¿Qué son las horas extras o extraordinarias de trabajo?
Son aquellas en las que el trabajador continua con su laboral al servicio de la patronal, fuera del horario preestablecido, u ordinario, y se caracteriza por ser excepcional. Las horas extras, también llamadas horas extraordinarias, son el tiempo adicional que un empleado dedica y permanece a disposición de la patronal para sus actividades laborales más allá de su horario habitual.
Cómo se pagan las horas extras?
Si un trabajador labora más allá de las horas estipuladas de trabajo, tiene derecho a un pago de horas extras al 150% de la tarifa normal por hora por las horas extras trabajadas durante el día y el 200% del salario normal por las horas extras trabajadas durante la noche (Art. 234).
El Código define el tiempo máximo para las horas extras también:
“Art. 201. Cuando por circunstancias especiales deban aumentar las horas de jornada, este trabajo será considerado extraordinario a los efectos de su remuneración y en ningún caso podrá exceder de tres horas diarias, ni sobrepasar en total cincuenta y siete horas por semana, salvo las excepciones especialmente previstas en este Código”.
Este límite máximo solo puede omitirse en caso de fuerza mayor, accidentes o peligros graves. Además, como trabajador, no estás obligado a laborar horas extras.
¿Quiénes están excluidos de la limitación de la jornada de trabajo?
Los gerentes, jefes, administradores en relación de dependencia, y los empleados no sujetos a fiscalización inmediata;
Los serenos, vigilantes y demás trabajadores que desempeñen funciones discontinuas o que requieran su sola presencia;
Los que cumplan su cometido fuera del local donde se halle establecida la empresa, como agentes y comisionistas que tengan carácter de empleados.
No obstante, quienes ocupen estos cargos no podrán ser obligados a trabajar más de doce horas diarias, y tendrán derecho a un descanso mínimo de hora y media que integra la jornada de trabajo. A los efectos de la remuneración el excedente de ocho horas será pagado sin recargo.
Las únicas excepciones que contempla la ley son:
Accidentes o riesgo inminente, para evitar problemas en la marcha de la empresa.
Reparaciones urgentes en las máquinas o locales de trabajo.
Temporalmente, para realizar trabajos de urgencia.
Exigencias de la economía nacional o de la empresa, que son de interés público.
Por otro lado, no se permite laborar horas extras a los trabajadores entre 14 a 18 años.
¿Cómo se pagan las horas extras en Paraguay?
El artículo 234 del Código del Trabajo indica las diferentes formas de pago según el horario de las horas extras, de la siguiente forma:
Las horas extras deben pagarse con un 50% de recargo al menos. Esto es, sobre las horas trabajadas se le adiciona un 50% más. Si fueran 2 horas extraordinarias trabajadas, por encima de las ordinarias, esas 2 horas se perciben con el adicional del 50% más.
En el caso del trabajo nocturno, el recargo es del 30% sobre el salario ordinario diurno. Ahora bien, esto no es horas extras, sino un recargo por el trabajo nocturno. Si al trabajo nocturno, ordinario, por decirlo de algún modo, se le agrega horas extraordinarias de trabajo, también deberá adicionarse el 100% respectivo.
Es decir, las horas extras nocturnas se pagan con el 100% sobre el salario ordinario nocturno.
El valor que te pagan por 1 hora diurna, vale 30% más si fuera trabajo nocturno.
