Qué es el teletrabajo
Artículo 6.° TELETRABAJO. Es una modalidad especial de trabajo en relación de dependencia, que consiste en desempeñar una actividad, elaborar un producto o prestar un servicio a distancia, sin requerirse la presencia física del trabajador o trabajadora, mediante el uso de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC), realizado en el domicilio del trabajador o trabajadora o en un establecimiento distinto al lugar de trabajo del empleador, bajo un sistema de control y supervisión de sus labores a través del empleo de medios tecnológicos.
Cuáles son las características del teletrabajo
Algunas de las características principales del teletrabajo suelen ser las siguientes:
1. Uso de tecnología: El teletrabajo se basa en el uso de tecnologías de la información y la comunicación, como computadoras, internet, correo electrónico, herramientas de colaboración en línea, entre otros, para realizar las labores laborales de forma remota.
El artículo 6º de la Ley Nº 6738, en Paraguay, prevé que la modalidad especial de trabajo en relación de dependencia (teletrabajo), tiene como característica el desempeño de una actividad, elaboración de un producto o prestación de servicio a distancia, mediante el uso de las TIC´s.
2. Flexibilidad de ubicación: Los teletrabajadores tienen la posibilidad de llevar a cabo sus tareas desde cualquier lugar, ya sea desde su hogar, una oficina satélite o cualquier otro sitio que les permita cumplir con sus responsabilidades laborales.
Esta es una cuestión interesante dado que el artículo 6º de la Ley Nº 6738, dispone que no se requiere la presencia física del trabajador. Esto es que el mismo puede trabajar en sede de la patronal, o puede no hacerlo, no siendo esto necesariamente un elemento determinante.
3. Autonomía en la organización del trabajo: Los teletrabajadores suelen tener cierta autonomía para organizar su horario y sus tareas, siempre y cuando cumplan con los objetivos y plazos acordados con su empleador.
4. Comunicación virtual: Dado que los teletrabajadores no están físicamente presentes en el lugar de trabajo, la comunicación con el empleador y los compañeros de trabajo se lleva a cabo principalmente a través de medios virtuales, como correo electrónico, llamadas telefónicas, videoconferencias y herramientas de mensajería instantánea.
Es importante destacar que las leyes y regulaciones relacionadas con el teletrabajo pueden variar en diferentes países.
En Paraguay se regula éste tipo de trabajo en relación de dependencia por medio de la Ley Nº 6738/21
PARAGUAY
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