LEY Nº 213/93
Artículo 1° • Objeto del Código :
Este artículo establece que el Código del Trabajo tiene como objetivo regular las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores, enfocándose en la prestación de servicios laborales bajo condiciones de subordinación y remuneración. Es decir, busca definir las bases jurídicas para el desarrollo de las actividades laborales remuneradas y bajo subordinación.
Objetivo del Código del Trabajo:
- Establecer normas que regulen las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores.
- Garantizar que las actividades laborales se realicen bajo condiciones de subordinación y remuneración adecuada.
- Proteger los derechos de los trabajadores en sus relaciones laborales.
Este artículo establece la base jurídica sobre la cual se regulan todas las relaciones laborales en el país, buscando un equilibrio entre los derechos de los trabajadores y las obligaciones de los empleadores.
Relaciones Laborales
El Artículo 1 establece
que el Código del Trabajo regula las relaciones laborales entre trabajadores y
empleadores. Esto implica una serie de principios y normativas que estructuran
cómo deben ser establecidas, mantenidas y finalizadas dichas relaciones.
Subordinación
- Poder de Dirección del Empleador: Este
principio establece que el empleador tiene el derecho de dirigir y
organizar el trabajo dentro de la empresa. Esto incluye la facultad de dar
órdenes e instrucciones que deben ser acatadas por los trabajadores.
- Obligación de Obediencia del Trabajador: A
cambio de recibir un salario, el trabajador acepta someterse al poder de
dirección y control del empleador. Esto crea una relación de subordinación
donde el trabajador debe cumplir con las tareas asignadas en la forma y
tiempo establecidos por el empleador.
Remuneración
- Salario y Beneficios: El Código del Trabajo
garantiza que todo trabajador tiene derecho a recibir una remuneración
justa por sus servicios. Esto incluye el salario base y cualquier otro
beneficio pactado, como bonificaciones, horas extras, y prestaciones
laborales.
- Pago Puntual y Completo: Se establece la
obligatoriedad del pago puntual de los salarios y demás beneficios. El
incumplimiento por parte del empleador puede dar lugar a sanciones y
reclamos por parte del trabajador.
Condiciones de Trabajo
- Ambiente Laboral Seguro: El Código del
Trabajo estipula que los empleadores deben proporcionar un ambiente de
trabajo seguro y saludable. Esto incluye medidas de seguridad, higiene, y
condiciones óptimas para el desempeño laboral.
- Derechos Fundamentales: Se protegen derechos
básicos como la igualdad de oportunidades, la no discriminación, el
derecho a la formación profesional y la participación en la toma de
decisiones que afectan el entorno laboral.
Legislación y Normativas
Complementarias
- Ley de Contrato de Trabajo: Este es un
documento esencial que establece los derechos y obligaciones de ambas
partes. Define aspectos como la duración del contrato, jornadas laborales,
vacaciones, y causas de terminación.
- Convenios Colectivos: Aparte de la ley, los
convenios colectivos juegan un rol crucial. Estos acuerdos, negociados
entre sindicatos y empleadores, pueden establecer condiciones de trabajo
más favorables que las dispuestas por la ley.
- Reglamentos Internos: Las empresas pueden
tener sus propios reglamentos, siempre y cuando estos no contravengan las
disposiciones legales básicas estipuladas en el Código del Trabajo.
Integración con Normativas
Internacionales
- Convenios de la OIT: El Artículo 1 también
se inspira en los principios de la Declaración Universal de los Derechos
Humanos y otros convenios internacionales ratificados por Paraguay. Esto
asegura que las leyes laborales locales estén alineadas con los estándares
internacionales de trabajo.
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Comentario:
- Artículo 1° Código del Trabajo
- Artículo 2° Código del Trabajo
- Artículo 3° Código del Trabajo
- Artículo 4° Código del Trabajo
- Artículo 5° Código del Trabajo
- Artículo 6° Código del Trabajo
- Artículo 7° Código del Trabajo
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- Código del Trabajo
- Libro Primero • Disposiciones Generales y Contrato Individual de Trabajo
- Libro Segundo • De las condiciones generales del trabajo
- Libro Tercero • De las relaciones colectivas de trabajo
- Libro Cuarto • De la Seguridad Social
- Libro Quinto • De las sanciones y cumplimiento de las leyes de trabajo
- Leyes especiales del fuero laboral
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