-7jMXocwwyDr4fMzxtFHMjFj2v05b-OdwuZji_wYHKxnPfhSTxZPkp1v26F9beBcnT4ngUDA/s1600/paraguai.gif" style="background: rgb(255, 255, 255); border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.098) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" /></a><br style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: start;" /><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; text-align: start;">PARAGUAY ♥ </span><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; text-align: start;">DIOS TE BENDIGA</span></div><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.48px; text-align: justify;"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; text-align: start;"><br /></span></div><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.48px; text-align: justify;"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; text-align: start;"><br /></span></div><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.48px; text-align: justify;"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; text-align: start;"><div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;"><div class="item-title" style="color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 14.4px; padding-bottom: 0.2em;"><ul style="line-height: 1.4; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;"><li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><a href="http://400enc.blogspot.com/2013/11/encarnacion-la-nueva-perla-del-turismo.html" style="background-color: #f1c232; color: #888888; line-height: 14.4px; text-decoration-line: none;">Encarnación, la nueva "perla" del turismo</a></li></ul></div><div class="item-snippet" style="color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 14.4px;">Asi tituló su publicación el diario La Razón de España, en su edición digital ( ver ) Entre otros temas señala cuanto sigue: Encarnación, ...</div></div><div class="item-snippet" style="background-color: white; color: #666666; font-size: 12px; line-height: 14.4px;"><br /></div><p style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; text-align: justify;"><span style="font-size: 13.2px; text-align: start;"></span></p><div class="item-snippet" style="background-color: white; color: #666666; font-size: 12px; line-height: 14.4px;"><div class="item-title" style="line-height: 14.4px; padding-bottom: 0.2em;"><ul style="line-height: 1.4; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;"><li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><a href="http://400enc.blogspot.com/2013/12/miles-de-personas-visitaron-la-playa.html" style="background-color: #ffd966; color: #888888; line-height: 14.4px; text-decoration-line: none;">Miles de personas visitaron la playa</a></li></ul></div><div class="item-snippet" style="line-height: 14.4px;">Este 24 y 25 de diciembre, miles de personas se agolparon en las playas de Encarnación, buscando refrescarse un poco de tanto calor. S...</div><div class="item-snippet" style="line-height: 14.4px;"><br /></div><div class="item-snippet" style="line-height: 14.4px;"><div class="item-title" style="line-height: 14.4px; padding-bottom: 0.2em;"><ul style="line-height: 1.4; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;"><li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><a href="http://400enc.blogspot.com/2015/03/resumen-del-verano-en-la-playa.html" style="background-color: #f1c232; color: #888888; line-height: 14.4px; text-decoration-line: none;">Resumen del verano en la playa</a></li></ul></div></div></div></span></div>AWhttp://www.blogger.com/profile/05389209640752504057noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1001440516478557267.post-3592530524558528092022-08-10T05:58:00.008-07:002023-06-23T06:09:55.706-07:00Perención de instancia (historia)<p><b>De la perención de instancia</b></p><p><b> 1. Historia</b></p><p style="text-align: justify;">La perención de instancia, también llamada caducidad, es una institución del derecho procesal y judicial que, aunque aparenta ser novedosa, sin embargo, tiene una larga trayectoria en la historia del Derecho.</p><p style="text-align: justify;">Así, la primera alusión a el efecto del transcurso del tiempo sobre los procesos los encontramos en el Codex Iustinianeus: C 3. 1. 13: “A fin de que los litigios no se hagan casi interminables, y excedan de la duración de la vida de los hombres, como ya una ley nuestra limitó a dos años la de las causas criminales, y son más frecuentes las causas pecuniarias, y muchas veces se ve que estas mismas dan materia para crímenes […] § 1. Mandamos, pues, que ninguno de los pleitos, que sobre cantidades de cualquier cuantía que sean, o sobre condiciones, o sobre el derecho de las ciudades o de los particulares, se hubieren comenzado, o sobre posesión, dominio, hipoteca, o servidumbres, u otras causas cualesquiera por las que los hombres litigan entre sí, excepto solamente las causas que al derecho fiscal se refieren, o las que hacen relación a las funciones públicas, deba prolongarse más de tres años después de contestada la demanda; sino que a ninguno de los jueces […] se le haya de permitir extender la duración de los juicios a más de tres años”.</p><p style="text-align: justify;">Aunque algunos autores (1) niegan que este fragmento contenga el antecedente más remoto de la perención, dado que, en apariencia, extinguía la acción, sin embargo, como vemos, se trata de una institución que, claramente, pone un límite a la duración de los procesos, luego de lo cual éstos se extinguen; las similitudes con nuestra perención actual son obvias, incluso la alusión a la operatividad imperativa del efecto extintivo es sintomática, y puede verse como una antigua versión del actual orden público. Amén de ello, vemos que las razones de la norma son de tinte social y de política judicial, más que de tenor o derivación de la argumentación jurídica. En ese mismo sentido se manifiestan otros doctrinarios, con los cuales coincidimos (2).</p><p style="text-align: justify;">En Europa pueden interpretarse como antecedentes ciertas disposiciones contenidas en la Ley de las Siete Partidas (3) y en las Leyes de Castilla; pero en España se introduce propiamente recién con la Ley de Enjuiciamiento Civil española de 1881, Arts. 411 a 420: “Se tendrán por abandonadas las instancias en toda clase de juicios y caducarán de derecho, aun respecto de los menores o incapacitados, si no se insta su curso: Dentro de cuatro años, cuando el pleito se hallare en primera instancia. De dos si estuviere en segunda instancia. De uno si estuviere pendiente de recurso de casación. Estos términos se contarán desde la última notificación que se hubiere hecho a las partes. </p><p style="text-align: justify;">En la ley civil francesa la perención aparece como figura en la Ordenanza Civil de 1667 de St. Germain en Laye, así como en el Arrêt de Réglament del 2 de agosto de 1692. De ahí pasa al Code de Procédure de 1806, ya en pleno auge de la codificación napoleónica, donde es regulada en su Título XXII Arts. 397 (5) y sgtes. Al decir de Falcón, quien cita a Alsina, fueron los franceses quienes, tomando la extinción procesal del derecho justinianeo, la convirtieron en otro instituto, sometiendo y condicionando sus efectos a la conformidad expresa de la otra parte .</p><p style="text-align: justify;">En América del Sur existieron varios antecedentes que también recogieron el instituto ya en el siglo XIX. El primer código procesal data del año 1863 y se trató de un cuerpo normativo federal, cuya fuente directa es el la Ley de Enjuiciamiento Civil española; luego aparece el Código de Procedimientos Civiles de la Provincia de Buenos Aires, del año 1880, que sirvió de antecedente a nuestro primer Código de Procedimientos Civiles de 1887; ninguno de estos códigos argentinos regulaba la perención de instancia, pese al sistema legislativo español que le sirvió de fuente y pese a que el Cód. Civ. de Vélez la incluía como elemento, en su Art. 3987, al regular la prescripción. Pero la legislación argentina refiere esta figura ya en algunas de sus provincias, como la de Buenos Aires, por virtud de una ley especial de 1889 que más tarde se incorporó en los Arts. 251 a 358 del Código de Procedimiento Civil de la Provincia de Buenos Aires. Asimismo, la Provincia de Córdoba la incluyó en su Código de Procedimientos del año 1896 en los Arts. 1123 a 1132, y lo propio lo hicieron los Códigos de Procedimiento de Corrientes, en 1909, así como Entre Ríos, Jujuy, San Juan y otros. Finalmente, una ley, la 4550 del 1905, incorporó la figura a nivel tanto federal como del fuero común de ese país.</p><p style="text-align: justify;">En Colombia aparece en el Derecho Procesal con la ley 105 de 1890, que la preveía en su Art. 54, dando ya el nombre de caducidad a esta forma anómala de terminación de los juicios: “Cuando el actor abandonare en la primera instancia y durante un año el juicio que ha promovido, se estimará que ha caducado la instancia, se archivará el expediente por orden del Juez o Tribunal que conoce en el negocio; orden que se dictará de oficio, previo informe del Secretario, y que se extenderá en papel común, a falta de sellado. Se entiende que ha habido abandono cuando la parte actora no ha hecho gestión alguna por escrito, propia para la continuación del juicio durante un año”.</p><p style="text-align: justify;">Luego, la institución también fue regulada desde el año 1916 en el Código de Procedimiento Civil de Venezuela, Título XI, Arts. 201 a 204, esto es, a principios del siglo XX. El artículo 201 establecía que la instancia se extinguía por el transcurso de tres (3) años sin haberse ejecutado durante ellos ningún acto de procedimiento. El mismo Código disponía en su Art. 203 que la perención, aun cuando se verificada de derecho era, sin embargo, renunciable: “La perención se verifica de derecho y cuando se quiera continuar la instancia, quien pretenda aprovecharse de la perención debe proponerla expresamente antes que cualquier otro medio de defensa, entendiéndose que la ha renunciado si no lo hiciere así”. </p><p style="text-align: justify;">Con ello podemos afirmar que el instituto era plenamente conocido y se encontraba incorporado a la tradición jurídica latinoamericana desde finales del siglo XIX y principios del siglo XX, y que sus raíces tienen antecedentes tan remotos como el Código Justinianeo, por lo que es erróneo sostener, como comúnmente se cree, que se trata de una incorporación que es producto de la filosofía fascista o totalitaria que dominó, en cierto modo, el panorama jurídico de las naciones en las primeras décadas del siglo XX. </p><p style="text-align: justify;">En Paraguay, y fuera de los antecedentes coloniales derivados de la aplicación de las Ordenanzas de Castilla, las Leyes del Toro y las Siete Partidas, que, como vimos, solo contenían protoaspectos de esta institución jurídica, aparece en nuestro primer código de procedimientos en lo civil, el Código de Procedimientos en Materia Civil y Comercial de 1883, cuyo antecedente inmediato era el Código de Procedimientos de la Provincia de Buenos Aires del año 1880, cuyo texto reproducía fielmente, y el cual tenía, a su vez, como antecedente, –según ya lo apuntamos– a la Ley de Enjuiciamiento Civil Española del año 1855, pero que, como también vimos, no introdujo la caducidad de instancia sino por virtud de una ley especial de 1889, motivo por el cual, entendemos, la perención no apareció en nuestro viejo Código de Procedimientos Civiles. </p><p style="text-align: justify;">Sucesivas leyes nacionales introdujeron modificaciones parciales a este Código, entre las cuales se cuenta la Ley N° 664/1924 de Perención de Instancia, que establecía los lineamientos del sistema actual, con un plazo de inactividad de dos años y la operatividad de pleno derecho, lo que animó a la jurisprudencia de la época a decidir que era declarable de oficio. </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwUsUzHjKyTDIBRJtj9VU3jepJLNFnOJlvoYdiKM1eN0XxsO5b3ZaiY_SYCM62ZfYq-GMhxj6_3Dp7ypjn0c5H9oIRRZGQUHvwv1f_fjRpGTRLFlyuM6xsCXnjGEZvFY16FyBOFJZ9PBzynCkHQa9v5WHbziUNUEMy0s2t7I4DrFiyLcNz11LqhNiOWU6l/s300/termsconditionspicture.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="300" data-original-width="300" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwUsUzHjKyTDIBRJtj9VU3jepJLNFnOJlvoYdiKM1eN0XxsO5b3ZaiY_SYCM62ZfYq-GMhxj6_3Dp7ypjn0c5H9oIRRZGQUHvwv1f_fjRpGTRLFlyuM6xsCXnjGEZvFY16FyBOFJZ9PBzynCkHQa9v5WHbziUNUEMy0s2t7I4DrFiyLcNz11LqhNiOWU6l/w200-h200/termsconditionspicture.jpg" width="200" /></a></div><br /><p></p><p style="text-align: justify;">Nada se decía de la purga, ni para prohibirla ni para permitirla, pero la jurisprudencia posterior la acogió, ante la inexistencia de una sanción de interdicción expresa en tal sentido. En el año 1961 se promulga el Código Procesal de Trabajo, Ley N° 742, que incorpora la institución de la perención de instancia en sus Arts. 217 y siguientes, que es la norma procesal vigente para la jurisdicción laboral. Su fuente próxima fue el Anteproyecto de junio de 1961, presentado por el Poder Ejecutivo, que fue una creación original del Paraguay, sobre la base de las recomendaciones, de ese entonces, de la Organización Internacional del Trabajo – OIT.</p><p style="text-align: justify;">Finalmente, en el ámbito civil y comercial se sanciona y promulga el Código Procesal Civil de 1989, el cual tiene su antecedente en el Código Procesal Civil de la Nación de la República Argentina, cuyo texto reproduce en su casi totalidad. </p><p style="text-align: justify;">Este cuerpo normativo es el que rige en la actualidad en material Civil y Comercial, y es el que sirve de norma de aplicación supletoria al proceso laboral, para los casos no contemplados en la ley específica. La caducidad se regula en los Arts. 172 y sgtes. El Código ha sufrido modificaciones legislativas a lo largo de su vigencia, de las cuales la de mayor nota para el trabajo que estamos realizando es la Ley N° 4.867/13, por la cual se establece la exclusión definitiva del mes de feria judicial –que abarca todo el mes de enero– del cómputo del plazo de caducidad, poniendo, así, fin a una larga controversia jurisprudencial sobre el punto, que había generado –entre los órganos civiles– resoluciones contrarias en cuanto a ese asunto.</p><p style="text-align: justify;">NOTAS:</p><p style="text-align: justify;">(1) Alsina, Hugo, Tratado Teórico Práctico de Derecho Procesal Civil y Comercial, Ed. Ediar, Bs. As., 1961, T. IV, p. 426.</p><p style="text-align: justify;">(2) Falcón, Enrique M. Caducidad o Perención de Instancia, 3ra. Ed. Rubinzal Culzoni, Bs. As., 2004, pp. 14-15; Mortara, Ludovico, Commentario dei Codice e della Leggi di Procedura Civile, Milano, T. III, p. 868.</p><p style="text-align: justify;">(3) E porende, deſpues del plazo non podrian dar la ſentencia, porque ſe deſata por y el poderio que auian sobre el pleyto, que les metieron en mano. Mas ſi las partes non ſeñalaſen plazo; nin dia cierto, a que los Judgadores libraſſen el pleyto; etonce dezimos, que lo deuen librar, lo mas ayna que podieren; de manera, que non ſe aluenguen, desde el dia que lo recibieron, mas de a tres años (Tercera Partida, Título IV, Ley XXVII). “Acaeſe a las vegadas, que los demandadores, deſpues que el pleyto es començado (2) por demanda, e por reſpueſta, non lo quieren lleuar adelante, e deſamparanlo por pereza, o malicioſamente a ſabiendas; entendiendo, que non han recabdo con que puedan prouar ſu intencion: en tal caſo como eſte, devimos, que ſi el demandado ſiguiere al Judgador, e pidiere, que vaya adelante por el pleyto; que eſtonce deue emplazar al de mandador, que venga ante el, a ſeguir ſu pleyto, e a oyr el juyzio. E ſi por auentura non viniere al plazo que le fuere pueſto, deue el Juez catar los actos que paſſaron por aquel pleyto; […] Eſtonce deue el Juez dar por quito al de mandado, de la demanda principal que le fazian. […] Pero fi el demandador, deſpues deſto, viniere delante el Juez, e quiſiere fazer de nueuo ſu demanda, de la coſa que primero demandaua, bien lo puede fazer; pechando primeramente las coſtas al demandado, en la manera que fueron judgadas; mas non ſe puede el demandador ayudar de ninguna coſa que fueſſe eſcripta en los actos del pleyto primero, porque el demandado fue dado en juyzio por quito dellos” Tercera Partida, Título XXII, Ley IX). “…ſi la parte que ſe algo, non parecieſſe antel Juez del alçada al plazo que le fue pueſto, ni ſiguieſſe el alçada por ſi, nin por ſu Perſonero, el juyzio de que ſe algo va la, e peche las coſtas a la otra parte, que parecio antel Judgador […] E ſi acaecieſſe, que ninguna de las partes non ſiguieſſe el alçada a los plazos ſobredichos, mandamos que ſea valedero el juyzio ſobre que fue tomada el alçada, e que non peche las coſtas la vna parte a la otra” (Tercera Partida, Título XXIII, Ley XXIII).</p><p style="text-align: justify;"><b><i>Extracto extraído del libro "Perención de Instancia en el Proceso Laboral", de Alma María Méndez de Boungermini, publicado en Internet.</i></b></p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;">Para muchos, la institución de la caducidad de la instancia es de aquellas que irán desapareciendo del ámbito procesal, principalmente en el ámbito del fuero laboral, dado que una vez iniciado el proceso el juez necesariamente debe expedirse sobre el derecho reclamado.</p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;"><br /></p><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisE6n_NSoxQ9LoAHduRWAYMG5ftprLMPv-DYxUu1SKtfiawOlmoLAW7kLd-qRqIQcpZLfBpgEjbyEB3V1DCLHIQxSjDpLFXdcUMCuwW3y7_wwLGZsUtEZH7D2HdPHVEJs6pgjKKZFLdDV8/s1600/bloglabora-logo-fondo-small.jpg" style="color: #33aaff; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisE6n_NSoxQ9LoAHduRWAYMG5ftprLMPv-DYxUu1SKtfiawOlmoLAW7kLd-qRqIQcpZLfBpgEjbyEB3V1DCLHIQxSjDpLFXdcUMCuwW3y7_wwLGZsUtEZH7D2HdPHVEJs6pgjKKZFLdDV8/s1600/bloglabora-logo-fondo-small.jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.098) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" /></a></div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;">El Blog del Derecho Laboral </div><div class="separator" style="clear: both; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;"><span style="font-size: 13.2px;"><a href="http://bloglabora.blogspot.com/" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">bloglabora.blogspot.com</a></span></div></div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><br /></div><div align="left" class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 12pt;"><span style="background-color: orange; color: orange;"> </span></div><div align="left" class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 12pt;"><br /></div><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.48px; text-align: justify;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLVbtQ3RTZc1EIoqZNYP0H0IOMr4nUsmkwr5qJprxFEUjLA2tiJOc9RxD9Vxl_M-C3Zmb-7jMXocwwyDr4fMzxtFHMjFj2v05b-OdwuZji_wYHKxnPfhSTxZPkp1v26F9beBcnT4ngUDA/s1600/paraguai.gif" style="background-color: #f9f9f9; color: #888888; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center; text-decoration-line: none;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLVbtQ3RTZc1EIoqZNYP0H0IOMr4nUsmkwr5qJprxFEUjLA2tiJOc9RxD9Vxl_M-C3Zmb-7jMXocwwyDr4fMzxtFHMjFj2v05b-OdwuZji_wYHKxnPfhSTxZPkp1v26F9beBcnT4ngUDA/s1600/paraguai.gif" style="background: rgb(255, 255, 255); border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.098) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" /></a><br style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: start;" /><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; text-align: start;">PARAGUAY ♥ </span><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; text-align: start;">DIOS TE BENDIGA</span></div><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.48px; text-align: justify;"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; text-align: start;"><br /></span></div><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.48px; text-align: justify;"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; text-align: start;"><br /></span></div><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.48px; text-align: justify;"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; text-align: start;"><div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;"><div class="item-title" style="color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 14.4px; padding-bottom: 0.2em;"><ul style="line-height: 1.4; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;"><li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><a href="http://400enc.blogspot.com/2013/11/encarnacion-la-nueva-perla-del-turismo.html" style="background-color: #f1c232; color: #888888; line-height: 14.4px; text-decoration-line: none;">Encarnación, la nueva "perla" del turismo</a></li></ul></div><div class="item-snippet" style="color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 14.4px;">Asi tituló su publicación el diario La Razón de España, en su edición digital ( ver ) Entre otros temas señala cuanto sigue: Encarnación, ...</div></div><div class="item-snippet" style="background-color: white; color: #666666; font-size: 12px; line-height: 14.4px;"><br /></div><p style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; text-align: justify;"><span style="font-size: 13.2px; text-align: start;"></span></p><div class="item-snippet" style="background-color: white; color: #666666; font-size: 12px; line-height: 14.4px;"><div class="item-title" style="line-height: 14.4px; padding-bottom: 0.2em;"><ul style="line-height: 1.4; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;"><li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><a href="http://400enc.blogspot.com/2013/12/miles-de-personas-visitaron-la-playa.html" style="background-color: #ffd966; color: #888888; line-height: 14.4px; text-decoration-line: none;">Miles de personas visitaron la playa</a></li></ul></div><div class="item-snippet" style="line-height: 14.4px;">Este 24 y 25 de diciembre, miles de personas se agolparon en las playas de Encarnación, buscando refrescarse un poco de tanto calor. S...</div><div class="item-snippet" style="line-height: 14.4px;"><br /></div><div class="item-snippet" style="line-height: 14.4px;"><div class="item-title" style="line-height: 14.4px; padding-bottom: 0.2em;"><ul style="line-height: 1.4; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;"><li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><a href="http://400enc.blogspot.com/2015/03/resumen-del-verano-en-la-playa.html" style="background-color: #f1c232; color: #888888; line-height: 14.4px; text-decoration-line: none;">Resumen del verano en la playa</a></li></ul></div></div></div></span></div>AWhttp://www.blogger.com/profile/05389209640752504057noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1001440516478557267.post-31932625209815281352022-07-07T11:40:00.001-07:002023-05-22T15:22:21.328-07:00Cuáles son las formas del teletrabajo<p style="text-align: justify;">El teletrabajo ha sido un tanto difícil definirlo, dadas las diversas formas que presenta. Por ello, cada legislación en particular determinará su caso.</p><p style="text-align: justify;">El teletrabajo puede adoptar diferentes formas, según las características específicas de la relación laboral y las necesidades de la empresa. A continuación, se presentan algunas de las formas comunes de teletrabajo:</p><p style="text-align: justify;"><b>1. Teletrabajo total</b>: En esta modalidad, el empleado realiza todas sus tareas de forma remota, sin acudir a las instalaciones físicas de la empresa. El trabajo se lleva a cabo desde el hogar u otro lugar elegido por el trabajador, utilizando tecnologías de la información y la comunicación para comunicarse con el empleador y cumplir con sus responsabilidades laborales.</p><p style="text-align: justify;"><b>2. Teletrabajo parcial</b>: En este caso, el empleado combina el trabajo a distancia con la presencia en el lugar de trabajo físico. Puede trabajar desde casa o desde otro lugar remoto durante ciertos días o horas de la semana, y acudir a las instalaciones de la empresa en otros momentos. Esta modalidad permite una mayor flexibilidad y puede adaptarse a las necesidades específicas del empleado y del empleador.</p><p style="text-align: justify;"><b>3. Teletrabajo ocasional o esporádico</b>: En esta forma de teletrabajo, el empleado realiza tareas a distancia en momentos puntuales, sin que sea una modalidad de trabajo continua. Por ejemplo, puede trabajar desde casa durante emergencias, situaciones climáticas adversas o cuando necesita enfocarse en un proyecto específico.</p><p style="text-align: justify;"><b>4. Teletrabajo móvil</b>: Esta modalidad implica que el empleado tiene la capacidad de realizar su trabajo desde diferentes ubicaciones, ya sea desde su hogar, oficinas satélites, espacios de coworking o cualquier otro lugar conveniente. El teletrabajo móvil brinda flexibilidad en cuanto a la ubicación física, pero no necesariamente implica trabajar de forma remota todo el tiempo.</p><p style="text-align: justify;">Las formas del teletrabajo pueden variar y adaptarse según las políticas y acuerdos establecidos entre el empleador y el empleado. Además, la legislación y las regulaciones laborales de cada país pueden establecer requisitos específicos y definiciones más precisas sobre las formas y condiciones del teletrabajo. </p><p>En ese sentido, en Paraguay, la <a href="https://lexpy.blogspot.com/2021/11/ley-n-6738-que-regula-el-teletrabajo.html" style="color: #2288bb; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; text-align: justify; text-decoration-line: none;" target="_blank">Ley Nº 6738/21</a> dispone lo siguiente:</p><p><span style="color: #800180;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-size: 14px; font-weight: 700; opacity: 1; text-align: justify; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Artículo 7.°</span></span><span style="background-color: white; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: justify;"> </span><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-size: 14px; font-weight: 700; opacity: 1; text-align: justify; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">DE LAS FORMAS DEL TELETRABAJO.</span></span></span></p><ol style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="color: #800180;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">De acuerdo al lugar donde se realiza: </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Teletrabajo a domicilio o a distancia: refiere a la tarea que se lleva a cabo en el domicilio del trabajador y denota el carácter remoto del trabajo prestado.</span></span></li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="color: #800180;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">De acuerdo al modo de desempeño de actividades o trabajos realizados a distancia podrá ser: </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">en forma total o parcial que podrán realizarse de la siguiente manera:</span></span></li></ol><ol style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; list-style-type: lower-alpha; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="color: #800180;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;"> A tiempo completo: </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">cuando el total de horas de la jornada de trabajo se efectúe a distancia.</span></span></li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="color: #800180;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;"> En jornadas alternadas: </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">cuando el trabajo se ejecute en parte en el lugar de trabajo y en parte en el domicilio del trabajador o en otro establecimiento, cuando las reglamentaciones así lo permitan.</span></span></li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="color: #800180;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;"> De forma permanente o temporal: </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">solo por un período de tiempo establecido acordada entre las partes.</span></span></li></ol><ol start="3" style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; color: #800180; font-size: 11pt;">De acuerdo a la forma:</span></span></li></ol><ol style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-size: 14px; list-style-type: lower-alpha; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px; text-align: left;"><li style="font-family: "Open Sans";"><span style="color: #800180; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;"> Online (en línea): </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">cuando el trabajador debe permanecer conectado a una plataforma o medio de telecomunicación durante toda la jornada pactada.</span></span></li><li style="font-family: "Open Sans";"><span style="box-sizing: border-box; color: #800180; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; text-align: justify; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;"> Offline (fuera de línea): </span></span><span style="box-sizing: border-box; color: #800180; font-size: 11pt; text-align: justify;">cuando no se requiere estar conectado o en línea en una plataforma digital o medio de telecomunicación para ejecutar el trabajo.</span></li><li><span style="box-sizing: border-box; opacity: 1; text-align: justify; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; color: #800180; font-size: 11pt;"><span style="font-family: Open Sans;"> <b>Mixta: </b></span></span></span><span style="box-sizing: border-box; font-family: "Open Sans"; font-size: 11pt; text-align: justify;"><span style="color: #800180;">en ambas formas, de acuerdo a la naturaleza del trabajo establecida entre las par</span><span style="color: #2b2b2b;">tes.</span></span></li></ol><p><br /></p><p style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; text-align: justify;"><br /></p><p style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; text-align: justify;"><br /></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEittneKViMtewSQBPYDna8zKzUvJjK1lOkhclbwmaY44_CFfe4TKkee2i0rrWNAMjYlPIpv8HG8MG0pAel_7j0aWo1m7okwFHjwn1UMHxZC4_iB8eK-A-wqLFufWOZsCBb52LRzfhfsbIzF28E8uktmNLkUOUQ7n7M615IW3n3-XDxVLL_D4ZnHwB7QIA/s512/teletrabajo-en-paraguay.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="512" data-original-width="512" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEittneKViMtewSQBPYDna8zKzUvJjK1lOkhclbwmaY44_CFfe4TKkee2i0rrWNAMjYlPIpv8HG8MG0pAel_7j0aWo1m7okwFHjwn1UMHxZC4_iB8eK-A-wqLFufWOZsCBb52LRzfhfsbIzF28E8uktmNLkUOUQ7n7M615IW3n3-XDxVLL_D4ZnHwB7QIA/w200-h200/teletrabajo-en-paraguay.jpg" width="200" /></a></div><br /><p style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px;"><br /></p><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisE6n_NSoxQ9LoAHduRWAYMG5ftprLMPv-DYxUu1SKtfiawOlmoLAW7kLd-qRqIQcpZLfBpgEjbyEB3V1DCLHIQxSjDpLFXdcUMCuwW3y7_wwLGZsUtEZH7D2HdPHVEJs6pgjKKZFLdDV8/s1600/bloglabora-logo-fondo-small.jpg" style="color: #33aaff; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisE6n_NSoxQ9LoAHduRWAYMG5ftprLMPv-DYxUu1SKtfiawOlmoLAW7kLd-qRqIQcpZLfBpgEjbyEB3V1DCLHIQxSjDpLFXdcUMCuwW3y7_wwLGZsUtEZH7D2HdPHVEJs6pgjKKZFLdDV8/s1600/bloglabora-logo-fondo-small.jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.098) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" /></a></div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><br /></div><div align="left" class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 12pt;"><span style="background-color: orange; color: orange;"> </span></div><div align="left" class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 12pt;"><br /></div><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.48px; text-align: justify;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLVbtQ3RTZc1EIoqZNYP0H0IOMr4nUsmkwr5qJprxFEUjLA2tiJOc9RxD9Vxl_M-C3Zmb-7jMXocwwyDr4fMzxtFHMjFj2v05b-OdwuZji_wYHKxnPfhSTxZPkp1v26F9beBcnT4ngUDA/s1600/paraguai.gif" style="background-color: #f9f9f9; color: #888888; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center; text-decoration-line: none;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLVbtQ3RTZc1EIoqZNYP0H0IOMr4nUsmkwr5qJprxFEUjLA2tiJOc9RxD9Vxl_M-C3Zmb-7jMXocwwyDr4fMzxtFHMjFj2v05b-OdwuZji_wYHKxnPfhSTxZPkp1v26F9beBcnT4ngUDA/s1600/paraguai.gif" style="background: rgb(255, 255, 255); border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.098) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" /></a><br style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: start;" /><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; text-align: start;">PARAGUAY</span><br style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: start;" /><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; text-align: start;">DIOS TE BENDIGA</span></div><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.48px; text-align: justify;"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; text-align: start;"><br /></span></div><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.48px; text-align: justify;"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; text-align: start;"><br /></span></div><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.48px; text-align: justify;"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; text-align: start;"><div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;"><div class="item-title" style="color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 14.4px; padding-bottom: 0.2em;"><ul style="line-height: 1.4; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;"><li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><a href="http://400enc.blogspot.com/2013/11/encarnacion-la-nueva-perla-del-turismo.html" style="background-color: #f1c232; color: #888888; line-height: 14.4px; text-decoration-line: none;">Encarnación, la nueva "perla" del turismo</a></li></ul></div><div class="item-snippet" style="color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 14.4px;">Asi tituló su publicación el diario La Razón de España, en su edición digital ( ver ) Entre otros temas señala cuanto sigue: Encarnación, ...</div></div><div class="item-snippet" style="background-color: white; color: #666666; font-size: 12px; line-height: 14.4px;"><br /></div><p style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; text-align: justify;"><span style="font-size: 13.2px; text-align: start;"></span></p><div class="item-snippet" style="background-color: white; color: #666666; font-size: 12px; line-height: 14.4px;"><div class="item-title" style="line-height: 14.4px; padding-bottom: 0.2em;"><ul style="line-height: 1.4; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;"><li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><a href="http://400enc.blogspot.com/2013/12/miles-de-personas-visitaron-la-playa.html" style="background-color: #ffd966; color: #888888; line-height: 14.4px; text-decoration-line: none;">Miles de personas visitaron la playa</a></li></ul></div><div class="item-snippet" style="line-height: 14.4px;">Este 24 y 25 de diciembre, miles de personas se agolparon en las playas de Encarnación, buscando refrescarse un poco de tanto calor. S...</div><div class="item-snippet" style="line-height: 14.4px;"><br /></div><div class="item-snippet" style="line-height: 14.4px;"><div class="item-title" style="line-height: 14.4px; padding-bottom: 0.2em;"><ul style="line-height: 1.4; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;"><li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><a href="http://400enc.blogspot.com/2015/03/resumen-del-verano-en-la-playa.html" style="background-color: #f1c232; color: #888888; line-height: 14.4px; text-decoration-line: none;">Resumen del verano en la playa</a></li></ul></div></div></div></span></div>AWhttp://www.blogger.com/profile/05389209640752504057noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1001440516478557267.post-452565874847469352022-06-06T11:23:00.004-07:002023-05-22T11:32:06.825-07:00Cuál es la naturaleza jurídica del teletrabajo<p style="text-align: justify;">El Derecho siempre se caracterizó por dinamismo. Un ejemplo de ello es esto que actualmente surge como materia contractual y de derechos laborales, como lo es el <i>teletrabajo</i>.</p><p style="text-align: justify;">Entonces, ¿cuál es la naturaleza jurídica del teletrabajo? La misma puede variar según el país y la legislación específica que lo regule. En general, se considera que el teletrabajo es una modalidad de trabajo que se realiza a distancia, utilizando tecnologías de la información y la comunicación para llevar a cabo las labores laborales. </p><p style="text-align: justify;">En muchos casos, se entiende como una forma de trabajo subordinado, donde el empleado sigue estando bajo la dirección y supervisión del empleador, a pesar de realizar sus tareas fuera de las instalaciones físicas de la empresa.</p><p style="text-align: justify;">En el caso específico de Paraguay, la ley establece cuanto sigue:</p><blockquote style="border: none; margin: 0 0 0 40px; padding: 0px;"><p style="text-align: justify;"><span style="color: #800180;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-size: 14px; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Artículo 4.° </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-size: 14px; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">NATURALEZA. </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-family: "Open Sans"; font-size: 11pt;">El teletrabajo es una modalidad voluntaria, flexible y reversible tanto para la persona teletrabajadora como para la empleadora que podrá ser acordada desde el inicio de la relación laboral o con posterioridad; se regirá por el acuerdo entre las partes y las demás disposiciones vigentes que rigen la materia.</span></span></p></blockquote><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;"><b>¿Quiénes no son considerados teletrabajadores?</b></p><p style="text-align: justify;">En cuanto a quiénes no son considerados teletrabajadores, puede variar también según la definición y regulación establecida en cada país. Sin embargo, en términos generales, las personas que no realizan trabajo a distancia a través de medios electrónicos o tecnológicos no serían consideradas teletrabajadores. </p><p style="text-align: justify;">Algunos ejemplos de trabajadores que no se consideran teletrabajadores podrían ser:</p><p style="text-align: justify;">1. Trabajadores presenciales: Aquellos empleados que llevan a cabo sus tareas de manera tradicional, en las instalaciones físicas de la empresa u organización.</p><p style="text-align: justify;">2. Trabajadores móviles: Empleados que, si bien no tienen una ubicación de trabajo fija, se desplazan físicamente para realizar sus tareas laborales, como los empleados de ventas o los técnicos de campo.</p><p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi-XgsYZYKyrsnG8MJh336MezelUaKIzwNeA8JcsyXrReVrVgPzyQ93GdoYOLAKwLGZPMkfgxPIDdDRzpBxvp6B_JzjOEzYNS_pB8VrFSULCLh-3U6fyUAfLh89S7vk2KiHVyxILtJVZ5CK3XgdXPpB8iKPR6k2B69TcCOwOklRValxGyhYGdyj7wqaFA/s512/teletrabajo-en-paraguay.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="512" data-original-width="512" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi-XgsYZYKyrsnG8MJh336MezelUaKIzwNeA8JcsyXrReVrVgPzyQ93GdoYOLAKwLGZPMkfgxPIDdDRzpBxvp6B_JzjOEzYNS_pB8VrFSULCLh-3U6fyUAfLh89S7vk2KiHVyxILtJVZ5CK3XgdXPpB8iKPR6k2B69TcCOwOklRValxGyhYGdyj7wqaFA/w200-h200/teletrabajo-en-paraguay.jpg" width="200" /></a></div>Es importante tener en cuenta que las definiciones y categorías específicas pueden variar según la legislación de cada país, por lo que es fundamental consultar la legislación y regulaciones aplicables en el lugar específico de interés para obtener una respuesta precisa y actualizada sobre quiénes son considerados teletrabajadores y quiénes no. <br /><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px;">En Paraguay se regula éste tipo de trabajo en relación de dependencia por medio de la </span><a href="https://lexpy.blogspot.com/2021/11/ley-n-6738-que-regula-el-teletrabajo.html" style="background-color: white; color: #2288bb; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; text-decoration-line: none;" target="_blank">Ley Nº 6738/21</a></p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;"><br /></p><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisE6n_NSoxQ9LoAHduRWAYMG5ftprLMPv-DYxUu1SKtfiawOlmoLAW7kLd-qRqIQcpZLfBpgEjbyEB3V1DCLHIQxSjDpLFXdcUMCuwW3y7_wwLGZsUtEZH7D2HdPHVEJs6pgjKKZFLdDV8/s1600/bloglabora-logo-fondo-small.jpg" style="color: #33aaff; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisE6n_NSoxQ9LoAHduRWAYMG5ftprLMPv-DYxUu1SKtfiawOlmoLAW7kLd-qRqIQcpZLfBpgEjbyEB3V1DCLHIQxSjDpLFXdcUMCuwW3y7_wwLGZsUtEZH7D2HdPHVEJs6pgjKKZFLdDV8/s1600/bloglabora-logo-fondo-small.jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.098) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" /></a></div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><br /></div><div align="left" class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 12pt;"><span style="background-color: orange; color: orange;"> </span></div><div align="left" class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 12pt;"><br /></div><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.48px; text-align: justify;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLVbtQ3RTZc1EIoqZNYP0H0IOMr4nUsmkwr5qJprxFEUjLA2tiJOc9RxD9Vxl_M-C3Zmb-7jMXocwwyDr4fMzxtFHMjFj2v05b-OdwuZji_wYHKxnPfhSTxZPkp1v26F9beBcnT4ngUDA/s1600/paraguai.gif" style="background-color: #f9f9f9; color: #888888; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center; text-decoration-line: none;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLVbtQ3RTZc1EIoqZNYP0H0IOMr4nUsmkwr5qJprxFEUjLA2tiJOc9RxD9Vxl_M-C3Zmb-7jMXocwwyDr4fMzxtFHMjFj2v05b-OdwuZji_wYHKxnPfhSTxZPkp1v26F9beBcnT4ngUDA/s1600/paraguai.gif" style="background: rgb(255, 255, 255); border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.098) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" /></a><br style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: start;" /><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; text-align: start;">PARAGUAY</span><br style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: start;" /><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; text-align: start;">DIOS TE BENDIGA</span></div>AWhttp://www.blogger.com/profile/05389209640752504057noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1001440516478557267.post-77103849397623709122022-05-05T11:16:00.019-07:002023-05-22T11:38:57.993-07:00Concepto y características del teletrabajo<p><b>Qué es el teletrabajo</b></p><p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhPfUSxeHcW1Lbapgm8ZxrfODXzLNvMNJXLqdHLG4zWU7yFSxnGg6_ukxoJzjYsfL2FX0cPqBZcZQLUZqhAtWoC7zKNqkCq6QgX_b2skvy2txByag_cyYAxiUZAzoWuPpYUOVBd9MsVgWZcfrLBAoW4cRca4HjXytGTtg-aAc3LEL2QJFV50-XKBTbFOw/s512/teletrabajo-en-paraguay.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="512" data-original-width="512" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhPfUSxeHcW1Lbapgm8ZxrfODXzLNvMNJXLqdHLG4zWU7yFSxnGg6_ukxoJzjYsfL2FX0cPqBZcZQLUZqhAtWoC7zKNqkCq6QgX_b2skvy2txByag_cyYAxiUZAzoWuPpYUOVBd9MsVgWZcfrLBAoW4cRca4HjXytGTtg-aAc3LEL2QJFV50-XKBTbFOw/w200-h200/teletrabajo-en-paraguay.jpg" width="200" /></a></div>El teletrabajo, también conocido como trabajo a distancia o trabajo remoto, es una forma de organización laboral en la cual los empleados llevan a cabo sus tareas fuera de las instalaciones físicas del empleador, generalmente desde su propio hogar u otro lugar conveniente para ellos. <div><br /></div><div>Para la <a href="https://lexpy.blogspot.com/2021/11/ley-n-6738-que-regula-el-teletrabajo.html" target="_blank">Ley Nº 6.738 el teletrabajo </a>es:</div><div><br /></div><blockquote style="border: none; margin: 0 0 0 40px; padding: 0px;"><div style="text-align: left;"><span style="color: #800180;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-size: 14px; font-weight: 700; opacity: 1; text-align: justify; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Artículo 6.° </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-size: 14px; font-weight: 700; opacity: 1; text-align: justify; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">TELETRABAJO. </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-family: "Open Sans"; font-size: 11pt; text-align: justify;">Es una modalidad especial de trabajo en relación de dependencia, que consiste en desempeñar una actividad, elaborar un producto o prestar un servicio a distancia, sin requerirse la presencia física del trabajador o trabajadora, mediante el uso de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC), realizado en el domicilio del trabajador o trabajadora o en un establecimiento distinto al lugar de trabajo del empleador, bajo un sistema de control y supervisión de sus labores a través del empleo de medios tecnológicos.</span></span></div></blockquote><div><p></p><p style="text-align: justify;"><b style="text-align: left;">Cuáles son las características del teletrabajo</b></p><p style="text-align: justify;">Algunas de las características principales del teletrabajo suelen ser las siguientes:</p><p style="text-align: justify;"><b>1. Uso de tecnología</b>: El teletrabajo se basa en el uso de tecnologías de la información y la comunicación, como computadoras, internet, correo electrónico, herramientas de colaboración en línea, entre otros, para realizar las labores laborales de forma remota.</p><p style="text-align: justify;">El artículo 6º de la Ley Nº <a href="https://lexpy.blogspot.com/2021/11/ley-n-6738-que-regula-el-teletrabajo.html" target="_blank">6738</a>, en Paraguay, prevé que la modalidad especial de trabajo en relación de dependencia (teletrabajo), tiene como característica el desempeño de una actividad, elaboración de un producto o prestación de servicio a distancia, mediante el uso de las TIC´s. </p><p style="text-align: justify;"><b>2. Flexibilidad de ubicación</b>: Los teletrabajadores tienen la posibilidad de llevar a cabo sus tareas desde cualquier lugar, ya sea desde su hogar, una oficina satélite o cualquier otro sitio que les permita cumplir con sus responsabilidades laborales.</p><p style="text-align: justify;">Esta es una cuestión interesante dado que el artículo 6º de la Ley Nº <a href="https://lexpy.blogspot.com/2021/11/ley-n-6738-que-regula-el-teletrabajo.html" target="_blank">6738</a>, dispone que no se requiere la presencia física del trabajador. Esto es que el mismo puede trabajar en sede de la patronal, o puede no hacerlo, no siendo esto necesariamente un elemento determinante. </p><p style="text-align: justify;"><b>3. Autonomía en la organización del trabajo</b>: Los teletrabajadores suelen tener cierta autonomía para organizar su horario y sus tareas, siempre y cuando cumplan con los objetivos y plazos acordados con su empleador.</p><p style="text-align: justify;"><b>4. Comunicación virtual: </b>Dado que los teletrabajadores no están físicamente presentes en el lugar de trabajo, la comunicación con el empleador y los compañeros de trabajo se lleva a cabo principalmente a través de medios virtuales, como correo electrónico, llamadas telefónicas, videoconferencias y herramientas de mensajería instantánea.</p><p style="text-align: justify;">Es importante destacar que las leyes y regulaciones relacionadas con el teletrabajo pueden variar en diferentes países. </p><p style="text-align: justify;">En Paraguay se regula éste tipo de trabajo en relación de dependencia por medio de la <a href="https://lexpy.blogspot.com/2021/11/ley-n-6738-que-regula-el-teletrabajo.html" target="_blank">Ley Nº 6738/21</a></p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p><br /></p><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisE6n_NSoxQ9LoAHduRWAYMG5ftprLMPv-DYxUu1SKtfiawOlmoLAW7kLd-qRqIQcpZLfBpgEjbyEB3V1DCLHIQxSjDpLFXdcUMCuwW3y7_wwLGZsUtEZH7D2HdPHVEJs6pgjKKZFLdDV8/s1600/bloglabora-logo-fondo-small.jpg" style="color: #33aaff; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisE6n_NSoxQ9LoAHduRWAYMG5ftprLMPv-DYxUu1SKtfiawOlmoLAW7kLd-qRqIQcpZLfBpgEjbyEB3V1DCLHIQxSjDpLFXdcUMCuwW3y7_wwLGZsUtEZH7D2HdPHVEJs6pgjKKZFLdDV8/s1600/bloglabora-logo-fondo-small.jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.098) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" /></a></div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><br /></div><div align="left" class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 12pt;"><span style="background-color: orange; color: orange;"> </span></div><div align="left" class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 12pt;"><br /></div><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.48px; text-align: justify;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLVbtQ3RTZc1EIoqZNYP0H0IOMr4nUsmkwr5qJprxFEUjLA2tiJOc9RxD9Vxl_M-C3Zmb-7jMXocwwyDr4fMzxtFHMjFj2v05b-OdwuZji_wYHKxnPfhSTxZPkp1v26F9beBcnT4ngUDA/s1600/paraguai.gif" style="background-color: #f9f9f9; color: #888888; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center; text-decoration-line: none;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLVbtQ3RTZc1EIoqZNYP0H0IOMr4nUsmkwr5qJprxFEUjLA2tiJOc9RxD9Vxl_M-C3Zmb-7jMXocwwyDr4fMzxtFHMjFj2v05b-OdwuZji_wYHKxnPfhSTxZPkp1v26F9beBcnT4ngUDA/s1600/paraguai.gif" style="background: rgb(255, 255, 255); border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.098) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" /></a><br style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: start;" /><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; text-align: start;">PARAGUAY</span><br style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: start;" /><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; text-align: start;">DIOS TE BENDIGA</span></div><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.48px; text-align: justify;"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; text-align: start;"><br /></span></div><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.48px; text-align: justify;"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; text-align: start;"><br /></span></div><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.48px; text-align: justify;"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; text-align: start;"><div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;"><div class="item-title" style="color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 14.4px; padding-bottom: 0.2em;"><ul style="line-height: 1.4; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;"><li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><a href="http://400enc.blogspot.com/2013/11/encarnacion-la-nueva-perla-del-turismo.html" style="background-color: #f1c232; color: #888888; line-height: 14.4px; text-decoration-line: none;">Encarnación, la nueva "perla" del turismo</a></li></ul></div><div class="item-snippet" style="color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 14.4px;">Asi tituló su publicación el diario La Razón de España, en su edición digital ( ver ) Entre otros temas señala cuanto sigue: Encarnación, ...</div></div><div class="item-snippet" style="background-color: white; color: #666666; font-size: 12px; line-height: 14.4px;"><br /></div><p style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; text-align: justify;"><span style="font-size: 13.2px; text-align: start;"></span></p><div class="item-snippet" style="background-color: white; color: #666666; font-size: 12px; line-height: 14.4px;"><div class="item-title" style="line-height: 14.4px; padding-bottom: 0.2em;"><ul style="line-height: 1.4; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;"><li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><a href="http://400enc.blogspot.com/2013/12/miles-de-personas-visitaron-la-playa.html" style="background-color: #ffd966; color: #888888; line-height: 14.4px; text-decoration-line: none;">Miles de personas visitaron la playa</a></li></ul></div><div class="item-snippet" style="line-height: 14.4px;">Este 24 y 25 de diciembre, miles de personas se agolparon en las playas de Encarnación, buscando refrescarse un poco de tanto calor. S...</div><div class="item-snippet" style="line-height: 14.4px;"><br /></div><div class="item-snippet" style="line-height: 14.4px;"><div class="item-title" style="line-height: 14.4px; padding-bottom: 0.2em;"><ul style="line-height: 1.4; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;"><li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><a href="http://400enc.blogspot.com/2015/03/resumen-del-verano-en-la-playa.html" style="background-color: #f1c232; color: #888888; line-height: 14.4px; text-decoration-line: none;">Resumen del verano en la playa</a></li></ul></div></div></div></span></div></div>AWhttp://www.blogger.com/profile/05389209640752504057noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1001440516478557267.post-34465358504788506902022-04-04T13:53:00.005-07:002023-05-11T14:00:49.846-07:00Quiénes son trabajadores domésticos<p style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; text-align: justify;"> En el Derecho Laboral paraguayo, el trabajo doméstico se refiere a la actividad realizada por personas que trabajan en el ámbito del hogar de manera remunerada, desempeñando tareas relacionadas con el cuidado del hogar, la limpieza, el cuidado de niños, ancianos o personas con discapacidad, y otras labores similares.</p><p style="text-align: justify;">Según la legislación de Paraguay, se consideran trabajadores domésticos a aquellas personas que realizan tareas de servicio doméstico en el hogar de manera remunerada. Esto incluye a los siguientes trabajadores:</p><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><p style="text-align: justify;"><b><span style="color: #800180;">1. Empleados/as de servicio doméstico:</span></b> Son aquellas personas que se dedican a la limpieza y mantenimiento del hogar, como la limpieza de la casa, el lavado y planchado de ropa, la preparación de alimentos y otras labores similares.</p><p style="text-align: justify;"><b><span style="color: #800180;">2. Cuidadores/as de niños:</span></b> Se consideran trabajadores domésticos aquellos que se encargan del cuidado y atención de niños en el hogar, brindando supervisión, alimentación y actividades recreativas.</p><p><span style="text-align: justify;"><b><span style="color: #800180;">3. Cuidadores/as de personas mayores o con discapacidad:</span></b> Aquellas personas que brindan cuidado y asistencia a personas mayores o con discapacidad en el hogar, ayudándoles en tareas diarias, administración de medicamentos, movilización, entre otras actividades relacionadas.</span></p></blockquote><blockquote style="border: none; margin: 0 0 0 40px; padding: 0px;"><b style="text-align: justify;"><span style="color: #800180;">4. </span></b><span style="text-align: justify;">La </span><a href="http://bloglabora.blogspot.com/2015/12/el-trabajo-domestico-nueva-regulacion.html" style="text-align: justify;">Ley </a><span style="text-align: justify;">en su artículo 3º dispone también lo siguiente:</span></blockquote><div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px;"><span style="font-family: Times, "Times New Roman", serif; font-size: 13.2px; text-align: justify;">Serán considerados trabajadores domésticos las personas mencionadas en el artículo 148 de la Ley Nº 213/1993 “QUE ESTABLECE EL CÓDIGO DEL TRABAJO”, cuyo texto se transcribe a continuación y leyes modificatorias.</span></div><div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; margin-left: 35.4pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Times, "Times New Roman", serif;">“Trabajadores domésticos son las personas de uno u otro sexo que desempeñan en forma habitual las labores de aseo, asistencia y demás del servicio interior de una casa u otro lugar de residencia o habitación particular.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; margin-left: 35.4pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Times, "Times New Roman", serif;">Son considerados trabajadores domésticos entre otros:<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; margin-left: 35.4pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Times, "Times New Roman", serif;">a) choferes del servicio familiar;<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; text-align: justify;"><span style="font-family: Times, "Times New Roman", serif;"> b) amas de llave;<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; text-align: justify;"><span style="font-family: Times, "Times New Roman", serif;"> c) mucamas;<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; text-align: justify;"><span style="font-family: Times, "Times New Roman", serif;"> d) lavanderas y/o planchadoras en casas particulares;<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px;"><span style="font-family: Times, "Times New Roman", serif;"> e) niñeras;<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px;"><span style="font-family: Times, "Times New Roman", serif;"> f) cocineras de la casa de familia y sus ayudantes;<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px;"><span style="font-family: Times, "Times New Roman", serif;"> g) jardineros en relación de dependencia y ayudantes;<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px;"><span style="font-family: Times, "Times New Roman", serif;"> h) cuidadoras de enfermos, ancianos y minusválidos;<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px;"><span style="font-family: Times, "Times New Roman", serif;"> i) mandaderos; y, </span></div><div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px;"><span style="font-family: Times, "Times New Roman", serif; font-size: 13.2px;"> j) trabajadores domésticos para actividades diversas del hogar”.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjNWAuMg_NrXclh_rLBAfhKYzKuYyTHE_Nvx6Ef4zkHnMz37nyxGJFukS6VJ2xDS3dxXT9pP6LVi3bWcPuBEkQ5p6Enoa2abMij5tQEsIDU5NDXzTwN1S0ouGYRl3rR-Th2GSSlXF5IXoW1IvdufSZ_l44eYbuV7vncB_feN2kvvAzDI_VoDl6wLPEZdg/s635/domestico1.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="357" data-original-width="635" height="113" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjNWAuMg_NrXclh_rLBAfhKYzKuYyTHE_Nvx6Ef4zkHnMz37nyxGJFukS6VJ2xDS3dxXT9pP6LVi3bWcPuBEkQ5p6Enoa2abMij5tQEsIDU5NDXzTwN1S0ouGYRl3rR-Th2GSSlXF5IXoW1IvdufSZ_l44eYbuV7vncB_feN2kvvAzDI_VoDl6wLPEZdg/w200-h113/domestico1.jpg" width="200" /></a></div><br /></span></div><p><span style="text-align: justify;">Es importante destacar que estos trabajadores domésticos deben llevar a cabo sus labores en el ámbito del hogar de una persona o familia, y sus servicios no deben estar relacionados directamente con la actividad económica del empleador. </span></p><p><br /></p><p><br /></p><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisE6n_NSoxQ9LoAHduRWAYMG5ftprLMPv-DYxUu1SKtfiawOlmoLAW7kLd-qRqIQcpZLfBpgEjbyEB3V1DCLHIQxSjDpLFXdcUMCuwW3y7_wwLGZsUtEZH7D2HdPHVEJs6pgjKKZFLdDV8/s1600/bloglabora-logo-fondo-small.jpg" style="color: #33aaff; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisE6n_NSoxQ9LoAHduRWAYMG5ftprLMPv-DYxUu1SKtfiawOlmoLAW7kLd-qRqIQcpZLfBpgEjbyEB3V1DCLHIQxSjDpLFXdcUMCuwW3y7_wwLGZsUtEZH7D2HdPHVEJs6pgjKKZFLdDV8/s1600/bloglabora-logo-fondo-small.jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.098) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" /></a></div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><br /></div><div align="left" class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 12pt;"><span style="background-color: orange; color: orange;"> </span></div><div align="left" class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 12pt;"><br /></div><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.48px; text-align: justify;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLVbtQ3RTZc1EIoqZNYP0H0IOMr4nUsmkwr5qJprxFEUjLA2tiJOc9RxD9Vxl_M-C3Zmb-7jMXocwwyDr4fMzxtFHMjFj2v05b-OdwuZji_wYHKxnPfhSTxZPkp1v26F9beBcnT4ngUDA/s1600/paraguai.gif" style="background-color: #f9f9f9; color: #888888; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center; text-decoration-line: none;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLVbtQ3RTZc1EIoqZNYP0H0IOMr4nUsmkwr5qJprxFEUjLA2tiJOc9RxD9Vxl_M-C3Zmb-7jMXocwwyDr4fMzxtFHMjFj2v05b-OdwuZji_wYHKxnPfhSTxZPkp1v26F9beBcnT4ngUDA/s1600/paraguai.gif" style="background: rgb(255, 255, 255); border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.098) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" /></a><br style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: start;" /><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; text-align: start;">PARAGUAY</span><br style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: start;" /><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; text-align: start;">DIOS TE BENDIGA</span></div>AWhttp://www.blogger.com/profile/05389209640752504057noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1001440516478557267.post-69923476587484013672022-03-05T11:46:00.009-08:002023-05-11T13:51:34.929-07:00El trabajo doméstico<p style="text-align: justify;"> En el Derecho Laboral paraguayo, el trabajo doméstico se refiere a la actividad realizada por personas que trabajan en el ámbito del hogar de manera remunerada, desempeñando tareas relacionadas con el cuidado del hogar, la limpieza, el cuidado de niños, ancianos o personas con discapacidad, y otras labores similares.</p><p style="text-align: justify;">El trabajo doméstico se caracteriza por ser una actividad de naturaleza personal y subordinada, donde el trabajador o trabajadora realiza sus labores bajo la dirección y supervisión del empleador o empleadora. A menudo, este tipo de empleo se lleva a cabo en el marco de una relación laboral de carácter continuo y permanente.</p><p style="text-align: justify;">En Paraguay, la legislación que regula el trabajo doméstico se encuentra principalmente en el Código Laboral, en la Ley N° 213/93 "Que establece el Régimen Laboral para Trabajadores Domésticos", y en la <a href="http://bloglabora.blogspot.com/2015/12/el-trabajo-domestico-nueva-regulacion.html" target="_blank">Ley N° 5.680/16 "Que establece el Régimen de Seguridad Social para los Trabajadores del Hogar".</a> (<a href="http://bloglabora.blogspot.com/2015/12/el-trabajo-domestico-nueva-regulacion.html" target="_blank">VER LEY</a>)Estas leyes establecen los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores domésticos como de los empleadores, y buscan garantizar condiciones de trabajo justas y dignas en este sector.</p><p style="text-align: justify;">Algunas de las disposiciones más relevantes en relación al trabajo doméstico en Paraguay son:</p><p style="text-align: justify;"><b>1. Jornada de trabajo</b>: El horario de trabajo no debe exceder las 8 horas diarias o 44 horas semanales, pudiendo establecerse turnos rotativos. Se debe otorgar un descanso mínimo de una hora para la alimentación.</p><p style="text-align: justify;"><b>2. Remuneración:</b> El empleador debe pagar un salario mínimo establecido por la legislación laboral vigente. Además, se deben otorgar los correspondientes beneficios sociales, como el aguinaldo y las vacaciones remuneradas.</p><p style="text-align: justify;"><b>3. Seguridad social</b>: Los empleadores tienen la obligación de registrar a los trabajadores domésticos ante el Instituto de Previsión Social (IPS) y efectuar los aportes correspondientes. Los trabajadores domésticos tienen derecho a acceder a los beneficios de seguridad social, como atención médica, jubilación y otros.</p><p style="text-align: justify;"><b>4. Derechos laborales</b>: Los trabajadores domésticos tienen derecho a un ambiente de trabajo seguro y saludable, a recibir capacitación y formación profesional, y a ser tratados con dignidad y respeto. También tienen derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva.</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh308RQmPCV7f_-IaIOzsTfaGeIb1S-N1o9C1Yyv1CQIuZ7aptjKrEgS1Q1sek5RiKZZZiFVHLauMp4IrUg0fy5gbABGmRj_OL6pA06ZG-Rs4X5dTFt_xUsZcXMBKYxpq2nksncHN9gKQe0_wj3Lkqv5RD8IamdHp6_QdSelJMoOBvidO882_skCbPKaw/s768/domestico1.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="768" data-original-width="768" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh308RQmPCV7f_-IaIOzsTfaGeIb1S-N1o9C1Yyv1CQIuZ7aptjKrEgS1Q1sek5RiKZZZiFVHLauMp4IrUg0fy5gbABGmRj_OL6pA06ZG-Rs4X5dTFt_xUsZcXMBKYxpq2nksncHN9gKQe0_wj3Lkqv5RD8IamdHp6_QdSelJMoOBvidO882_skCbPKaw/w200-h200/domestico1.jpg" width="200" /></a></div><br /><p></p><p style="text-align: justify;">Es importante señalar que el Código Laboral y las leyes mencionadas protegen los derechos de los trabajadores domésticos, buscando equiparar su situación laboral con la de otros trabajadores en términos de protección y garantías. Sin embargo, en la práctica, aún existen desafíos en cuanto a la aplicación efectiva de estas disposiciones y la concientización sobre los derechos de los trabajadores domésticos.</p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;"><br /></p><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisE6n_NSoxQ9LoAHduRWAYMG5ftprLMPv-DYxUu1SKtfiawOlmoLAW7kLd-qRqIQcpZLfBpgEjbyEB3V1DCLHIQxSjDpLFXdcUMCuwW3y7_wwLGZsUtEZH7D2HdPHVEJs6pgjKKZFLdDV8/s1600/bloglabora-logo-fondo-small.jpg" style="color: #33aaff; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisE6n_NSoxQ9LoAHduRWAYMG5ftprLMPv-DYxUu1SKtfiawOlmoLAW7kLd-qRqIQcpZLfBpgEjbyEB3V1DCLHIQxSjDpLFXdcUMCuwW3y7_wwLGZsUtEZH7D2HdPHVEJs6pgjKKZFLdDV8/s1600/bloglabora-logo-fondo-small.jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.098) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" /></a></div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><br /></div><div align="left" class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 12pt;"><span style="background-color: orange; color: orange;"> </span></div><div align="left" class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 12pt;"><br /></div><div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.48px; text-align: justify;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLVbtQ3RTZc1EIoqZNYP0H0IOMr4nUsmkwr5qJprxFEUjLA2tiJOc9RxD9Vxl_M-C3Zmb-7jMXocwwyDr4fMzxtFHMjFj2v05b-OdwuZji_wYHKxnPfhSTxZPkp1v26F9beBcnT4ngUDA/s1600/paraguai.gif" style="background-color: #f9f9f9; color: #888888; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center; text-decoration-line: none;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLVbtQ3RTZc1EIoqZNYP0H0IOMr4nUsmkwr5qJprxFEUjLA2tiJOc9RxD9Vxl_M-C3Zmb-7jMXocwwyDr4fMzxtFHMjFj2v05b-OdwuZji_wYHKxnPfhSTxZPkp1v26F9beBcnT4ngUDA/s1600/paraguai.gif" style="background: rgb(255, 255, 255); border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.098) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" /></a><br style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: start;" /><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; text-align: start;">PARAGUAY</span><br style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: start;" /><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; text-align: start;">DIOS TE BENDIGA</span></div>AWhttp://www.blogger.com/profile/05389209640752504057noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1001440516478557267.post-55327999742754700382022-02-07T10:36:00.001-08:002022-09-26T12:42:13.388-07:00Permisos laborales en Paraguay<p> <b style="color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px;">¿Qué es un permiso o licencia laboral?</b></p><p style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; text-align: justify;">Un permiso laboral o licencia en el trabajo es un tiempo determinado y documentado, ya sea por acuerdo de partes o legalmente, para que el trabajador deje de asistir a su lugar de trabajo, con goce de sueldo.</p><p style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; text-align: justify;">Respecto a las licencias a los trabajadores, la ley establece que se podrá en caso de obligaciones legales, otorgar un permiso para que el trabajador deje de asistir a su lugar de trabajo en tiempo determinado, con goce de su salario.</p><p style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; text-align: justify;"><b>¿Cuáles son los permisos laborales en Paraguay?</b></p><p style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; text-align: justify;">El principal, y que ha sido motivo de mayor regulación, es el de maternidad</p><p style="background-color: white; text-align: justify;"><span style="color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px;">La reciente Ley N° 5508/15 de "<i>Promoción, Protección de Maternidad y Apoyo a la Lactancia Materna"</i>, establece en sus artículos 12 y 20 que toda trabajadora tendrá derecho al permiso de maternidad presentando la constancia expedido por Instituto de Previsión Social. </span></p><p style="background-color: white; text-align: justify;"><b style="color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px;">¿Cuántos días de permiso por maternidad tiene la madre?</b></p><p style="background-color: white; text-align: justify;"><span style="color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px;">El permiso de maternidad concedido por el nacimiento de un niño es actualmente de 18 semanas.</span></p><p style="background-color: white; text-align: justify;"><span style="color: #666666; font-family: Trebuchet MS, Trebuchet, Verdana, sans-serif;"><span style="font-size: 13.2px;">En caso de embarazos múltiples el permiso, se incrementará en razón de 1 (un) mes por cada niño a partir del segundo niño.</span></span></p><p style="background-color: white; text-align: justify;"><span style="color: #666666; font-family: Trebuchet MS, Trebuchet, Verdana, sans-serif;"><span style="font-size: 13.2px;">Por adopción de menores de 6 meses el permiso será de 18 semanas.</span></span></p><p style="background-color: white; text-align: justify;"><span style="color: #666666; font-family: Trebuchet MS, Trebuchet, Verdana, sans-serif;"><span style="font-size: 13.2px;">Por adopción de mayor de 6 meses será de 12 semanas.</span></span></p><p style="background-color: white; text-align: justify;"><span style="color: #666666; font-family: Trebuchet MS, Trebuchet, Verdana, sans-serif;"><span style="font-size: 13.2px;">No se cuenta con goce de sueldo, sin embargo, se adquiere el derecho de subsidio a cargo del I.P.S. (Instituto de Previsión Social) del 100% del salario.</span></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmFW9mGYEzrl3l8C2SCqpos_6ojEvEEWmsfxgJBKbvzmbsXOdfq7aBDMQyMjcsWIeMcJT9ju69Z_6an3muP9bimkM2996UZ30MXr62kklJIXH_aRpqtPRYZvwzUo33_trhgNc_PTQm2UvIXn-V7_9nkOSiGnH7th-CoIxgl7JpAcvqPnsLdLXf22VGGw/s1024/permisos.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="683" data-original-width="1024" height="133" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmFW9mGYEzrl3l8C2SCqpos_6ojEvEEWmsfxgJBKbvzmbsXOdfq7aBDMQyMjcsWIeMcJT9ju69Z_6an3muP9bimkM2996UZ30MXr62kklJIXH_aRpqtPRYZvwzUo33_trhgNc_PTQm2UvIXn-V7_9nkOSiGnH7th-CoIxgl7JpAcvqPnsLdLXf22VGGw/w200-h133/permisos.jpg" width="200" /></a></div><br /><p><br /></p><p><br /></p><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisE6n_NSoxQ9LoAHduRWAYMG5ftprLMPv-DYxUu1SKtfiawOlmoLAW7kLd-qRqIQcpZLfBpgEjbyEB3V1DCLHIQxSjDpLFXdcUMCuwW3y7_wwLGZsUtEZH7D2HdPHVEJs6pgjKKZFLdDV8/s1600/bloglabora-logo-fondo-small.jpg" style="color: #33aaff; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisE6n_NSoxQ9LoAHduRWAYMG5ftprLMPv-DYxUu1SKtfiawOlmoLAW7kLd-qRqIQcpZLfBpgEjbyEB3V1DCLHIQxSjDpLFXdcUMCuwW3y7_wwLGZsUtEZH7D2HdPHVEJs6pgjKKZFLdDV8/s1600/bloglabora-logo-fondo-small.jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.098) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" /></a></div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;">El Blog del Derecho Laboral </div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><span style="font-size: 13.2px;">bloglabora.blogspot.com</span></div>AWhttp://www.blogger.com/profile/05389209640752504057noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1001440516478557267.post-71671070636190022852022-01-07T10:18:00.072-08:002022-09-26T12:45:30.048-07:00Permisos laborales<p><b>¿Qué es un permiso o licencia laboral?</b></p><p style="text-align: justify;">Un permiso laboral o licencia en el trabajo es un tiempo determinado y documentado, ya sea por acuerdo de partes o legalmente, para que el trabajador deje de asistir a su lugar de trabajo, con goce de sueldo.</p><p style="text-align: justify;">Respecto a las licencias a los trabajadores, la ley establece que se podrá en caso de obligaciones legales, otorgar un permiso para que el trabajador deje de asistir a su lugar de trabajo en tiempo determinado, con goce de su salario.</p><p style="text-align: justify;"><b>¿Cuáles son los tipos de licencia laborales?</b></p><p style="text-align: justify;">Los tipos de licencia son: </p><p style="text-align: justify;"></p><ol><li>Por tiempo o duración;</li><li>Convencional o legal;</li><li>Remunerados o subsidiados.</li></ol><p></p><p style="text-align: justify;">Las licencias de trabajo de clasifican por el tiempo o duración; si es convencional o legal; y </p><p style="text-align: justify;">La duración de ciertos permisos, son tan solo de horas. Otros, son de días. Por ejemplo, existen licencias por maternidad, que permiten a la madre ausentarse ciertas horas del trabajo, a fin de amamantar a su hijo.</p><p style="text-align: justify;">Otros permisos, son de varios días, por ejemplo, por el duelo de un familiar cercano. </p><p style="text-align: justify;">El <b>permiso laboral convencional</b>, es cuando el trabajador por un motivo justificado solicita a la patronal un tiempo (de horas, o incluso días), para ausentarse de su lugar de trabajo. En nuestra región se conocen los permisos mal llamados "puentes", que significan que ante un feriado que llega hasta el día jueves o viernes, el trabajador en vez de presentar a trabajar el día siguiente (que a veces podría ser un viernes o sábado), sencillamente se salta dicho día, presentándose recién el día lunes siguiente, por acuerdo con la patronal. Esto, muchas veces, por razones turísticas. También, para la gestión de documentos personales, donde el trabajador solicita unas horas de permiso, para gestionar determinada documentación, no prevista dentro de la normativa laboral (Ej.: un trámite administrativo para crédito u otros). </p><p style="text-align: justify;">El <b>permiso laboral legal </b>es aquel que la misma legislación prevé dentro de sus disposiciones normativas, como por ejemplo: el art. 62, inciso j) de Código del Trabajo establece: </p><p style="text-align: justify;"><span style="color: #ffa400;">"Conceder, a solicitud del trabajador, tres días de licencia con goce de salario para contraer matrimonio, tres días en caso de nacimiento de un hijo/a y tres días en caso de fallecimiento del cónyuge, hijos, padres, abuelos o hermanos".</span></p><p style="text-align: justify;">El <b>permiso laboral remunerado </b>es aquel que si bien el trabajador goza de un tiempo para dejar de asistir a su lugar de trabajo, de igual modo percibe su salario. </p><p style="text-align: justify;">El <b>permiso laboral no remunerado o subsidiado </b>es aquel que el trabajador deja de percibir su salario de la patronal, pero recibe la asistencia o el aporte del servicio social. Ej.: las mujeres con permiso de maternidad dejan de percibir sus salarios de la patronal, pero tienen un subsidio por maternidad del Instituto de Previsión Social.</p><div><br /></div><div><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYphHuywHC-FlvGks0lNokw6nIf_1V-V31cuTDijqWJpLVemBJiDy7Scl7YheKfYmnbpB-kgoSbEESPZiB7Rg-OuHlU4lUtbHjMaFFnwYrMQMYLkm53X8JrzIyl2lnsgCAgWzdb3fIUTJc0kRzB_IJp79IrgxXIk_C0d6KzeFpGZ9FKH5QeEmfHR7HJw/s848/permiso-laboral.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="565" data-original-width="848" height="133" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYphHuywHC-FlvGks0lNokw6nIf_1V-V31cuTDijqWJpLVemBJiDy7Scl7YheKfYmnbpB-kgoSbEESPZiB7Rg-OuHlU4lUtbHjMaFFnwYrMQMYLkm53X8JrzIyl2lnsgCAgWzdb3fIUTJc0kRzB_IJp79IrgxXIk_C0d6KzeFpGZ9FKH5QeEmfHR7HJw/w200-h133/permiso-laboral.jpg" width="200" /></a> El permiso es un derecho del trabajador y es una obligación para la patronal, otorgarlos, según las prescripciones normativas.</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><br /></div><br /><p><br /></p><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisE6n_NSoxQ9LoAHduRWAYMG5ftprLMPv-DYxUu1SKtfiawOlmoLAW7kLd-qRqIQcpZLfBpgEjbyEB3V1DCLHIQxSjDpLFXdcUMCuwW3y7_wwLGZsUtEZH7D2HdPHVEJs6pgjKKZFLdDV8/s1600/bloglabora-logo-fondo-small.jpg" style="color: #33aaff; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisE6n_NSoxQ9LoAHduRWAYMG5ftprLMPv-DYxUu1SKtfiawOlmoLAW7kLd-qRqIQcpZLfBpgEjbyEB3V1DCLHIQxSjDpLFXdcUMCuwW3y7_wwLGZsUtEZH7D2HdPHVEJs6pgjKKZFLdDV8/s1600/bloglabora-logo-fondo-small.jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.098) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" /></a></div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;">El Blog del Derecho Laboral </div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><span style="font-size: 13.2px;">bloglabora.blogspot.com</span></div><div><span style="font-size: 13.2px;"><br /></span></div>AWhttp://www.blogger.com/profile/05389209640752504057noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1001440516478557267.post-24779173340445509592021-12-12T06:28:00.008-08:002023-05-22T11:24:22.222-07:00Ley Nº 6738 que regula el Teletrabajo<div class="blog-wrapper" style="background-color: white; box-sizing: border-box; clear: none; float: none; line-height: 20px; margin-bottom: 30px; padding-bottom: 0px;"><div class="w-richtext" style="box-sizing: border-box;"><blockquote style="border-left: 5px solid rgb(226, 226, 226); box-sizing: border-box; line-height: 22px; margin: 0px 0px 10px; padding: 10px 20px;">El pasado <span face="Arial, "Helvetica Neue", Helvetica, sans-serif" style="color: #333333; font-size: 18px;">24 de mayo se promulgó la Ley Nº 6738/2021 que regula el Teletrabajo.</span></blockquote><p style="color: #333333; font-family: Arial, "Helvetica Neue", Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><br /></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: center;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 16px;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;">LEY N</span></span><span style="box-sizing: border-box;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">° </span></span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 16px;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"> 6738</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: center;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 16px;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;">QUE ESTABLECE LA MODALIDAD DEL TELETRABAJO EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA.</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: center;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 16px;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;">EL CONGRESO DE LA NACION PARAGUAYA SANCIONA CON FUERZA DE</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: center;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 16px;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;">LEY</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 6.25pt 10px 0cm; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: center;"><span style="box-sizing: border-box;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">CAPÍTULO I</span></span></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 6.25pt 10px 0cm; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: center;"><span style="box-sizing: border-box;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">DISPOSICIONES GENERALES</span></span></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 6.15pt 10px 0cm; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Artículo 1.° </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">OBJETO</span></span><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">. </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">La presente ley tiene por objeto regular el teletrabajo, y establecer las condiciones de las relaciones laborales en el sector público y privado, con el propósito de impulsar la modernización, reducir los costos, incrementar la productividad y brindar la posibilidad de conciliar las actividades laborales y las responsabilidades familiares.</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Artículo 2.° ÁMBITO DE APLICACIÓN. </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Esta ley es de orden público y de observancia general en toda la República del Paraguay, y </span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">obliga a las empresas privadas, a los Organismos y Entidades del Estado (OEE), sean éstos de naturaleza privada, pública y/o mixta, a las gobernaciones, municipalidades, instituciones autónomas y autárquicas, y cualquier otro ente perteneciente al sector público. </span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Artículo 3.° SUJETOS. </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Son sujetos de la presente ley las personas trabajadoras del sector público y privado; en especial las pertenecientes a los grupos en situación de vulnerabilidad.</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Artículo 4.° </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">NATURALEZA. </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">El teletrabajo es una modalidad voluntaria, flexible y reversible tanto para la persona teletrabajadora como para la empleadora que podrá ser acordada desde el inicio de la relación laboral o con posterioridad; se regirá por el acuerdo entre las partes y las demás disposiciones vigentes que rigen la materia.</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Artículo 5.° </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">DEFINICIONES. </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">A los efectos de esta ley se entenderá por:</span></p><ol style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; list-style-type: lower-alpha; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC):</span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;"> Métodos de procesamiento electrónico de información y medios de telecomunicación para el contacto entre el trabajador y el empleador.</span></li><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;">Sistemas de Colaboracion:</span> Uso de programas informáticos, que brindan herramientas de comunicación en chat, voz, video, además de compartir y modificar documentos, a grupos de usuarios remotos y/o que se encuentran geográficamente distantes, al estar conectadas al sistema de colaboración a través de una red.</span></li><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Video comunicaciones:</span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;"> Conjunto de tecnologías que permiten la comunicación de video de alta calidad, audio y datos entre dos o más puntos geográficamente distantes en tiempo real, soportadas en plataformas de las Comunicaciones Unificadas, que integra salas de videoconferencia, sistemas portátiles de video comunicación, computadoras y dispositivos móviles.</span></li><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Software:</span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;"> Programa o conjunto de programas de carácter intangible, para la aplicación de procedimientos que permiten realizar una tarea, elaborados por la empresa o la institución a fin de desarrollar las actividades de teletrabajo.</span></li><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Hardware:</span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;"> Conjunto de elementos informáticos y materiales tangibles necesarios para el efectivo desarrollo del teletrabajo.</span></li><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Grupos en situación de vulnerabilidad:</span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;"> Persona o grupo que por sus características de desventaja en razón de la edad, sexo, estado civil, nivel educativo, origen étnico, condición física o mental, requieren de un esfuerzo adicional para incorporarse al desarrollo y a la convivencia.</span></li></ol><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: center;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">CAPITULO II</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: center;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">DEL TELETRABAJO Y SUS FORMAS</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Artículo 6.° </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">TELETRABAJO. </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Es una modalidad especial de trabajo en relación de dependencia, que consiste en desempeñar una actividad, elaborar un producto o prestar un servicio a distancia, sin requerirse la presencia física del trabajador o trabajadora, mediante el uso de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC), realizado en el domicilio del trabajador o trabajadora o en un establecimiento distinto al lugar de trabajo del empleador, bajo un sistema de control y supervisión de sus labores a través del empleo de medios tecnológicos.</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Artículo 7.°</span></span> <span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">DE LAS FORMAS DEL TELETRABAJO.</span></span></p><ol style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">De acuerdo al lugar donde se realiza: </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Teletrabajo a domicilio o a distancia: refiere a la tarea que se lleva a cabo en el domicilio del trabajador y denota el carácter remoto del trabajo prestado.</span></li><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">De acuerdo al modo de desempeño de actividades o trabajos realizados a distancia podrá ser: </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">en forma total o parcial que podrán realizarse de la siguiente manera:</span></li></ol><ol style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; list-style-type: lower-alpha; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">A tiempo completo: </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">cuando el total de horas de la jornada de trabajo se efectúe a distancia.</span></li><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">En jornadas alternadas: </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">cuando el trabajo se ejecute en parte en el lugar de trabajo y en parte en el domicilio del trabajador o en otro establecimiento, cuando las reglamentaciones así lo permitan.</span></li><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">De forma permanente o temporal: </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">solo por un período de tiempo establecido acordada entre las partes.</span></li></ol><ol start="3" style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">De acuerdo a la forma:</span></span></li></ol><ol style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; list-style-type: lower-alpha; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Online (en línea): </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">cuando el trabajador debe permanecer conectado a una plataforma o medio de telecomunicación durante toda la jornada pactada.</span></li><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Offline (fuera de línea): </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">cuando no se requiere estar conectado o en línea en una plataforma digital o medio de telecomunicación para ejecutar el trabajo.</span></li><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Mixta: </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">en ambas formas, de acuerdo a la naturaleza del trabajo establecida entre las partes.</span></li></ol><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Artículo 8.°</span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;"> <span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;">PRINCIPIOS. </span>El teletrabajo se rige por los siguientes principios:<span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><u style="box-sizing: border-box;"></u></span></span></p><ol style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; list-style-type: lower-alpha; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Igualdad de Trato y Condiciones. </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Los trabajadores que se desempeñen bajo la modalidad de teletrabajo, tendrán los mismos derechos y obligaciones que un trabajador que cumpla sus funciones en los establecimientos, del empleador, sea del sector público o privado. No se distingue entre el trabajo realizado en el establecimiento del empleador, ejecutado en el domicilio del trabajador, en otro establecimiento designado o a distancia, siempre que estén caracterizados todos los componentes del vínculo contractual de relación de dependencia.</span></li></ol><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px 2cm; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">La adopción de la modalidad del teletrabajo no afecta las condiciones de trabajo pactadas, pues se refiere únicamente al cambio del lugar de prestación de servicios o desempeño de sus actividades.</span></p><ol start="2" style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; list-style-type: lower-alpha; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Voluntariedad. </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">El teletrabajo es voluntario tanto para el trabajador como para el empleador. Esta modalidad puede ser acordada en la descripción inicial del puesto de trabajo o incorporarse de forma voluntaria con posterioridad. En ambos casos, el empleador entregará al trabajador una descripción escrita que contenga sus funciones, condiciones de trabajo, remuneración e informes que deben ser presentados, entre otros requisitos necesarios, para el desempeño de sus labores.</span></li><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Reversibilidad. </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">La reversibilidad puede implicar una vuelta al trabajo en los locales de la empresa a solicitud del trabajador o del empleador. Las modalidades de esta reversibilidad se establecerán por acuerdo de partes y a falta de ello, serán las establecidas para los trabajadores de la empresa.</span></li></ol><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px 2cm; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">En caso de que el teletrabajo no forme parte de la descripción inicial, la decisión de pasar a esta modalidad será reversible por decisión individual del trabajador o del empleador. La comunicación de la decisión se realizará por escrito, justificando los motivos y con quince días de anticipación.</span></p><ol start="4" style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; list-style-type: lower-alpha; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Derecho a la desconexión. </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Las partes podrán establecer una distribución flexible de la jornada laboral, respetando los límites de la carga horaria diaria y semanal. El empleador respetará el derecho del teletrabajador a la desconexión; que será de al menos doce horas contínuas, tiempo durante el cual el mismo no está obligado a responder comunicaciones, órdenes u otros requerimientos; así como en días de descanso, permisos o feriados.</span></li><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Privacidad. </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">El empleador debe respetar la vida privada del teletrabajador y los tiempos de descanso y reposo de la familia de éste. A tal efecto, se garantiza el derecho a la desconexión digital de los trabajadores, que consiste en el derecho de los empleados a no contestar comunicaciones, llamadas, emails, mensajes, WhatsApp, etc., de trabajo, fuera de su horario laboral.</span></li></ol><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Artículo 9.° </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">DE LA ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO. </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">El teletrabajador podrá cumplir con la misma división de la jornada laboral pactada en su contrato o acorde a la naturaleza del trabajo asignado, así como el descanso intermedio en los casos de trabajadores que presten servicios online o en línea. En el caso de que la jornada laboral se extendiera, el empleador deberá establecer un sistema de supervisión para verificar las horas extraordinarias cumplidas por el teletrabajador, en las mismas condiciones que el trabajador presencial.</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">El teletrabajador gestionará la organización de su tiempo de trabajo con una carga laboral equivalente a la de los trabajadores presenciales que desempeñan su labor en los locales de la empresa o institución, de acuerdo con lo establecido en la <a href="https://www.bacn.gov.py/leyes-paraguayas/2608/ley-n-213-establece-el-codigo-del-trabajo#:~:text=QUE%20ESTABLECE%20EL%20CODIGO%20DEL%20TRABAJO.&text=Art%C3%ADculo%201%C2%B0.,retribuida%20de%20la%20actividad%20laboral." style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #e74c3c; text-decoration-line: none;" target="_blank">Ley N° 213/1993</a> “QUE ESTABLECE EL CODIGO DEL TRABAJO”, sus leyes modificatorias y el contrato de trabajo, la <a href="https://www.bacn.gov.py/leyes-paraguayas/1711/ley-n-1626-de-la-funcion-publica" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #e74c3c; text-decoration-line: none;" target="_blank">Ley N° 1.626/2000</a> “DE LA FUNCIÓN PÚBLICA”, sus modificatorias y demás disposiciones vigentes que rigen la materia.</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: center;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">CAPÍTULO III</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: center;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Artículo 10. DE LOS DERECHOS DEL TELETRABAJADOR.</span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;"> El teletrabajador gozará de los mismos derechos laborales, sindicales y de seguridad social que los demás trabajadores que cumplen sus funciones de manera presencial. Se tendrán en cuenta sus particularidades, la naturaleza de la relación laboral y el respeto del principio de igualdad entre trabajadores que desempeñan igual actividad laboral, sea cual fuere la forma de la modalidad de teletrabajo.</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Así mismo, las asignaciones familiares serán abonadas al teletrabajador de acuerdo con lo dispuesto en la </span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Ley N° 213/1993 “QUE ESTABLECE EL CODIGO DEL TRABAJO”, sus leyes modificatorias</span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">, las disposiciones previstas en la </span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Ley N° 1.626/2000 “DE LA FUNCIÓN PÚBLICA”, sus leyes modificatorias o ley orgánica de las instituciones.</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">El teletrabajador podrá acceder a las instalaciones de la empresa o institución, hacer uso de su infraestructura y servicios como cualquier otro trabajador.<span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"></span></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Artículo 11. DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS. </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Los teletrabajadores tendrán derecho a todas las licencias y permisos laborales establecidos en la </span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Ley N° 213/1993 “QUE ESTABLECE EL CODIGO DEL TRABAJO”, sus leyes modificatorias</span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;"> y en la </span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Ley N° 1.626/2000 “DE LA FUNCIÓN PÚBLICA”, sus leyes modificatorias, en igualdad de condiciones a los que ejecutan similares labores de manera presencial en los establecimientos o instituciones.</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Las mujeres tendrán derecho a la licencia de maternidad y de lactancia materna de acuerdo con lo dispuesto en la <a href="https://www.bacn.gov.py/leyes-paraguayas/4428/promocion-proteccion-de-la-maternidad-y-apoyo-a-la-lactancia-materna" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #e74c3c; text-decoration-line: none;" target="_blank">Ley Nº 5508/2015</a> “PROMOCIÓN, PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD Y APOYO A LA LACTANCIA MATERNA” y en caso de desempeñarse en la modalidad de teletrabajo a tiempo parcial, con lo dispuesto en la <a href="https://www.bacn.gov.py/leyes-paraguayas/8905/ley-n-6339-que-regula-el-empleo-a-tiempo-parcial" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #e74c3c; text-decoration-line: none;" target="_blank">Ley Nº 6339/2019</a> “QUE REGULA EL EMPLEO A TIEMPO PARCIAL”. Esta ley será aplicable además a los teletrabajadores en cuanto a licencia, vacaciones, remuneraciones y otros aspectos laborales derivados de esta modalidad.</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Artículo 12. DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TELETRABAJADORES. </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Las personas teletrabajadoras, están obligadas a:</span></p><ol style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; list-style-type: lower-alpha; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Mantener su disponibilidad durante la jornada laboral pactada.</span></li><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Cuidar los equipamientos que le han sido confiados e informar al empleador o entidad pública en un plazo no mayor de veinticuatro horas, en caso de desperfecto, daño, extravío, robo, destrucción o cualquier otro imprevisto que impida su utilización.</span></li></ol><ol start="3" style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; list-style-type: lower-alpha; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Coordinar con la instancia técnica que corresponda las acciones a seguir para garantizar la continuidad de sus labores, en los supuestos previstos en el inciso anterior.</span></li><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Guardar confidencialidad con respecto al acceso y manejo de la información y los datos a los que tenga acceso como consecuencia del teletrabajo que sean propiedad de la empresa o entidad pública.</span></li><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Utilizar los equipamientos para la realización de sus actividades, eximiendo de responsabilidad a la empresa o entidad pública cuando el material fuere de contenido ilícito.</span></li><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Las demás obligaciones contenidas en el contrato o adenda de teletrabajo, la </span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Ley N° 213/1993 “QUE ESTABLECE EL CODIGO DEL TRABAJO”, sus leyes modificatorias</span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;"> y en la </span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Ley N° 1.626/2000 “DE LA FUNCIÓN PÚBLICA”, sus leyes modificatorias</span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;"> en su caso y demás disposiciones vigentes que rigen la materia.</span></li></ol><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Artículo 13. DE LAS NOTIFICACIONES AL EMPLEADOR. </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">El teletrabajador deberá notificar de forma inmediata y formal al empleador, por cualquier medio a su alcance, de cualquier tipo de accidente, enfermedad y/o invalidez, debiendo acercar dentro de las cuarenta y ocho horas posteriores al hecho, los certificados o informes médicos correspondientes, que acrediten su condición.</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Artículo 14. DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Son obligaciones del empleador a los efectos de la presente ley sin perjuicio de las previstas en las demás disposiciones vigentes:</span></p><ol style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; list-style-type: lower-alpha; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Garantizar la protección de datos utilizados y procesados por el teletrabajador para fines profesionales y tomar las medidas en lo que se refiere a software y otros medios similares.</span></li><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">El empleador es responsable de tomar las medidas en lo que se refiere a software, hardware y otros medios similares, para garantizar la protección de datos utilizados y procesados por el teletrabajador para fines profesionales.</span></li><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Proveer y garantizar el mantenimiento de los equipos, programas, la que podrá ser variada en aquellos casos en que el empleado, por voluntad propia, solicite la posibilidad de realizar teletrabajo con su equipo personal y la persona empleadora acepte, lo cual debe quedar claro en el contrato o adenda y exime de responsabilidad a la persona empleadora sobre el uso del equipo propiedad de la persona teletrabajadora.</span></li><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Capacitar para el manejo y uso adecuado de los equipos y programas para el desarrollo de las funciones que le son asignadas a la persona teletrabajadora.</span></li><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Respetar la vida privada del teletrabajador, los tiempos de descanso y reposo de su familia.</span></li><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Informar a la persona teletrabajadora sobre el cumplimiento de las normas y directrices relacionadas con la salud ocupacional y prevención de los riesgos de trabajo, según lo establecido en el ordenamiento jurídico vigente para esta materia.</span></li><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Coordinar la forma de restablecer las funciones de la persona teletrabajadora, ante situaciones en las que no pueda realizar sus labores o estas se vean interrumpidas.</span></li><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Informar al teletrabajador de toda legislación o normativa de la empresa referente a la protección de datos y manejo de información.</span></li><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Informar al teletrabajador cualquier limitación y riesgo en la utilización del equipo o de herramientas informáticas tales como Internet.</span></li><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Dar a conocer las sanciones a ser aplicadas en caso de incumplimiento.</span></li><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Garantizar al teletrabajador la participación en las reuniones que se realicen, acceder a la información correspondiente para ejercer sus tareas y promover la integración social con el resto de sus compañeras/os.</span></li></ol><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Artículo 15. DEL RIESGO LABORAL. </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">En todos los casos el empleador, deberá capacitar e informar por escrito al teletrabajador acerca de los riesgos que entrañan sus labores, así como las medidas preventivas y los medios de trabajo correctos, según cada caso en particular, de conformidad a la normativa vigente.</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Artículo 16. DE LA SEGURIDAD LABORAL. </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">El empleador es el responsable de la salud y de la seguridad profesional del teletrabajador; deberá informar al mismo sobre la política en materia de salud y seguridad en el trabajo y los protocolos de la empresa o la institución en este ámbito.</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">El teletrabajador podrá solicitar visitas de inspección de la autoridad competente en materia de salud y seguridad ocupacional, sin perjuicio de aquellas realizadas por el empleador.</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">La autoridad administrativa del trabajo regulará los mecanismos de inspecciones o visitas a los domicilios para verificar el cumplimiento de la salud y seguridad ocupacional del teletrabajador y deberá promover la adecuación de sus normas relativas a seguridad, higiene y medicina en el trabajo a las características propias del teletrabajo.</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Artículo 17. DE LA SEGURIDAD SOCIAL. </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Los teletrabajadores son sujetos de la seguridad social obligatoria otorgada por el Instituto de Previsión Social (IPS), para los asalariados del sector privado, y tendrán los mismos beneficios de corto y largo plazo que establece la Carta Orgánica de la entidad previsional y sus respectivas modificaciones.</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">En casos de enfermedades de trabajo o comunes, accidentes de trabajo o comunes y maternidad; el teletrabajador deberá comunicar a su empleador e inmediatamente realizará los trámites ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), y el Instituto de Previsión Social (IPS), de acuerdo a las normativas y reglamentaciones vigentes.</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">El acaecimiento de algunos de los riesgos establecidos en el párrafo anterior, suspenderá automáticamente el desarrollo de las actividades laborales del teletrabajador, en las mismas condiciones que un trabajador que desempeñe sus funciones en el recinto de la empresa.</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Los asalariados del sector público y privado sujetos obligados a afiliarse a otras Cajas de Jubilaciones y Pensiones, se regirán por sus respectivas leyes vigentes, sus modificaciones y sus estatutos.</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: center;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">CAPÍTULO IV</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: center;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">SISTEMAS DE CONTROL Y COMUNICACIÓN</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Artículo 18. DE LOS SISTEMAS DE CONTROL. </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Los sistemas de control destinados a la protección de los bienes e informaciones de propiedad exclusiva del empleador, deberán salvaguardar los derechos de la intimidad del teletrabajador y de la privacidad de su domicilio.</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Los Organismos y Entidades del Estado (OEE) y las empresas adaptarán sus mecanismos internos de gestión para el cumplimiento de la presente ley. Los medios de </span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) de dirección, control y supervisión se equipararán a los medios personales directos utilizados en la modalidad presencial.</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Artículo 19. DE LAS VISITAS DE CONTROL AL TELETRABAJADOR. </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Cuando el teletrabajo se realice en el domicilio del teletrabajador, el empleador podrá realizar visitas con el objeto de controlar el cumplimiento de las normas de salud y seguridad ocupacional, así como el mantenimiento de los equipos informáticos previa notificación y calendarización acordada con el teletrabajador. Las mismas podrán realizarse únicamente durante la jornada laboral y en presencia del teletrabajador o de la persona que éste designe.</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">En los casos de trabajo a domicilio el teletrabajador debe fijar un espacio físico, a fin de establecer medios de control o supervisión telemáticos, en especial cuando la modalidad adoptada sea online o en línea durante la jornada pactada.</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Artículo 20. DE LA VALIDEZ DE LAS COMUNICACIONES. </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Durante el régimen del teletrabajo, toda comunicación dirigida a la dirección de correo electrónico institucional o corporativo del teletrabajador y/o a su dirección de correo electrónico personal tendrá validez jurídica y será considerada como recibida al momento que el mensaje de datos ingrese al sistema de información designado (buzón de correo electrónico); así como los documentos o archivos digitales que obran en poder del teletrabajador, de la empresa o institución, o se encuentren en una nube o espacio de almacenamiento virtual de datos establecidos por el empleador de conformidad a la <a href="https://www.bacn.gov.py/leyes-paraguayas/3550/ley-n-4017-de-validez-juridica-de-la-firma-electronica-la-firma-digital-los-mensajes-de-datos-y-el-expediente-electronico#:~:text=La%20presente%20Ley%20reconoce%20la,de%20los%20servicios%20de%20certificaci%C3%B3n." style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #e74c3c; text-decoration-line: none;" target="_blank">Ley N° 4.017/2010</a> “DE VALIDEZ JURÍDICA DE LA FIRMA ELECTRÓNICA, LA FIRMA DIGITAL, LOS MENSAJES DE DATOS Y EL EXPEDIENTE ELECTRÓNICO” y sus modificaciones.</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: center;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">CAPÍTULO V</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: center;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">DE LOS EQUIPAMIENTOS INFORMÁTICOS DE TRABAJO</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Artículo 21. DE LOS EQUIPAMIENTOS DE TRABAJO. </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Todas las cuestiones relativas a los equipamientos de trabajo, a la responsabilidad y a los costos deben ser definidos claramente antes de iniciar la relación laboral en la modalidad de teletrabajo.</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">En los casos en que el teletrabajador aporte su propio equipamiento y/o infraestructura, el empleador podrá compensar la totalidad de los gastos.</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Con independencia de la propiedad de la herramienta informática, el teletrabajador debe guardar la confidencialidad respecto a la información propiedad del teletrabajador, o bien, a los datos que tenga acceso como consecuencia de la relación laboral.</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Artículo 22. DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO PROVEÍDOS POR EL EMPLEADOR. </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Cuando los equipos informáticos sean proveídos por el empleador, siempre que el teletrabajador realice un uso correcto y adecuado del equipamiento que le ha sido confiado atendiendo a la naturaleza y fines del trabajo asignado; y no recogiera ni difundiera material ilícito vía internet o por cualquier medio, el mantenimiento correrá por cuenta del empleador. Asimismo, el teletrabajador tiene la obligación de evitar que los bienes sean utilizados por terceros ajenos a la relación laboral, asumiendo la responsabilidad de su devolución en buen estado y funcionamiento al término de la relación de trabajo o cuando el empleador lo requiera.</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Artículo 23. DE LOS EQUIPOS PROPIEDAD DEL TELETRABAJADOR. </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Cuando los equipos informáticos utilizados sean propiedad del teletrabajador, el empleador tendrá libre acceso a la información de su propiedad; sea durante el desarrollo de la relación de trabajo, o bien, al momento de finalizar el vínculo laboral. Dicho acceso a la información debe darse en todo momento, en presencia del teletrabajador, respetando sus derechos de intimidad y dignidad.</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: center;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">CAPÍTULO VI</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: center;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">DEL PROGRAMA NACIONAL DE TELETRABAJO Y DE LA AUTORIDAD DE APLICACIÓN</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Artículo 24. DEL PROGRAMA NACIONAL DE TELETRABAJO. </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Créase el Programa Nacional de Teletrabajo que tendrá por objeto promover, facilitar y monitorear la aplicación de la modalidad de teletrabajo en las Organizaciones y Entidades del Estado (OEE) y las empresas del sector privado, a través de herramientas que brinden un marco jurídico adecuado para empleadores y teletrabajadores.</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Artículo 25. FINES DEL PROGRAMA NACIONAL DE TELETRABAJO. </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">El Programa Nacional de Teletrabajo tendrá como fines prioritarios:</span></p><ol style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; list-style-type: lower-alpha; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Promover el desarrollo social a nivel gubernamental, departamental y municipal por medio de la práctica del teletrabajo, explicando las ventajas de la utilización de la modalidad del teletrabajo.</span></li><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Fomentar microcréditos para el empleador, a fin de facilitar la adquisición de elementos de trabajo para garantizar la adaptación óptima y el cumplimiento de las tareas del teletrabajador.</span></li><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Diseñar y proponer un plan de implementación gradual del teletrabajo, para el sector público y/o privado destinado a los teletrabajadores, cuyas tareas presenciales no sean de carácter esencial.</span></li><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Propiciar la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral de las personas que trabajan en la modalidad de teletrabajo, teniendo en cuenta la corresponsabilidad en las tareas domésticas, inequidades de género, la protección a la maternidad y la promoción de una paternidad responsable.</span></li><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Promover la inclusión laboral de personas con discapacidad y con movilidad reducida y aquellos colectivos de mayor vulnerabilidad.</span></li><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Promover proyectos que favorezcan la reducción de la brecha tecnológica a nivel nacional.</span></li><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Diseñar acciones formativas y de capacitación para el fomento del teletrabajo dirigido a docentes, profesores y alumnos de todos los niveles, incorporando el teletrabajo como herramienta de inclusión social.</span></li></ol><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Artículo 26. AUTORIDAD DE APLICACIÓN: </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), es el órgano responsable de la aplicación de la presente ley, y para el cumplimiento de sus funciones tendrá a su cargo coordinar con el Ministerio de Tecnologías de la Información y Comunicación (MITIC) y la Secretaría de la Función Pública (SFP), las tareas que estime necesarias para el desarrollo de los objetivos y actividades que permitan aplicar el teletrabajo, tanto en el sector privado como en el sector público.</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Las instituciones deberán brindar su colaboración, en el marco de sus atribuciones y la materia de su competencia de conformidad a las funciones previstas en la presente ley y aplicará las sanciones que correspondan en el ámbito de su competencia en caso de incumplimiento de las disposiciones de la presente ley.</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Artículo 27. FUNCIONES DEL MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL (MTESS): </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), sin perjuicio de sus demás atribuciones, en el marco de la presente ley tiene las siguientes funciones:</span></p><ol style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; list-style-type: lower-alpha; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Establecer las regulaciones necesarias para el cumplimiento de los mecanismos de control, privacidad, responsabilidad de las partes, confidencialidad y manejo de la información, relativas a la modalidad de teletrabajo.</span></li><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Promover la adecuación de sus normas relativas a seguridad, higiene y medicina en el trabajo a las características propias del objeto del contrato, conforme lo estipula el Libro Segundo, Título Quinto, De la Seguridad, Higiene y Comodidad en el Trabajo de la Ley N° 213/1993 “QUE ESTABLECE EL CODIGO DEL TRABAJO” y las disposiciones relativas a la función pública.</span></li><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Velar por el cumplimiento de las normas establecidas en la Ley N° 213/1993 “QUE ESTABLECE EL CODIGO DEL TRABAJO” con relación a la propiedad intelectual derivada del contrato de trabajo.</span></li><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Elaborar las regulaciones que correspondan para la modalidad de teletrabajo y su correcta aplicación, atendiendo en especial los mecanismos de control, supervisión, salud y seguridad ocupacional, seguridad social, contratos y demás elementos laborales que se encuentran en el ámbito del teletrabajo.</span></li><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Garantizar la prestación de los servicios brindados por los Organismos y Entidades del Estado (OEE), velando siempre por la integridad y seguridad de los trabajadores y servidores públicos.</span></li><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Velar porque los trabajadores y servidores públicos que prestan servicios a distancia o teletrabajo, gocen de todos los derechos individuales y colectivos previstos en las disposiciones vigentes que rigen la materia objeto de la presente ley, cuyas normas les serán aplicables en tanto no sean incompatibles con sus derechos fundamentales.</span></li></ol><ol start="7" style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; list-style-type: lower-alpha; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Realizar la inspección, vigilancia y cumplimiento del marco normativo en materia de teletrabajo.</span></li><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Promover el trabajo decente a través de la práctica del teletrabajo.</span></li><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Llevar un registro de las empresas que se incorporen al presente programa, así como de los convenios de adhesión que se suscriban en el marco del mismo, con sus respectivas renovaciones.</span></li></ol><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Artículo 28. MESA INTERINSTITUCIONAL DE TELETRABAJO. </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">A los efectos de la presente ley se conformará una Mesa Interinstitucional de Teletrabajo que será coordinada por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), e integrada por una representación de la Secretaría de la Función Pública (SFP), el Ministerio de Industria y Comercio (MIC) y el Ministerio de Tecnologías de la Información y Comunicación (MITIC).</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Una vez constituida la Mesa deberá elaborar y aprobar su Reglamento Interno.</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Artículo 29. DE LAS FUNCIONES DE LA MESA INTERINSTITUCIONAL. </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Serán funciones prioritarias de la Mesa Interinstitucional de Teletrabajo, sin perjuicio de las previstas en su reglamento Interno las siguientes funciones:</span></p><ol style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; list-style-type: lower-alpha; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Impulsar el diálogo tripartito para la articulación de alianzas entre el sector público, el sector sindical y el sector empresarial a nivel nacional, para el fomento del teletrabajo.</span></li></ol><ol start="2" style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; list-style-type: lower-alpha; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Propiciar la asistencia técnica a través de programas de formación que resulten necesarias para la implementación de la modalidad de teletrabajo a las empresas o instituciones del sector público y privado por medio de conferencias y talleres.</span></li><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Fomentar la implementación y el uso de medios de </span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Tecnologías de la Información y Comunicación</span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;"> (TIC), como parte de las acciones que permitan cumplir con el objeto de la ley.</span></li></ol><ol start="4" style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; list-style-type: lower-alpha; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Proponer las recomendaciones técnicas y operativas a las instituciones públicas y privadas participantes del Programa Nacional de Teletrabajo, las cuales deberán colaborar en lo que sea de su competencia para el logro de los objetivos.</span></li><li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Verificar la capacitación, adiestramiento y certificación de recursos humanos en materias de </span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Tecnologías de la Información y Comunicación</span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;"> (TIC).</span></li></ol><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Artículo 30. DE LAS SANCIONES. </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">En caso de incumplimiento de las disposiciones establecidas en la presente ley, la autoridad administrativa del trabajo deberá aplicar lo dispuesto en el Libro Quinto, De las Sanciones y Cumplimiento de las Leyes de Trabajo, establecidas en la Ley N° 213/1993 “QUE ESTABLECE EL CODIGO DEL TRABAJO” y sus leyes modificatorias y la Ley N° 1.626/2000 “DE LA FUNCIÓN PÚBLICA” y sus modificatorias.</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: center;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">CAPÍTULO VII</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: center;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">DE LAS DISPOSICIONES FINALES</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Artículo 31. DE LA COMPLEMENTARIEDAD DE LA LEY. </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">La presente ley es complementaria a la Ley N° 213/1993 “QUE ESTABLECE EL CODIGO DEL TRABAJO” y a sus leyes modificatorias, la Ley N° 1.626/2000 “DE LA FUNCIÓN PÚBLICA” y sus modificatorias, las leyes de seguridad social y leyes de regulaciones especiales aplicables análogamente.</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Artículo 32. DE LA REGLAMENTACIÓN. </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Autorízase al Poder Ejecutivo a reglamentar la presente ley en un plazo de noventa días, a contar desde su promulgación. Las entidades del sector público y privado deben adecuar su manual de funciones o reglamentos internos con respecto al personal que se desempeñe en la modalidad de teletrabajo a partir de la fecha de promulgación de la presente ley.</span></p><p style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Artículo 33. </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 11pt;">Comuníquese al Poder Ejecutivo.</span></p><p style="color: #333333; font-family: Arial, "Helvetica Neue", Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 11pt; text-align: justify;">Aprobado el Proyecto de Ley por la Honorable Cámara de Diputados, a los veinticinco días del mes de noviembre del año dos mil veinte, y por la Honorable Cámara de Senadores, a los seis días del mes de mayo del año dos mil veintiuno, queda sancionado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 207, numeral 2 de la Constitución Nacional.</span> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjyqTuAFqTrGoIYGlEBWMoKpPv14NCeS74jc23Zw1RWO1OfymLIlYHY6UNibUxvwBm4aJYOpTQBEFHOvZ3u__dPA7UgL71FtcIzJesfCAFXyFwJo2iyWTRfZFhFpyOIti1OF3Ce7mBIz8Ot8cYrd3jfq-1VreSLHCeZaMHzkoCNaA3MnmmXHQ0s7AhBFg/s512/teletrabajo-en-paraguay.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="512" data-original-width="512" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjyqTuAFqTrGoIYGlEBWMoKpPv14NCeS74jc23Zw1RWO1OfymLIlYHY6UNibUxvwBm4aJYOpTQBEFHOvZ3u__dPA7UgL71FtcIzJesfCAFXyFwJo2iyWTRfZFhFpyOIti1OF3Ce7mBIz8Ot8cYrd3jfq-1VreSLHCeZaMHzkoCNaA3MnmmXHQ0s7AhBFg/w200-h200/teletrabajo-en-paraguay.jpg" width="200" /></a></div><br /><p style="color: #333333; font-family: Arial, "Helvetica Neue", Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><br /></p><div class="separator" style="clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisE6n_NSoxQ9LoAHduRWAYMG5ftprLMPv-DYxUu1SKtfiawOlmoLAW7kLd-qRqIQcpZLfBpgEjbyEB3V1DCLHIQxSjDpLFXdcUMCuwW3y7_wwLGZsUtEZH7D2HdPHVEJs6pgjKKZFLdDV8/s1600/bloglabora-logo-fondo-small.jpg" style="color: #33aaff; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisE6n_NSoxQ9LoAHduRWAYMG5ftprLMPv-DYxUu1SKtfiawOlmoLAW7kLd-qRqIQcpZLfBpgEjbyEB3V1DCLHIQxSjDpLFXdcUMCuwW3y7_wwLGZsUtEZH7D2HdPHVEJs6pgjKKZFLdDV8/s1600/bloglabora-logo-fondo-small.jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.098) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><br /></div><div align="left" class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 12pt;"><span style="background-color: orange; color: orange;"> </span></div><div align="left" class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 12pt;"><br /></div><div style="color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.48px; text-align: justify;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLVbtQ3RTZc1EIoqZNYP0H0IOMr4nUsmkwr5qJprxFEUjLA2tiJOc9RxD9Vxl_M-C3Zmb-7jMXocwwyDr4fMzxtFHMjFj2v05b-OdwuZji_wYHKxnPfhSTxZPkp1v26F9beBcnT4ngUDA/s1600/paraguai.gif" style="background-color: #f9f9f9; color: #888888; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center; text-decoration-line: none;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLVbtQ3RTZc1EIoqZNYP0H0IOMr4nUsmkwr5qJprxFEUjLA2tiJOc9RxD9Vxl_M-C3Zmb-7jMXocwwyDr4fMzxtFHMjFj2v05b-OdwuZji_wYHKxnPfhSTxZPkp1v26F9beBcnT4ngUDA/s1600/paraguai.gif" style="background: rgb(255, 255, 255); border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.098) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" /></a><br style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: start;" /><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; text-align: start;">PARAGUAY</span><br style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: start;" /><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; text-align: start;">DIOS TE BENDIGA</span></div></div></div>AWhttp://www.blogger.com/profile/05389209640752504057noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1001440516478557267.post-1890140814979251642021-11-18T09:14:00.006-08:002022-05-27T11:24:20.885-07:00Registro del trabajo nocturno<p style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; color: #1a1a1a; font-family: Raleway, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; text-align: start;">La legislación laboral admite el trabajo en horario nocturno, pero requiere que previamente la patronal registre dicha actividad.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; color: #1a1a1a; font-family: Raleway, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; text-align: start;">Actualmente, se establece el procedimiento electrónico de autorización del trabajo nocturno, a solicitud de los empleadores a través del Sistema Electrónico REOP.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: #1a1a1a; font-family: Raleway, Helvetica, Arial, sans-serif;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="color: #1a1a1a; font-family: Raleway, Helvetica, Arial, sans-serif;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi2lWQfVyGVIycORKkPtWvbCjM71AaDW3mGTnweu58GzZiicoTz7b9nQKuoJex7UsWsGePeFCKqBrtizaYVys0gPZ06oblMVH2dGL-kqGzD7Aki7Mjbj-vN-G2GRQ3OLJOJSWr-D4Ce22hFZ6pgi85_UJZHrxZhDTPW9ammpemEMutfyEZmav52MQlC0g/s800/trabajo-noche.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="600" data-original-width="800" height="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi2lWQfVyGVIycORKkPtWvbCjM71AaDW3mGTnweu58GzZiicoTz7b9nQKuoJex7UsWsGePeFCKqBrtizaYVys0gPZ06oblMVH2dGL-kqGzD7Aki7Mjbj-vN-G2GRQ3OLJOJSWr-D4Ce22hFZ6pgi85_UJZHrxZhDTPW9ammpemEMutfyEZmav52MQlC0g/w200-h150/trabajo-noche.jpg" width="200" /></a></span></div><span style="color: #1a1a1a; font-family: Raleway, Helvetica, Arial, sans-serif;"><br />Aquellos empleadores que requieran dicha autorización, deberán adjuntar en el Sistema REOP la conformidad expresa de los trabajadores que prestarán servicios en la jornada nocturna de trabajo, y para existe un formulario que <a href="https://drive.google.com/file/d/19UF1I426K93MvAFPr2SwdrAqlHDBXbZd/view?usp=sharing" target="_blank">adjuntamos. VER</a>. </span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Raleway, Helvetica, Arial, sans-serif; text-align: left;">La Dirección de Trabajo, que forma parte del Viceministerio de Trabajo, dispone la aprobación o rechazo de la solicitud.</span><p></p><div><span style="color: #1a1a1a; font-family: Raleway, Helvetica, Arial, sans-serif; text-align: justify;">Allí deberá indicar el horario de entrada y salida a cumplir por los trabajadores, y su conformidad expresa a dicho régimen, estableciéndose que quien presta servicios nocturnos, no podrá hacerlo seguidamente en horario diurno.</span></div><p style="text-align: justify;"><span style="color: #1a1a1a; font-family: Raleway, Helvetica, Arial, sans-serif;">El MTESS prevé una proforma de solicitud de trabajo nocturno cuyo modelo se encuentra como anexo a la <a href="https://drive.google.com/file/d/19UF1I426K93MvAFPr2SwdrAqlHDBXbZd/view?usp=sharing" target="_blank">Resolución MTESS N° 1691/2021</a>. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: #1a1a1a; font-family: Raleway, Helvetica, Arial, sans-serif;">La proforma puede ser ajustada a fin de adecuarla a la organización interna de calendario de turnos alternados habilitados por la empresa, según sus necesidades. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: #1a1a1a; font-family: Raleway, Helvetica, Arial, sans-serif;">El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), empezó a implementar el procedimiento electrónico de autorización de trabajo nocturno, herramienta que permite a los empleadores realizar la solicitud a través del sistema electrónico del Registro Obrero Patronal (REOP) de la cartera de Estado.</span></p><p style="text-align: justify;"><a href="https://drive.google.com/file/d/19UF1I426K93MvAFPr2SwdrAqlHDBXbZd/view?usp=sharing" style="font-family: Raleway, Helvetica, Arial, sans-serif;" target="_blank">Descargar Resolución MTESS N° 1691/2021</a></p><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisE6n_NSoxQ9LoAHduRWAYMG5ftprLMPv-DYxUu1SKtfiawOlmoLAW7kLd-qRqIQcpZLfBpgEjbyEB3V1DCLHIQxSjDpLFXdcUMCuwW3y7_wwLGZsUtEZH7D2HdPHVEJs6pgjKKZFLdDV8/s1600/bloglabora-logo-fondo-small.jpg" imageanchor="1" style="color: #33aaff; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisE6n_NSoxQ9LoAHduRWAYMG5ftprLMPv-DYxUu1SKtfiawOlmoLAW7kLd-qRqIQcpZLfBpgEjbyEB3V1DCLHIQxSjDpLFXdcUMCuwW3y7_wwLGZsUtEZH7D2HdPHVEJs6pgjKKZFLdDV8/s1600/bloglabora-logo-fondo-small.jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.098) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" /></a></div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;">El Blog del Derecho Laboral </div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><span style="font-size: 13.2px;">bloglabora.blogspot.com</span></div><div><span style="font-size: 13.2px;"><br /></span></div><p style="text-align: justify;"><br /></p>AWhttp://www.blogger.com/profile/05389209640752504057noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1001440516478557267.post-4457215372312866382021-10-21T07:13:00.004-07:002023-08-16T08:24:46.192-07:00El derecho laboral<p style="text-align: justify;"> Como es sabido, las Ciencias Jurídicas -más conocidas como el Derecho-, se divide en muchas ramas, siendo las principales de ellas el derecho civil, el derecho penal, el derecho laboral, y otros fueros o materias más.El derecho civil es el "común", porque sus normativas son aplicables a casi todas las demás ramas, salvo aquellas muy especiales. </p><p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj9sNzBe1fBILvu96tR8Bf1WnEDGjzodTEd1JoMQSfI81PoOfOSNii-n6gN1Yt3N2So58_vPCaYtprdW7weYCRGItNsCRxtVOKBdNnpsrbpZHq14nQLQYK8m4xsig1DFXH-kLV3a_KmTaOHDR_Ybs4UTFSmbsY0xYHAZD8nXqy5va8GDoC1rbsJgprx3B_i/s848/permiso-laboral.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="565" data-original-width="848" height="133" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj9sNzBe1fBILvu96tR8Bf1WnEDGjzodTEd1JoMQSfI81PoOfOSNii-n6gN1Yt3N2So58_vPCaYtprdW7weYCRGItNsCRxtVOKBdNnpsrbpZHq14nQLQYK8m4xsig1DFXH-kLV3a_KmTaOHDR_Ybs4UTFSmbsY0xYHAZD8nXqy5va8GDoC1rbsJgprx3B_i/w200-h133/permiso-laboral.jpg" width="200" /></a></div>Una de las materias que se nutren del derecho civil es el Derecho Laboral o Derecho del Trabajo. Todo aquel que estudia sobre la amplia literatura del fuero laboral sabe que debe conocer y entender aspectos conceptuales genéricos, específicos y prácticos del Derecho Laboral, debe conocer y comprender las normas laborales vigentes, clásicas y flexibilizadas, su aplicación y alcances. <br /><p></p><p style="text-align: justify;">El contrato de trabajo es una de las materias de la que emanan más instituciones, por lo que se estudia a los sujetos individuales y colectivos del contrato de trabajo, las condiciones especiales como horarios, salarios, <a href="http://bloglabora.blogspot.com/2023/02/permisos-laborales.html" rel="nofollow" target="_blank">permisos</a>, <a href="http://bloglabora.blogspot.com/2023/03/vacaciones-pagadas.html" rel="nofollow" target="_blank">vacaciones</a>, aguinaldos y otros temas.</p><p style="text-align: justify;">Otra de las facetas más interesantes del fuero son los regímenes de aplicación de las normas reguladoras de las indemnizaciones laborales. </p><p style="text-align: justify;">La seguridad social cae dentro de esta materia, las contingencias y prestaciones a corto y largo plazo, las contravenciones de normas laborales y las clases de sanciones. </p><p style="text-align: justify;">Como el Derecho es dinámico está compenetrado con casi toda la actividad del ser humano, las tecnologías, sus avances y modernizaciones también han afectado al Derecho Laboral. El <a href="http://bloglabora.blogspot.com/2022/05/concepto-y-caracteristicas-del.html" rel="nofollow" target="_blank">teletrabajo </a>y otros temas no han escapado de regulaciones y doctrina. </p><p style="text-align: justify;">Evidentemente es una materia apasionante. </p><p style="text-align: justify;"><br /></p><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisE6n_NSoxQ9LoAHduRWAYMG5ftprLMPv-DYxUu1SKtfiawOlmoLAW7kLd-qRqIQcpZLfBpgEjbyEB3V1DCLHIQxSjDpLFXdcUMCuwW3y7_wwLGZsUtEZH7D2HdPHVEJs6pgjKKZFLdDV8/s1600/bloglabora-logo-fondo-small.jpg" style="color: #33aaff; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisE6n_NSoxQ9LoAHduRWAYMG5ftprLMPv-DYxUu1SKtfiawOlmoLAW7kLd-qRqIQcpZLfBpgEjbyEB3V1DCLHIQxSjDpLFXdcUMCuwW3y7_wwLGZsUtEZH7D2HdPHVEJs6pgjKKZFLdDV8/s1600/bloglabora-logo-fondo-small.jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.098) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" /></a></div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;">El Blog del Derecho Laboral </div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><span style="font-size: 13.2px;">bloglabora.blogspot.com</span></div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><span style="font-size: 13.2px;"><br /></span></div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;"><span class="text_exposed_show" face="Helvetica, Arial, "lucida grande", tahoma, verdana, arial, sans-serif" style="color: #141823; display: inline; font-size: 14px; line-height: 19.32px; text-align: start;"><span face=""Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif" style="color: #666666; font-size: 13px; line-height: 18.48px;">Encarnación, Py -Ciudad de Dios</span></span></div><div class="separator" style="clear: both; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLVbtQ3RTZc1EIoqZNYP0H0IOMr4nUsmkwr5qJprxFEUjLA2tiJOc9RxD9Vxl_M-C3Zmb-7jMXocwwyDr4fMzxtFHMjFj2v05b-OdwuZji_wYHKxnPfhSTxZPkp1v26F9beBcnT4ngUDA/s1600/paraguai.gif" style="background-color: #f9f9f9; color: #888888; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLVbtQ3RTZc1EIoqZNYP0H0IOMr4nUsmkwr5qJprxFEUjLA2tiJOc9RxD9Vxl_M-C3Zmb-7jMXocwwyDr4fMzxtFHMjFj2v05b-OdwuZji_wYHKxnPfhSTxZPkp1v26F9beBcnT4ngUDA/s1600/paraguai.gif" style="background: rgb(255, 255, 255); border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.098) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" /></a></div><div style="font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: start;"><div style="text-align: center;"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; line-height: 18.48px;">PARAGUAY</span></div><span class="text_exposed_show" face="Helvetica, Arial, "lucida grande", tahoma, verdana, arial, sans-serif" style="color: #141823; display: inline; font-size: 14px; line-height: 19.32px;"><div style="text-align: center;"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; line-height: 18.48px;">DIOS TE BENDIGA</span></div></span></div></div><p><br style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px;" /></p>AWhttp://www.blogger.com/profile/05389209640752504057noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1001440516478557267.post-5634925669622235722020-03-20T12:12:00.004-07:002023-11-02T12:50:35.157-07:00El trabajo y sus garantías<p style="text-align: justify;">El Código del Trabajo establece lo que se entiende por "<i>trabajo" </i>en éste ámbito, dando una definición en el artículo 8. </p><p style="text-align: justify;"><span style="color: #073763; font-size: medium;"><b>Qué es trabajo </b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px;">Se entiende por trabajo, a los fines de este Código, toda actividad humana, consciente y voluntaria, prestada en forma dependiente y retribuida, para la producción de bienes o servicios (</span><a href="https://bloglabora.blogspot.com/2020/02/codigo-del-trabajo-indice.html" rel="nofollow" style="font-family: helvetica; font-size: small; text-align: left;" target="_blank">art. 8º Cód. Trab.</a><span style="background-color: white; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px;">)</span></p><p><span style="font-family: helvetica; font-size: x-small;">ver <a href="https://bloglabora.blogspot.com/2020/02/codigo-del-trabajo-indice.html" rel="nofollow" target="_blank">Código del Trabajo</a> | <a href="https://lexpy.blogspot.com/2022/07/codigo-del-trabajo-libro-i.html" rel="nofollow" target="_blank">Libro I</a></span></p><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: center;"> </div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: center;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;">Del Trabajo y sus Garantías</span></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: center;"> </div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;">Artículo 8°.</span></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: Open Sans;"><span style="font-size: 14px;">SE ENTIENDE POR TRABAJO, A LOS FINES DE ESTE CÓDIGO, TODA ACTIVIDAD HUMANA, CONSCIENTE Y VOLUNTARIA, PRESTADA EN FORMA DEPENDIENTE Y RETRIBUIDA, PARA LA PRODUCCIÓN DE BIENES O SERVICIOS.</span></span></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: Open Sans;"><span style="font-size: 14px;"><br /></span></span></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: justify;"><b><span style="color: #073763;">COMENTARIO</span></b></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; text-align: justify;"><div style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: Open Sans;"><span style="font-size: 14px;">La definición legal del trabajo proporciona una base general para comprender qué se considera trabajo desde la perspectiva legal. Para una comprensión más detallada, aquí se desglosan los elementos clave de la definición:</span></span></div><div style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: Open Sans;"><span style="font-size: 14px;"><br /></span></span></div><div style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: Open Sans;"><span style="font-size: 14px;">Existen diferentes tipos de trabajo, pero para el ámbito o fuero laboral, éste trabajo debe ser: </span></span></div><div style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: Open Sans;"><span style="font-size: 14px;"><br /></span></span></div><div style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: Open Sans;"><span style="font-size: 14px;"><b>a) Una actividad humana:</b></span></span></div><div style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: Open Sans;"><span style="font-size: 14px;">Al disponer tal caracterización, quita automáticamente fuera toda actividad que no sea realizada por el hombre, es decir, la industrial, la mecánica y otras.</span></span></div><div style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: Open Sans;"><span style="font-size: 14px;">Esta parte de la definición abarca cualquier actividad realizada por un ser humano que tenga un propósito o un resultado. Incluye una amplia variedad de acciones, desde tareas físicas y manuales hasta trabajos intelectuales, creativos o de gestión.</span></span></div><div style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: Open Sans;"><span style="font-size: 14px;"><br /></span></span></div><div style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: Open Sans;"><span style="font-size: 14px;"><b>b) Consciente: </b></span></span></div><div style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: Open Sans;"><span style="font-size: 14px;">Significa que la actividad debe realizarse con conocimiento y deliberación. La persona que realiza la actividad debe ser consciente de lo que está haciendo y de su propósito. Esta característica excluye situaciones en las que una persona no está consciente de sus acciones, como estar inconsciente, dormido o bajo la influencia de sustancias que alteran la conciencia.</span></span></div><div style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: Open Sans;"><span style="font-size: 14px;"><br /></span></span></div><div style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: Open Sans;"><span style="font-size: 14px;"><b>c) Voluntaria: </b></span></span></div><div style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: Open Sans;"><span style="font-size: 14px;">Implica que la actividad debe llevarse a cabo por elección y no por coacción. El individuo debe decidir participar en la actividad de manera libre y sin presión indebida. La coacción puede incluir amenazas, coerción o fuerza.</span></span></div><div style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: Open Sans;"><span style="font-size: 14px;"><br /></span></span></div><div style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px;"> </span></div></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;">Artículo 9°.-</span> </div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: justify;">EL TRABAJO ES UN DERECHO Y UN DEBER SOCIAL Y GOZA DE LA PROTECCIÓN DEL ESTADO. NO DEBE SER CONSIDERADO COMO UNA MERCANCÍA. EXIGE RESPETO PARA LAS LIBERTADES Y DIGNIDAD DE QUIEN LO PRESTA, Y SE EFECTUARÁ EN CONDICIONES QUE ASEGUREN LA VIDA, LA SALUD Y UN NIVEL ECONÓMICO COMPATIBLE CON LAS RESPONSABILIDADES DEL TRABAJADOR PADRE O MADRE DE FAMILIA.</div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: justify;"> </div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: justify;">NO PODRÁN ESTABLECERSE DISCRIMINACIONES RELATIVAS AL TRABAJADOR POR MOTIVO DE RAZA, COLOR, SEXO, RELIGIÓN, OPINIÓN POLÍTICA O CONDICIÓN SOCIAL.</div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: justify;"> </div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: justify;"><b style="color: black;"><span style="color: #073763;">COMENTARIO</span></b></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: justify;">Las garantías de éste artículo están sustentadas en los derechos humanos, y se plasman en forma expresa en la normativa.</div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: justify;"><br /></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; text-align: justify;"><div style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: Open Sans;"><span style="font-size: 14px;">El trabajo se considera un derecho fundamental por varias razones importantes:</span></span></div><div style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: Open Sans;"><span style="font-size: 14px;"><br /></span></span></div><div style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: Open Sans;"><span style="font-size: 14px;">Dignidad Humana: El trabajo es fundamental para la realización y la dignidad de las personas. A través del trabajo, las personas pueden expresar su creatividad, habilidades y talentos, y contribuir al bienestar de la sociedad. El derecho al trabajo reconoce la importancia de preservar la dignidad y el valor inherentes de cada individuo.</span></span></div><div style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: Open Sans;"><span style="font-size: 14px;"><br /></span></span></div><div style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: Open Sans;"><span style="font-size: 14px;">Medio de sustento: El trabajo proporciona los medios para satisfacer las necesidades básicas, como alimentos, vivienda, atención médica y educación. El derecho al trabajo garantiza que las personas tengan la oportunidad de ganarse la vida y mantenerse a sí mismas y a sus familias de manera digna.</span></span></div><div style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: Open Sans;"><span style="font-size: 14px;"><br /></span></span></div><div style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: Open Sans;"><span style="font-size: 14px;">Igualdad de oportunidades: El derecho al trabajo promueve la igualdad de oportunidades al garantizar que las personas sean tratadas con justicia y no sean discriminadas en el ámbito laboral. Esto incluye la prohibición de la discriminación por motivos de género, raza, religión, discapacidad u otras características personales.</span></span></div><div style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: Open Sans;"><span style="font-size: 14px;"><br /></span></span></div><div style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: Open Sans;"><span style="font-size: 14px;">Participación en la vida económica: Como parte de la dignidad del ser humano, el trabajo es una forma de participación activa en la vida económica de una sociedad. Permite a las personas contribuir al crecimiento económico y al desarrollo de sus comunidades y países.</span></span></div><div style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: Open Sans;"><span style="font-size: 14px;"><br /></span></span></div><div style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: Open Sans;"><span style="font-size: 14px;">Autonomía y autodeterminación: El trabajo también está relacionado con la autonomía y la autodeterminación. Proporciona a las personas la capacidad de tomar decisiones sobre su vida, su carrera y su futuro.</span></span></div><div style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: Open Sans;"><span style="font-size: 14px;"><br /></span></span></div><div style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: Open Sans;"><span style="font-size: 14px;">Bienestar social: El derecho al trabajo no solo beneficia a los individuos, sino que también contribuye al bienestar social en general al reducir la dependencia del Estado y al fomentar la estabilidad económica y la cohesión social.</span></span></div><div style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: Open Sans;"><span style="font-size: 14px;"><br /></span></span></div><div style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: Open Sans;"><span style="font-size: 14px;">Paz y estabilidad: En muchas sociedades, el desempleo masivo y la falta de oportunidades laborales pueden ser causas de conflicto y desestabilización. Garantizar el derecho al trabajo puede contribuir a la paz y la estabilidad social.</span></span></div><div style="box-sizing: border-box;"><br /></div></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: justify;"><br /></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;">Artículo 10°.-</span> </div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: justify;"><span style="font-family: "Open Sans", serif; font-size: 10.5pt;">NO
SE RECONOCERÁ COMO VÁLIDO NINGÚN CONTRATO, PACTO O CONVENIO SOBRE TRABAJO, EN
EL QUE SE ESTIPULE EL MENOSCABO, SACRIFICIO O PÉRDIDA DE LA LIBERTAD PERSONAL.</span></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: justify;"><br /></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: justify;"><div style="box-sizing: border-box; color: black;"><b><span style="color: #073763;">COMENTARIO</span></b></div><div style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;"></div></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: justify;"><br /></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; text-align: justify;"><div style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: Open Sans;"><span style="font-size: 14px;">Esta es una garantía que enfatiza la importancia de proteger la libertad personal de los trabajadores y garantizar que los contratos laborales no violen sus derechos fundamentales. </span></span></div><div style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: Open Sans;"><span style="font-size: 14px;"><br /></span></span></div><div style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px;">Se refiere a los acuerdos entre empleadores y empleados que establecen las condiciones de empleo, que pueden incluir términos y condiciones como salario, horario de trabajo, tareas laborales y más, pero que no podrán ir en contra de los intereses de la parte considerada por la legislación la más débil, es decir los trabajadores.</span></div><div style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: Open Sans;"><span style="font-size: 14px;"><br /></span></span></div><div style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: Open Sans;"><span style="font-size: 14px;">Se refiere a situaciones en las que un contrato laboral o cualquier acuerdo relacionado con el trabajo implica una limitación significativa de la libertad personal del trabajador. Esto podría incluir condiciones de trabajo que son coercitivas, degradantes o que violan los derechos humanos, como la libertad de movimiento o la dignidad. Existen principios o reglas básicas que no pueden ser vulneradas, aún cuando el trabajador suscriba el contrato. Por ejemplo, lo referente al salario. Se llama justamente salario mínimo, porque es lo que el trabajador deberá percibir, no importando que suscriba un contrato en el que acepte recibir menos que el mínimo legal.</span></span></div><div style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: Open Sans;"><span style="font-size: 14px;"><br /></span></span></div><div style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: Open Sans;"><span style="font-size: 14px;">La declaración que mencionas implica que cualquier acuerdo laboral que imponga restricciones extremas o inaceptables a la libertad personal de un trabajador no será reconocido como válido ni aplicado. La intención detrás de esta declaración es proteger a los trabajadores de la explotación, la esclavitud, el trabajo forzado u otras formas de abuso laboral en las que se ven obligados a sacrificar su libertad personal en beneficio del empleador.</span></span></div><div style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: Open Sans;"><span style="font-size: 14px;"><br /></span></span></div><div style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: Open Sans;"><span style="font-size: 14px;">En resumen, esta declaración busca garantizar que los contratos laborales se basen en principios de igualdad, dignidad y respeto por los derechos fundamentales de los trabajadores, incluyendo su libertad personal. Cualquier acuerdo laboral que viole estos principios se considerará inválido y no tendrá efecto legal.</span></span></div></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: justify;"> </div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;">Artículo 11°.- </span></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: justify;"><span style="font-family: "Open Sans", serif; font-size: 10.5pt;">EL
TRABAJO INTELECTUAL, MANUAL O TÉCNICO GOZA DE LAS GARANTÍAS ESTABLECIDAS POR LA
LEGISLACIÓN, CON LAS DISTINCIONES QUE PROVENGAN DE LAS MODALIDADES EN SU
APLICACIÓN.</span> </div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: justify;"><br /></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: justify;"><b style="color: black;"><span style="color: #073763;">COMENTARIO</span></b></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: justify;"><b style="color: black;"><span style="color: #073763;"><br /></span></b></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: justify;"><span style="font-family: "Open Sans", serif;">En su momento esta disposición fue necesaria, pues el trabajo intelectual no tenía las protecciones jurídicas de las que goza hoy día. </span></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: justify;"><b style="color: black;"><span style="color: #073763;"><br /></span></b></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;">Artículo 12°.- </span></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: justify;"><span style="font-family: "Open Sans", serif; font-size: 10.5pt;">TODO TRABAJO DEBE SER
REMUNERADO. SU GRATUIDAD NO SE PRESUME.</span></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><p class="MsoNormal"><o:p></o:p></p></span></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: justify;"><b style="background-color: transparent;"><span style="color: #073763;">COMENTARIO</span></b> </div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: justify;"><br /></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; text-align: justify;"><div style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: Open Sans;"><span style="font-size: 14px;">En el ámbito laboral, se parte del principio de que el trabajo realizado por una persona debe ser compensado económicamente. En otras palabras, se reconoce que el trabajo es una actividad que se lleva a cabo con la expectativa de recibir una compensación por los servicios prestados.</span></span></div><div style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: Open Sans;"><span style="font-size: 14px;"><br /></span></span></div><div style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px;">Esto resalta la idea de que cuando una persona realiza un trabajo para un empleador o en un contexto laboral, debe recibir una compensación justa por ese trabajo. La remuneración puede tomar la forma de un salario, comisiones u otros beneficios económicos acordados.</span></div><div style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: Open Sans;"><span style="font-size: 14px;"><br /></span></span></div><div style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: Open Sans;"><span style="font-size: 14px;">La gratuidad no se presume, es decir, no está prevista. Se asume que el trabajo será remunerado. En otras palabras, no se presume que las personas trabajarán de manera gratuita por defecto. </span></span><span style="color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px;">Este principio es fundamental en el contexto del Derecho Laboral y se alinea con la noción de que el trabajo es una actividad valiosa y que las personas deben recibir una compensación justa por su tiempo, esfuerzo y habilidades. </span></div><div style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px;"><br /></span></div><div style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px;">Aclaración: el voluntariado está fuera del ámbito del derecho laboral. </span></div><div style="box-sizing: border-box;"><br /></div></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: justify;"><br /></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;">Artículo 13°.-</span> </div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: justify;"><div style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: Open Sans;">NADIE PODRÁ SER PRIVADO DEL PRODUCTO DE SU TRABAJO, SINO POR RESOLUCIÓN DE AUTORIDAD COMPETENTE FUNDADA EN LEY; NI OBLIGADO A PRESTAR SERVICIOS PERSONALES, SIN SU PLENO CONSENTIMIENTO Y UNA JUSTA RETRIBUCIÓN.</span></div><div style="box-sizing: border-box;"><br /></div></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: justify;"><b style="background-color: transparent;"><span style="color: #073763;">COMENTARIO</span></b> </div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; text-align: justify;"><br /></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: justify;">Existe la posibilidad del embargo del salario, en un porcentaje que la misma ley establece. En algunos casos, dicho porcentaje no supera el 25% del salario, para ciertos tipos de ejecuciones, y hasta el 50% para otros tipos de ejecuciones (como prestación de alimentos), u otros casos. La regla es que el salario no puede ser objeto de privación, sin una resolución judicial que lo disponga, esto en base al principio de legalidad.</div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: justify;"><br /></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: justify;"> </div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;">Artículo 14°.-</span> </div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: Open Sans;"><span style="font-size: 14px;">NO SE PODRÁ IMPEDIR A NADIE LA EJECUCIÓN DE SU TRABAJO LÍCITO. SÓLO PODRÁ HACERLO LA AUTORIDAD COMPETENTE, MEDIANTE RESOLUCIÓN FUNDADA, PARA TUTELAR LOS INTERESES GENERALES DE LA NACIÓN O DERECHOS DE TERCEROS, PREESTABLECIDOS POR LA LEY.</span></span></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; text-align: justify;"><b style="background-color: transparent; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px;"><span style="color: #073763;"><br /></span></b></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; text-align: justify;"><b style="background-color: transparent; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px;"><span style="color: #073763;">COMENTARIO</span></b><span style="color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px;"> </span></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: justify;"><br /></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; text-align: justify;"><div style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: Open Sans;"><span style="font-size: 14px;">Las personas tienen el derecho fundamental de llevar a cabo un trabajo lícito o legal sin ser objeto de obstáculos, restricciones indebidas o discriminación por hacerlo. Esto resalta la importancia de proteger la capacidad de las personas para ganarse la vida de manera honesta y de promover su derecho al empleo y a la actividad económica legal.</span></span></div><div style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: Open Sans;"><span style="font-size: 14px;"><br /></span></span></div><div style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: Open Sans;"><span style="font-size: 14px;">Sin embargo, habrán ocasiones en las que por disposición legal o gubernamental, el trabajo no podrá realizarse.</span></span></div><div style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: Open Sans;"><span style="font-size: 14px;"><br /></span></span></div><div style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px;">Qué es el trabajo lícito: Se refiere a actividades laborales que cumplen con las leyes y regulaciones aplicables. El trabajo lícito es aquel que no viola ninguna ley, regulación o normativa.</span></div><div style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: Open Sans;"><span style="font-size: 14px;"><br /></span></span></div><div style="box-sizing: border-box;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: Bitter; font-size: 14px; font-weight: 700;">Artículo 15°.- </span></div></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 14px; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: Bitter;">TODO TRABAJADOR DEBE TENER LAS POSIBILIDADES DE UNA EXISTENCIA DIGNA Y EL DERECHO A CONDICIONES JUSTAS EN EL EJERCICIO DE SU TRABAJO, RECIBIR EDUCACIÓN PROFESIONAL Y TÉCNICA PARA PERFECCIONAR SUS APTITUDES, OBTENER MAYORES INGRESOS Y CONTRIBUIR DE MODO EFICIENTE AL PROGRESO DE LA NACIÓN.</span></span></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><br /></span></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: justify;"><b style="background-color: transparent;"><span style="color: #073763;">COMENTARIO</span></b> </div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: justify;"><br /></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: justify;">Las garantías en este sentido a favor del trabajador están sustentadas en la certidumbre de estabilidad laboral, de mejoramiento no solo de las condiciones de trabajo sino también de las condiciones profesionales del empleado, entre otras.</div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: justify;"><br /></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: justify;">En resumen, el progreso del trabajador permitirá el mejoramiento y riquezas para la comunidad, de la patronal y de la nación.</div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: justify;"> </div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-size: 14px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;">Artículo 16°.-</span><span style="font-family: Open Sans;"> <br /></span><span style="font-family: "Open Sans", serif; font-size: 10.5pt;">EL
ESTADO TOMARÁ A SU CARGO BRINDAR EDUCACIÓN PROFESIONAL Y TÉCNICA A TRABAJADORES
DE MODO A PERFECCIONAR SUS APTITUDES PARA OBTENER MEJORES INGRESOS Y UNA MAYOR
EFICIENCIA EN LA PRODUCCIÓN.</span></div>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans",serif; font-size: 10.5pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PY;"> <o:p></o:p></span></p>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: justify;"><span style="font-family: "Open Sans", serif; font-size: 10.5pt;">MEDIANTE
UNA POLÍTICA ECONÓMICA ADECUADA PROCURARÁ IGUALMENTE MANTENER UN JUSTO
EQUILIBRIO DE LA OFERTA Y LA DEMANDA DE MANO DE OBRA, DAR EMPLEO APROPIADO A
LOS TRABAJADORES DESOCUPADOS O NO OCUPADOS PLENAMENTE POR CAUSAS AJENAS A SU
VOLUNTAD, A LOS MINUSVÁLIDOS FÍSICOS Y PSÍQUICOS, ANCIANOS Y VETERANOS DE LA
GUERRA.</span></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: justify;"><b style="background-color: transparent;"><span style="color: #073763;"><br /></span></b></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: justify;"><b style="background-color: transparent;"><span style="color: #073763;">COMENTARIO</span></b> </div><div><br /></div><div style="text-align: justify;">Estas son cuestiones que han sido disputadas dentro del ámbito del derecho público y contrariadas por el privado, dado que la injerencia pretendida perjudica finalmente a los trabajadores. Las empresas del sector privado persiguen tanto los beneficios económicos como también mantenerse en la plaza comercial, industrial o en la que se encuentren, para lo cual requieren de mano de obra, primeramente no calificada, y luego, calificada y profesional. </div><div style="text-align: justify;">A medida que van ampliando sus actividades, se decanta de por sí que los empleados calificados son más necesarios. Por ello, en el juego de la oferta y la demanda, el Gobierno no siempre tendrá necesidad de imponer las reglas que se dan por sí solas para el sector privado.</div><div><br /></div><div><br /></div><div><b style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: large;"><div style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-size: 14px; font-weight: 400; margin-bottom: 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px;"><div class="separator" style="clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisE6n_NSoxQ9LoAHduRWAYMG5ftprLMPv-DYxUu1SKtfiawOlmoLAW7kLd-qRqIQcpZLfBpgEjbyEB3V1DCLHIQxSjDpLFXdcUMCuwW3y7_wwLGZsUtEZH7D2HdPHVEJs6pgjKKZFLdDV8/s1600/bloglabora-logo-fondo-small.jpg" style="color: #33aaff; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisE6n_NSoxQ9LoAHduRWAYMG5ftprLMPv-DYxUu1SKtfiawOlmoLAW7kLd-qRqIQcpZLfBpgEjbyEB3V1DCLHIQxSjDpLFXdcUMCuwW3y7_wwLGZsUtEZH7D2HdPHVEJs6pgjKKZFLdDV8/s1600/bloglabora-logo-fondo-small.jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.098) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;">El Blog del Derecho Laboral </div><div class="separator" style="clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;"><span style="font-size: 13.2px;">bloglabora.blogspot.com</span></div><div class="separator" style="clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;"><span style="font-size: 13.2px;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;"><div class="separator" style="clear: both; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;"><span class="text_exposed_show" face="Helvetica, Arial, "lucida grande", tahoma, verdana, arial, sans-serif" style="color: #141823; display: inline; font-size: 14px; line-height: 19.32px; text-align: start;"><span face=""Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif" style="color: #666666; font-size: 13px; line-height: 18.48px;">Encarnación, Py -Ciudad de Dios</span></span></div><div class="separator" style="clear: both; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLVbtQ3RTZc1EIoqZNYP0H0IOMr4nUsmkwr5qJprxFEUjLA2tiJOc9RxD9Vxl_M-C3Zmb-7jMXocwwyDr4fMzxtFHMjFj2v05b-OdwuZji_wYHKxnPfhSTxZPkp1v26F9beBcnT4ngUDA/s1600/paraguai.gif" style="background-color: #f9f9f9; color: #888888; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLVbtQ3RTZc1EIoqZNYP0H0IOMr4nUsmkwr5qJprxFEUjLA2tiJOc9RxD9Vxl_M-C3Zmb-7jMXocwwyDr4fMzxtFHMjFj2v05b-OdwuZji_wYHKxnPfhSTxZPkp1v26F9beBcnT4ngUDA/s1600/paraguai.gif" style="background: rgb(255, 255, 255); border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.098) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" /></a></div><div style="font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: start;"><div style="text-align: center;"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; line-height: 18.48px;">PARAGUAY</span></div><span class="text_exposed_show" face="Helvetica, Arial, "lucida grande", tahoma, verdana, arial, sans-serif" style="color: #141823; display: inline; font-size: 14px; line-height: 19.32px;"><div style="text-align: center;"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; line-height: 18.48px;">DIOS TE BENDIGA</span></div></span></div></div></div></span></b></div>AWhttp://www.blogger.com/profile/05389209640752504057noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1001440516478557267.post-59330874592458312362020-02-20T11:14:00.001-08:002023-08-16T13:16:45.731-07:00Código del Trabajo -índice<p><br /></p><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: "Open Sans"; font-size: 13.2px; text-align: center;"><b><span style="color: #20124d; font-size: large;">LEY Nº 213 </span></b></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: "Open Sans"; font-size: 13.2px; text-align: center;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;"><b><span style="color: #20124d; font-size: large;">QUE ESTABLECE EL CÓDIGO DEL TRABAJO (PARAGUAY)</span></b></span></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: center;"> </div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: center;"><br /></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: center;"> </div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: center;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: Bitter; font-weight: 700; opacity: 1; transition: opacity 0.24s ease-in-out 0s; visibility: visible;">LIBRO PRIMERO</span></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: center;"><b style="font-family: Bitter;"><a href="https://lexpy.blogspot.com/2022/07/codigo-del-trabajo-libro-i.html" rel="nofollow" style="color: #249fa3; text-decoration-line: none;" target="_blank">Art. 1 al Art. 192</a></b></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14px; text-align: center;"><span style="font-family: Bitter;"><b><br /></b></span></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14px; text-align: center;"><span style="font-family: Bitter; font-weight: 700;">LIBRO SEGUNDO</span></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14px; text-align: center;"><b style="font-family: Bitter;"><a href="https://lexpy.blogspot.com/2022/07/codigo-del-trabajo-libro-ii.html" rel="nofollow" style="color: #249fa3; text-decoration-line: none;" target="_blank">Art. 193 al Art. 282</a></b></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14px; text-align: center;"><b style="font-family: Bitter;"><br /></b></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14px; text-align: center;"><div style="box-sizing: border-box;"><span style="font-family: Bitter; font-weight: 700;">LIBRO TERCERO</span></div><div style="box-sizing: border-box;"><span style="font-family: Bitter; font-weight: 700;"><a href="https://lexpy.blogspot.com/2022/07/codigo-del-trabajo-libro-iii.html" rel="nofollow" style="color: #249fa3; text-decoration-line: none;" target="_blank">Art. 283 al Art. 381</a></span></div><div style="box-sizing: border-box;"><span style="font-family: Bitter; font-weight: 700;"><br /></span></div><div style="box-sizing: border-box;"><span style="font-family: Bitter; font-weight: 700;"><div style="box-sizing: border-box; font-family: "Times New Roman"; font-weight: 400;"><span style="font-family: Bitter; font-weight: 700;">LIBRO CUARTO</span></div><div style="box-sizing: border-box; font-family: "Times New Roman"; font-weight: 400;"><span style="font-family: Bitter; font-weight: 700;"><b><a href="https://lexpy.blogspot.com/2022/07/codigo-del-trabajo-libro-iv.html" rel="nofollow" style="color: #249fa3; text-decoration-line: none;" target="_blank">Art. 382 al Art. 383</a></b></span></div><div style="box-sizing: border-box; font-family: "Times New Roman"; font-weight: 400;"><span style="font-family: Bitter; font-weight: 700;"><b><br /></b></span></div><div style="box-sizing: border-box; font-family: "Times New Roman"; font-weight: 400;"><span style="font-family: Bitter; font-weight: 700;"><div style="box-sizing: border-box; font-family: "Times New Roman"; font-weight: 400;"><span style="font-family: Bitter; font-weight: 700;">LIBRO QUINTO</span></div><div style="box-sizing: border-box; font-family: "Times New Roman"; font-weight: 400;"><span style="font-family: Bitter; font-weight: 700;"><b><a href="https://lexpy.blogspot.com/2022/07/codigo-del-trabajo-libro-v.html" rel="nofollow" style="color: #249fa3; text-decoration-line: none;" target="_blank">Art. 384 al Art. 412</a></b></span></div></span></div></span></div></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14px; text-align: center;"><br /></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14px; text-align: center;"><span style="font-family: Bitter; font-weight: 700;"><br /></span></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14px; text-align: center;"><span style="font-family: Bitter; font-weight: 700;"><br /></span></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; text-align: center;"><span style="font-family: Bitter; font-weight: 700;"><span style="color: #800180; font-size: large;">LEYES ESPECIALES</span></span></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14px; text-align: center;"><span style="font-family: Bitter;"><b><br /></b></span></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: "Open Sans"; font-size: 14px; text-align: center;"><br /></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14px; text-align: center;"><b style="color: #222222; font-size: 13.2px;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: large;">Ley Nº 5508</span><br /><a href="https://lexpy.blogspot.com/2016/01/ley-5508-de-prot-maternidad-y-apoyo.html" rel="nofollow" style="color: #249fa3; text-decoration-line: none;" target="_blank">PROMOCIÓN, PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD Y APOYO A LA LACTANCIA MATERNA</a></span></b></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14px; text-align: center;"><b style="color: #222222; font-size: 13.2px;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></b></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14px; text-align: center;"><b style="color: #222222; font-size: 13.2px;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">Ley Nº 5407</span></b></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14px; text-align: center;"><a href="https://lexpy.blogspot.com/2015/12/ley-n-5407-del-trabajo-domestico.html" rel="nofollow" style="color: #249fa3; text-decoration-line: none;" target="_blank"><span style="color: #222222; font-family: arial; font-size: 13.2px; text-align: start;"><b>DEL TRABAJO DOMÉSTICO</b></span></a></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14px; text-align: center;"><span style="color: #222222; font-family: arial; font-size: 13.2px; text-align: start;"><b><br /></b></span></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14px; text-align: center;"><span face="Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif" style="color: #222222; font-size: 13.2px; text-align: start;"><b style="font-size: 13.2px; text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">Ley Nº 5804</span></b></span></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14px; text-align: center;"><span face="Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif" style="color: #222222; font-size: 13.2px; text-align: start;"><b style="font-size: 13.2px; text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: large;"><div style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-size: 14px; font-weight: 400; margin-bottom: 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px;"><span style="color: black; font-size: 16px; font-weight: 700;"><a href="https://lexpy.blogspot.com/2018/01/ley-n-5804-sistema-de-prevencion-de.html" rel="nofollow" style="color: #249fa3; text-decoration-line: none;" target="_blank">QUE ESTABLECE EL SISTEMA NACIONAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES</a></span></div><div style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-size: 14px; font-weight: 400; margin-bottom: 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px;"><br /></div><div style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-size: 14px; font-weight: 400; margin-bottom: 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px;"><br /></div><div style="box-sizing: border-box; color: #2b2b2b; font-size: 14px; font-weight: 400; margin-bottom: 10px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px;"><div class="separator" style="clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisE6n_NSoxQ9LoAHduRWAYMG5ftprLMPv-DYxUu1SKtfiawOlmoLAW7kLd-qRqIQcpZLfBpgEjbyEB3V1DCLHIQxSjDpLFXdcUMCuwW3y7_wwLGZsUtEZH7D2HdPHVEJs6pgjKKZFLdDV8/s1600/bloglabora-logo-fondo-small.jpg" style="color: #33aaff; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisE6n_NSoxQ9LoAHduRWAYMG5ftprLMPv-DYxUu1SKtfiawOlmoLAW7kLd-qRqIQcpZLfBpgEjbyEB3V1DCLHIQxSjDpLFXdcUMCuwW3y7_wwLGZsUtEZH7D2HdPHVEJs6pgjKKZFLdDV8/s1600/bloglabora-logo-fondo-small.jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.098) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;">El Blog del Derecho Laboral </div><div class="separator" style="clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;"><span style="font-size: 13.2px;">bloglabora.blogspot.com</span></div><div class="separator" style="clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;"><span style="font-size: 13.2px;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;"><div class="separator" style="clear: both; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;"><span class="text_exposed_show" face="Helvetica, Arial, "lucida grande", tahoma, verdana, arial, sans-serif" style="color: #141823; display: inline; font-size: 14px; line-height: 19.32px; text-align: start;"><span face=""Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif" style="color: #666666; font-size: 13px; line-height: 18.48px;">Encarnación, Py -Ciudad de Dios</span></span></div><div class="separator" style="clear: both; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLVbtQ3RTZc1EIoqZNYP0H0IOMr4nUsmkwr5qJprxFEUjLA2tiJOc9RxD9Vxl_M-C3Zmb-7jMXocwwyDr4fMzxtFHMjFj2v05b-OdwuZji_wYHKxnPfhSTxZPkp1v26F9beBcnT4ngUDA/s1600/paraguai.gif" style="background-color: #f9f9f9; color: #888888; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLVbtQ3RTZc1EIoqZNYP0H0IOMr4nUsmkwr5qJprxFEUjLA2tiJOc9RxD9Vxl_M-C3Zmb-7jMXocwwyDr4fMzxtFHMjFj2v05b-OdwuZji_wYHKxnPfhSTxZPkp1v26F9beBcnT4ngUDA/s1600/paraguai.gif" style="background: rgb(255, 255, 255); border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.098) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" /></a></div><div style="font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: start;"><div style="text-align: center;"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; line-height: 18.48px;">PARAGUAY</span></div><span class="text_exposed_show" face="Helvetica, Arial, "lucida grande", tahoma, verdana, arial, sans-serif" style="color: #141823; display: inline; font-size: 14px; line-height: 19.32px;"><div style="text-align: center;"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: #f9f9f9; color: #222222; font-size: xx-small; line-height: 18.48px;">DIOS TE BENDIGA</span></div></span></div></div></div></span></b></span></div>AWhttp://www.blogger.com/profile/05389209640752504057noreply@blogger.com0