Aguinaldo, concepto y sanciones

Se acerca el 31 de diciembre, y según establecen la mayoría de las legislaciones laborales, este rubro laboral denominado "aguinaldo" se debe abonar al trabajador, antes de dicha fecha.

Aguinaldo. Concepto.

Es una remuneración anual complementaria equivalente a la doceava parte de las remuneraciones devengadas durante el año calendario a favor del trabajador en todo concepto (salario, horas extraordinarias, comisiones, otros ingresos).

Aguinaldo o conocido también como el décimo tercer salario anual, es aquella remuneración que percibe el trabajador en relación de dependencia. Es una remuneración anual complementaria equivalente a la doceava parte de las remuneraciones devengadas durante el año calendario a favor del trabajador en todo concepto (salario, horas extraordinarias, comisiones, otros ingresos).

No podemos decir que caracteriza al "aguinaldo" el hecho que su pago se realiza en el mes de diciembre de cada año, pues existen muchas empresas y patronales particulares que abonan este rubro laboral en dos pagos, es decir, uno a mitad del año, y lo cancelan al final del año. 

Sin embargo, efectivamente, es considerado como el décimo tercer sueldo del año, pues en el mes de diciembre, normalmente, se realiza la liquidación pertinente. 

Sanciones

Aquella patronal que no abone el aguinaldo, podrá ser sancionado por la Autoridad competente, en caso de existir la denuncia respectiva por parte del trabajador.

Cálculo

¿Porqué la liquidación pertinente? Pues es común que se tome en consideración todo aquello que el trabajador percibió durante el año, como también lo que dejó de percibir, para realizar el cálculo de lo que le corresponde en ese concepto. Es decir, es como un premio, pero a la vez, puede llegar a ser como un castigo. 

Ejemplo de lo primero, según algunas legislaciones, se toma para el cálculo del aguinaldo tanto las bonificaciones extraordinarias, comisiones, como también el pago de horas extras trabajadas, o cualquier otra remuneración, a más del salario ordinario. 

Ejemplo de lo segundo, es decir,como un castigo, si en un mes ordinario en vez de percibir el salario regular por los días trabajados, se percibió menos, debido a ausencias no justificadas, eso finalmente repercutirá en el cálculo del aguinaldo, lo que está bien, pues no puede percibir lo mismo un trabajador que en todo el año no tiene ausencias, que otro que sí faltó en varias oportunidades, sin justificaciones.

Para calcular el aguinaldo debe tomarse entonces todo lo percibido durante el año por el trabajador, supongamos que este trabajador percibe $500 por mes.

El cálculo es así: $500 x 12 / 12= $500. En este caso, resultó lo mismo que el salario mensual y por ello es que se le denomina décimo tercer salario. 

Pero existen otros casos. Por ejemplo con el caso de comisiones mensuales, más salario

Enero/13 $500 + 15 comisión

Febrero/13 $500 + 5 comisión

Marzo/13 $500 + 25 comisión

Abril/13 $500 + 15 comisión

Mayo/13 $500 + 25 comisión

Junio/13 $500 + 15 comisión

Julio/13 $500 + 20 comisión

Agosto/13 $500 + 15 comisión

Septiembre/13 $500 + 15 comisión

Octubre/13 $500 + 15 comisión

Noviembre/13 $500 + 25 comisión

Diciembre/13 $500 + 25 comisión

TOTAL percibido en el año: $ 6.215 / 12 = $ 517,91

Pago

El aguinaldo debe abonarse antes del 31 de diciembre o en el momento en que termine la relación laboral en cuyo caso se realiza el cálculo proporcional al tiempo trabajado.

Características especiales

A diferencia del salario, el aguinaldo tiene un tratamiento muy especial, y tal es así, que por ejemplo no puede trabarse embargo sobre el mismo.

También, su pago es obligatorio, siendo causal de multa a la patronal si no lo hace antes de la fecha más arriba indicada.

Recibo

El recibo por el pago del aguinaldo es como sigue:

__________________________________________________________________________

RECIBO DE DINERO

RECIBÍ DE: [PATRONAL]______________________________

LA SUMA DE: ______________________________________

EN CONCEPTO DE AGUINALDO.

Dicha suma resulta del cálculo de los salarios, comisiones y demás beneficios del año 2.013.

Obs.: No pueden descontarse ni retenerse suma alguna sobre el aguinaldo.

                                                                      FIRMA DEL TRABAJADOR.