Cuál es la naturaleza jurídica del teletrabajo

El Derecho siempre se caracterizó por dinamismo. Un ejemplo de ello es esto que actualmente surge como materia contractual y de derechos laborales, como lo es el teletrabajo.

Entonces, ¿cuál es la naturaleza jurídica del teletrabajo? La misma puede variar según el país y la legislación específica que lo regule. En general, se considera que el teletrabajo es una modalidad de trabajo que se realiza a distancia, utilizando tecnologías de la información y la comunicación para llevar a cabo las labores laborales. 

En muchos casos, se entiende como una forma de trabajo subordinado, donde el empleado sigue estando bajo la dirección y supervisión del empleador, a pesar de realizar sus tareas fuera de las instalaciones físicas de la empresa.

En el caso específico de Paraguay, la ley establece cuanto sigue:

Artículo 4.° NATURALEZA. El teletrabajo es una modalidad voluntaria, flexible y reversible tanto para la persona teletrabajadora como para la empleadora que podrá ser acordada desde el inicio de la relación laboral o con posterioridad; se regirá por el acuerdo entre las partes y las demás disposiciones vigentes que rigen la materia.

¿Quiénes no son considerados teletrabajadores?

En cuanto a quiénes no son considerados teletrabajadores, puede variar también según la definición y regulación establecida en cada país. Sin embargo, en términos generales, las personas que no realizan trabajo a distancia a través de medios electrónicos o tecnológicos no serían consideradas teletrabajadores. 

Algunos ejemplos de trabajadores que no se consideran teletrabajadores podrían ser:

1. Trabajadores presenciales: Aquellos empleados que llevan a cabo sus tareas de manera tradicional, en las instalaciones físicas de la empresa u organización.

2. Trabajadores móviles: Empleados que, si bien no tienen una ubicación de trabajo fija, se desplazan físicamente para realizar sus tareas laborales, como los empleados de ventas o los técnicos de campo.

Es importante tener en cuenta que las definiciones y categorías específicas pueden variar según la legislación de cada país, por lo que es fundamental consultar la legislación y regulaciones aplicables en el lugar específico de interés para obtener una respuesta precisa y actualizada sobre quiénes son considerados teletrabajadores y quiénes no. 

En Paraguay se regula éste tipo de trabajo en relación de dependencia por medio de la Ley Nº 6738/21

                                

PARAGUAY
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